FinExecutive Site-ul Rusiei 2019-07-24

Ocoliți blocarea Linkedin: 4 moduri simple

Peste tot în lume, rețeaua socială de afaceri LinkedIn este un instrument eficient pentru găsirea de locuri de muncă, angajați și noi parteneri de afaceri. Dacă utilizați de mult un cont înregistrat pe acest portal de recrutare popular și doriți să mențineți o rețea de contacte profesionale după introducerea restricțiilor și, de asemenea, învățați cum să ocoliți blocarea LinkedIn, folosiți sfaturile noastre care vă vor ajuta să ocoliți toate restricțiile fără prea mult efort.

În legătură cu interzicerea rețelei sociale populare, mii de utilizatori de internet ruși au început să caute în mod activ o oportunitate de a ocoli blocarea LinkedIn. S-a dovedit a nu fi atât de dificil să accesezi site-ul ocolind blocarea. Am selectat pentru tine mai multe metode sigure, dar foarte eficiente cum să vă autentificați la linkedin după ce ați fost blocat.

1. Instalare browser. Funcționalitatea unor browsere vă permite să schimbați VPN - rețea privată virtuală. Tu, ca utilizator, nu trebuie să înțelegi complexitățile software-ului. Principalul lucru este că această conexiune vă permite să continuați să utilizați LinkedIn fără a fi blocat. Mulți oameni sunt, de asemenea, interesați Ocoliți blocarea Linkedin Chrome, dar am putut găsi și alte opțiuni pentru dvs.

Operă. Dacă aveți deja acest browser instalat pe computer, pur și simplu actualizați-l. Accesați setări, activați modul „Opera turbo” și bifați caseta de lângă „Activați VPN”. Un bonus suplimentar al utilizării acestei metode de navigare pe internet este capacitatea de a bloca reclamele și trackerele inutile. Și astfel, după ce ați apăsat câteva butoane ocolirea blocării LinkedIn nu va mai fi o problemă pentru dvs.

Yandex.Browser este un program simplu, funcțional și ușor de utilizat, care are și această funcție și vă va ajuta ocoliți blocarea linkedin

Browser Tor. Acesta este un alt browser din categoria gratuită, care are o funcție de criptare integrată. Acesta asigură anonimatul utilizatorilor printr-o rețea extinsă de servere create de voluntari din întreaga lume. Programul ajută la protejarea împotriva cenzurii pe Internet și a analizei traficului de către agențiile de informații. Dacă decideți să îl utilizați în munca dvs., nu vă recomandăm să ajustați setările.

2. Instalarea extensiilor pe browser. Dacă, totuși, este important pentru tine Ocoliți blocarea Linkedin Chrome, p utilizați acest browser fără probleme. Acest program are o interfață rațională, este simplu și convenabil. În plus, acesta, ca și alte browsere, are multe extensii disponibile pentru criptarea traficului web care vă pot ajuta să rezolvați problema cum să vă conectați la Linkedin în Rusia. Ocolirea blocării Linkedin este posibilă folosind:

• ZenMate. Plugin-ul conceput pentru browserul dumneavoastră (cu excepția versiunii concepute pentru Internet Explorer) poate fi descărcat gratuit de pe site-ul ZenMate.
• TunnelBear De asemenea, permite utilizatorilor să acceseze site-urile blocate fără niciun efort. Cu toate acestea, în timpul procesului de instalare și activare, e-mailul dvs. poate fi necesar. Există, de asemenea, posibilitatea ca utilizarea unui plugin să vă încetinească browserul. În plus, la un moment dat aplicația va dori să plătiți pentru utilizare ulterioară, deoarece volumul de trafic gratuit este limitat. Dar această extensie este complet sigură, spre deosebire de Hola, care vinde traficul utilizatorilor săi și vă permite să accesați resurse interzise prin computerul altor participanți, motiv pentru care aceștia au probleme cu legea. Acest program este destul de comun în lista Linkedin VPN.
• Instalare Fregată nu necesită înregistrare. Extensia funcționează folosind servere proxy dedicate, astfel încât atunci când lucrați cu resurse de Internet blocate, pierderea vitezei este redusă la minimum.
• Anonymox Funcționalitatea acestui supliment are multe în comun cu iGate. Instalarea pluginului permite, de asemenea ocoliți blocarea LinkedIn.
• Browsec este o extensie simplă și eficientă care nu necesită practic nicio configurare. Este acceptat de Google Chrome, Mozilla Firefox și Opera.

3. Anonimizator Linkedin. Utilizarea anonimatoarelor vă permite, de asemenea, să vă ascundeți datele de cenzură pe Internet. Puteți accesa una dintre aceste resurse (de exemplu, Ninjacloak, Ascunde-mă sau Hidemyass), introduceți adresa paginii de care aveți nevoie pe LinkedIn și vizualizați toate informațiile care vă interesează. În setările programului, poți chiar să selectezi starea prin care va fi utilizat contul tău.

4. Conectarea paginii la KUKO .io ne permite să rezolvăm problema cum să accesezi linkedin și postați în numele dvs. fără să vă conectați măcar la această rețea socială. Pentru a face acest lucru, conectați-vă conturile de rețele sociale la serviciu (Facebook, VKontakte, Twitter, LinkedIn etc.), apoi creați și publicați blocuri de informații pe toate paginile simultan, folosind doar câteva clicuri.

Dacă doriți să îngreunați străinii să vă urmărească vizitele, ștergeți periodic istoricul din meniul browserului cu același nume. În plus, multe programe sunt echipate cu un mod special care vă permite și să ascundeți datele. Dar nu uitați că aceste măsuri sunt neputincioase dacă traficul este interceptat.

semen_grinshtein 16 noiembrie 2016 la 06:40

Cum va fi piața de recrutare din Rusia fără LinkedIn - opiniile experților

• Legislația în IT

Șeful Ministerului Comunicațiilor și Comunicațiilor din Rusia Nikolai Nikiforov a spus că în viitorul apropiat numărul blocărilor de resurse de internet va crește din cauza nerespectării legii privind localizarea datelor cu caracter personal: „Sunt sigur că va exista fiți mai mulți dintre ei, desigur.” Nikiforov a subliniat că legea a intrat deja în vigoare, iar respectarea acesteia „va fi verificată din ce în ce mai des, indiferent de ce fel de companie este. Acestea pot fi companii rusești sau străine.”

Roskomnadzor a cerut ca accesul la rețeaua socială de afaceri LinkedIn să fie restricționat din cauza faptului că portalul încalcă legea privind datele personale. Departamentul și-a explicat inițiativa spunând că rețeaua de socializare nu și-a mutat încă serverele în Rusia și, de asemenea, permite scurgerea datelor despre utilizatori.

Unul dintre principalele argumente ale reclamantului a fost „stocarea și colectarea datelor de la utilizatori neînregistrați”. Potrivit experților Roskomnadzor, rețeaua de socializare Linkedin colectează date similare, și anume informații despre adrese IP, browser și cookie-uri. Potrivit publicației, la începutul lunii august, instanța Tagansky a satisfăcut cererea lui Roskomnadzor de a bloca LinkedIn. Reprezentanții rețelei de socializare au contestat decizia la Tribunalul orașului Moscova. Comisia de apel pentru cauzele civile a Tribunalului din Moscova a menținut decizia Tribunalului Districtual Tagansky din 4 august a acestui an fără modificări.

Dar deocamdată, în ciuda gravității situației, accesul la LinkedIn în Federația Rusă nu este încă limitat.

„Vom adăuga LinkedIn la registrul încălcatorilor drepturilor persoanelor vizate de date cu caracter personal. Aceasta înseamnă că site-ul va fi blocat în Rusia”, a declarat Vadim Ampelonsky, reprezentant al Roskomnadzor. El a precizat că acest lucru se va întâmpla de îndată ce serviciul va primi o decizie judecătorească: „De obicei durează o săptămână”.

La 1 septembrie 2015, a intrat în vigoare Legea federală nr. 242-FZ, care instruiește companiile să asigure tipurile de bază de prelucrare a datelor cu caracter personal ale cetățenilor ruși folosind servere situate pe teritoriul Federației Ruse. Site-urile care au încălcat legea, în baza unei hotărâri judecătorești corespunzătoare, vor fi înscrise într-un registru special de către Roskomnadzor, iar în cazul refuzului de a respecta instrucțiunile, site-urile vor fi blocate.

După ce modificările privind stocarea datelor cu caracter personal au intrat în vigoare, Roskomnadzor a cerut ca informațiile despre utilizatori să fie transferate pe serverele rusești și din alte rețele sociale majore - Twitter, Facebook.

Dar mersul în justiție în mod specific împotriva LinkedIn s-a datorat în primul rând unor scurgeri multiple de date despre utilizatori de pe această platformă. Cea mai mare dintre ele a avut loc în luna mai a acestui an, când pe internet au apărut informații despre 167 de milioane de utilizatori. Datele despre 117 milioane dintre ele, inclusiv informațiile necesare pentru a vă conecta la un cont, au fost vândute pe Internet pentru 5 bitcoini (aproximativ 3,65 mii USD pentru restul de 50 de milioane, au fost vândute doar adrese de e-mail pentru accesarea conturilor);

Ce se va întâmpla după ce LinkedIn încetează să mai funcționeze în Rusia? Cum va afecta acest lucru afacerile companiilor de HR? Ce alternative vor rămâne în arsenalul lor pentru a găsi specialiști IT? Sau nu era LinkedIn atât de popular în țara noastră pentru a vorbi despre vreo consecință semnificativă?

Le-am cerut jucătorilor de pe piața de recrutare din Rusia să-și exprime părerea.

Nadezhda Styazhkina, managerul companiei de recrutare Antal Rusia:

Ca recrutor, pot spune că LinkedIn este popular, mai ales dacă vorbim despre căutarea de middle și senior management. Folosim activ acest instrument pentru crearea de rețele, menținerea contactelor profesionale și găsirea de noi candidați pentru poziții de clienți. Compania noastră are și o pagină pe LinkedIn și atragem și colegi în echipele noastre prin acest instrument.

Deși conform LinkedIn, 35% dintre utilizatorii înregistrați pe segmentul rus lucrează în domeniul IT, acesta este departe de singurul instrument de găsire a personalului în acest domeniu. Alte rețele sociale, forumuri profesionale, căutare booleană și vânătoare manuală vor continua să fie utilizate.

Ocolirea blocului este relativ simplă, așa cum știu cei care lucrează în domeniul IT, așa că dacă cauți specialiști IT, trebuie să ții cont că aceștia nu vor părăsi complet LinkedIn.

Blocarea LinkedIn va îngreuna viața comunității profesionale. Cu toate acestea, faptul că managementul rețelei de socializare a permis să apară o astfel de situație confirmă parțial că Rusia nu a fost piața cu cea mai mare prioritate pentru LinkedIn: din cauza situației economice și pentru că metodele de monetizare pe care le folosește acest serviciu (conturi premium, job plătit). postări etc.), în țara noastră au fost mai puțin solicitate decât în ​​străinătate.

În Rusia, LinkedIn încă nu era la fel de popular ca în străinătate, iar în urmă cu 5, și cu atât mai mult cu 10 ani, baza de utilizatori din Rusia era extrem de mică, iar un astfel de instrument pentru recrutori practic nu exista în țara noastră. Au existat însă și alte metode care încă funcționează eficient: stabilirea de contacte profesionale personale, headhunting etc. Pentru recrutorii cu experiență, blocarea LinkedIn va slăbi concurența și va oferi un avans recrutorilor puternici și experimentați, care au mult mai multe instrumente în arsenalul lor, nu doar acces la rețelele sociale profesionale și site-urile de lucru.

În același timp, pentru serviciile interne de HR, recrutarea va deveni mai dificilă și mai costisitoare de ceva timp. De acum, va exista un instrument mai puțin în arsenalul specialistului în resurse umane. Concurenții LinkedIn, precum site-urile de lucru și alte rețele sociale profesionale, vor beneficia și ei de interdicție. Un nou public va ajunge la ei.

Conform cercetării noastre anuale pe piața muncii*, doar aproximativ 2-3% dintre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă găsesc în prezent de lucru prin intermediul rețelelor sociale. Cu toate acestea, aproximativ 18% dintre candidați spun că și-au găsit un loc de muncă cu ajutorul unor contacte profesionale, pe care LinkedIn îl ajută în mare măsură să-l găsească și să-l stabilească. De asemenea, aproximativ 17% dintre angajați spun că și-au schimbat locul de muncă în urma unui contact direct de la angajatorul lor, care ar putea contacta persoana respectivă și printr-o rețea de socializare profesională.

În plus, conform datelor noastre**, majoritatea angajatorilor folosesc rețelele sociale ca sursă suplimentară de informații despre un candidat și verifică paginile solicitanților de pe rețelele sociale înainte de a-i invita la muncă. Conform sondajului nostru, 74% dintre companii analizează cel puțin uneori profilurile de rețele sociale ale candidaților înainte de a lua o decizie finală de angajare. Dintre aceștia, 11% acordă o atenție deosebită profilului de afaceri al unui potențial angajat pe LinkedIn.

*Studiul a fost realizat în perioada 6 aprilie - 29 aprilie 2016 printr-un sondaj online la care au participat 5.574 de angajați ai companiilor rusești și internaționale din diferite regiuni ale Rusiei.

**Studiul a fost realizat în perioada 15 februarie – 27 februarie 2016 printr-un sondaj online la care au participat 207 companii rusești și internaționale care operează la Moscova, Sankt Petersburg, Kazan și alte regiuni din diverse sectoare ale economiei.

Zulia Loikova, HR independentă:

1. Compania dvs. a folosit LinkedIn pentru a recruta sau a găsi potențiali angajați? Câți angajați au fost angajați datorită serviciului? Compania dvs. avea o „pagină de afaceri” în cadrul acestei rețele de socializare?

Da, destul de activ, aproximativ 30% din totalul posturilor vacante închise, am căutat și am găsit în principal oameni buni de vânzări, dezvoltatori, marketeri, finanțatori, HR și experți înalt specializați într-un anumit domeniu, iar resursa ne-a ajutat, de asemenea, să găsim în mod repetat profesioniști grozavi. pe piețele europene și americane.

Pagina de servicii este o parte obligatorie a LinkedIn, permițându-vă să contactați eficient candidații interesanți și să le prezentați specificul activității dvs.

2. După blocarea din Federația Rusă, ce alternative aveți în vedere pentru găsirea de noi angajați (în special în IT)? Cât de activ intenționați să participați în comunități și nu doar să publicați locuri de muncă pe site-uri fără o componentă socială?

Dupa blocare iau in calcul posibilitatea cautarii prin servicii suplimentare. funcții FB, VK, dacă vorbim despre posturi vacante în IT, atunci ca și înainte - My Circle, Amazing angajare, site-uri de lucru, github, speciali. forumuri. comunități și multe altele.

3. Veți continua să utilizați serviciul folosind un proxy/VPN (din lipsa de alternative)?
Cred că da, așa cum interdicția de pe Rutracker.org le-a oferit utilizatorilor posibilitatea de a învăța cum să ocolească resursa.

sau vei trece complet la alte resurse pentru găsirea de angajați?

Parţial.

Resursele externe sau interne sunt prioritatea ta?

Ambele sunt concentrate în primul rând pe fluxul de candidați de intrare din resursă și ușurința în utilizare.

4. Care este atitudinea dumneavoastră generală față de blocarea resurselor profesionale (mai degrabă decât de divertisment)? Crezi că LinkedIn merită să fie interzis?

Orice interdicție atrage mai multă popularitate și atenție asupra resursei, LinkedIn este o resursă cu adevărat utilă, o folosesc în munca mea de mai bine de 9 ani, mulți dintre colegii mei se confruntă acum cu această veste, lucrând prin muncă suplimentară. opțiuni de căutare de personal.

5. Ce consecințe vedeți pentru HR/recrutare în Rusia după blocarea celei mai mari resurse din lume pe această temă?

Pe de o parte, tot ceea ce este legat de interzicerea unei singure resurse va oferi o oportunitate pentru dezvoltarea altor resurse și platforme de căutare suplimentare. Cred că piața de headhunting va avea mai multe oportunități de câștig în acest caz.

Nadezhda Nedorezova, șeful grupului de selecție Rambler&Co:

1. Compania dvs. a folosit LinkedIn pentru a recruta sau a găsi potențiali angajați? Câți angajați au fost angajați datorită serviciului? Compania dvs. avea o „pagină de afaceri” în cadrul acestei rețele de socializare?

Pe LinkedIn, Rambler&Co are un profil corporativ pentru publicarea noutăților companiei, informații despre proiectele lansate, oameni care gestionează divizii ale grupului de companii, precum și posturi vacante. Am angajat de fapt un număr mic de personal prin această resursă.

2. După blocarea din Federația Rusă, ce alternative aveți în vedere pentru găsirea de noi angajați (în special în IT)? Cât de activ intenționați să participați în comunități și nu doar să publicați locuri de muncă pe site-uri fără o componentă socială?

Indiferent de LinkedIn, folosim diverse comunități specializate pentru a posta posturi vacante și pentru a găsi specialiștii necesari, în special în ceea ce privește recrutarea IT, și vom crește activitatea în acestea.

3. Veți continua să utilizați serviciul folosind un proxy/VPN (din lipsa de alternative), sau veți trece complet la alte resurse pentru găsirea de angajați? Resursele externe sau interne sunt prioritatea ta?

De asemenea, vedem oportunitatea de a lucra cu consultanți la distanță care pot efectua căutările de resurse necesare pentru noi în alte țări. Dar inițial, beneficiul rețelei în sine a fost tocmai faptul că candidații înșiși o foloseau pentru a-și căuta de lucru. Acum este de așteptat ca această eficiență să scadă semnificativ.

4. Care este atitudinea dumneavoastră generală față de blocarea resurselor profesionale (mai degrabă decât de divertisment)? Crezi că LinkedIn merită să fie interzis?

Ca toți ceilalți, blocarea LinkedIn ne provoacă neplăceri, dar legea este aceeași pentru toată lumea - o onorăm și o respectăm.

5. Ce consecințe vedeți pentru HR/recrutare în Rusia după blocarea celei mai mari resurse din lume pe această temă?

Credem că comunitățile profesionale își vor accelera creșterea și multe soluții alternative vor fi găsite în comunicarea eficientă cu candidații, atât potențiali, cât și cei care iau deja în considerare în mod activ ofertele de muncă.

Yulia Salandaeva, director de resurse umane la Netrika:

1. Compania dvs. a folosit LinkedIn pentru a recruta sau a găsi potențiali angajați? Câți angajați au fost angajați datorită serviciului? Compania dvs. avea o „pagină de afaceri” în cadrul acestei rețele de socializare?

Mulți profesioniști IT au conturi pe LinkedIn și folosim în mod activ puterea acestei rețele profesionale. Resursa are un public de foarte înaltă calitate - găsim aproximativ 50% din CV-uri relevante pe LinkedIn. Acum, unii dintre candidații selectați acolo într-o lună sunt supuși unor etape de testare și interviu cu noi.

2. După blocarea din Federația Rusă, ce alternative aveți în vedere pentru găsirea de noi angajați (în special în IT)? Cât de activ intenționați să participați în comunități și nu doar să publicați locuri de muncă pe site-uri fără o componentă socială?

Funcționează destul de bine resursa „Cercul meu”, care s-a reorientat complet către specialitățile IT. Din punct de vedere al interfeței, este pe alocuri chiar mai prietenos decât LinkedIn. În plus, vom desfășura mai activ căutări direcționate în comunități specializate și alte rețele sociale: de exemplu, pe Habrahabr și Google+.

3. Veți continua să utilizați serviciul folosind un proxy/VPN (din lipsa de alternative), sau veți trece complet la alte resurse pentru găsirea de angajați? Resursele externe sau interne sunt prioritatea ta?

Pentru compania noastra nu exista o astfel de optiune: din moment ce lucram pe segmentul de informatizare a sectorului public, toate procesele si softurile pe care le folosim sunt cat mai legale si transparente.

Prin urmare, blocarea LinkedIn va îngreuna, desigur, găsirea de angajați și ne va reduce oportunitățile. Pentru a selecta cu succes și rapid personalul adecvat, este important să folosim diferite canale în activitatea noastră. Din câte știu, Facebook plănuiește să implementeze instrumente pentru candidați și angajatori pe resursa sa - sperăm că una dintre resurse va umple golul.

4. Care este atitudinea dumneavoastră generală față de blocarea resurselor profesionale (mai degrabă decât de divertisment)? Crezi că LinkedIn merită să fie interzis?

Întrebarea nu este atât de mult dacă o resursă „merită” o blocare sau nu. Fiecare site web trebuie să respecte legile federale, indiferent de obiectivul său. Pe de altă parte, furnizarea datelor cu caracter personal este dreptul personal al fiecărei persoane. Dacă nu vrea să scrie ceva despre el, nu o va face. O astfel de decizie forțată nu va provoca decât confuzie în rândul multor utilizatori și dezvoltarea unor canale alternative de acces la această resursă. Prin urmare, dezvoltarea ideală a situației pentru toată lumea este să găsească modalități de implementare a legislației prin negocieri.

5. Ce consecințe vedeți pentru HR/recrutare în Rusia după blocarea celei mai mari resurse din lume pe această temă?

Lipsa unei astfel de resurse va afecta atât angajatorii, cât și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. La urma urmei, LinkedIn nu este doar un domeniu de activitate pentru recrutori, ci și un instrument de dezvoltare a pieței muncii. Candidații au putut să primească cu succes feedback de la oameni reali despre munca într-o anumită companie, să găsească condiții mai optime și să dezvolte o rețea de contacte profesionale. Alte rețele sociale nu sunt concepute pentru asta. Sperăm în continuare că managementul LinkedIn va putea găsi o modalitate de a respecta legea, iar resursa își va relua activitatea pentru utilizatorii ruși.

Vladimir Vinogradov, președintele grupului de companii Pro-Vision:

1. Compania dvs. a folosit LinkedIn pentru a recruta sau a găsi potențiali angajați? Câți angajați au fost angajați datorită serviciului? Compania dvs. avea o „pagină de afaceri” în cadrul acestei rețele de socializare?

La Pro-Vision, am folosit LinkedIn pentru a căuta manageri de mijloc și manageri de top. Deoarece aceasta nu este doar o resursă de resurse umane, ci o rețea socială pentru profesioniști, vă permite nu numai să vizualizați CV-urile, ci și să comunicați direct cu candidații. Și aceasta este o oportunitate bună de a face o cunoaștere eficientă: chiar dacă un anumit candidat nu seamănă cu postul nostru vacant, persoana potrivită poate fi adesea găsită prin recomandările sale sau prin „prietenii” săi.

Desigur, LinkedIn este o platformă convenabilă și, mai ales, gratuită, spre deosebire de altele. Cu toate acestea, pentru noi acesta este doar unul dintre canalele de găsire a candidaților și nu se poate spune că am găsit vreunul dintre angajați doar datorită acestei rețele. Nu ne-am întreținut propria pagină.

2. După blocarea din Federația Rusă, ce alternative aveți în vedere pentru găsirea de noi angajați (în special în IT)? Cât de activ intenționați să participați în comunități și nu doar să publicați locuri de muncă pe site-uri fără o componentă socială?

Fără LinkedIn, recrutarea la Pro-Vision cu siguranță nu va muri. După blocarea site-ului în Rusia, vom continua să folosim resursele pe care le-am accesat anterior: portaluri de resurse umane, comunități specializate pe rețelele de socializare, chat-uri specializate etc. În ceea ce privește participarea activă la aceste publice, monitorizăm constant comunitățile profesionale și, dacă este necesar , Ne putem alătura conversației.

3. Veți continua să utilizați serviciul folosind un proxy/VPN (din lipsa de alternative), sau veți trece complet la alte resurse pentru găsirea de angajați? Resursele externe sau interne sunt prioritatea ta?

Lucrăm doar în Rusia și ne concentrăm pe găsirea de specialiști ruși. Dacă rețeaua este blocată pentru ei, de ce să mergi acolo? Da, portalul este convenabil, dar există și alte canale pentru găsirea lucrătorilor.

4. Care este atitudinea dumneavoastră generală față de blocarea resurselor profesionale (mai degrabă decât de divertisment)? Crezi că LinkedIn merită să fie interzis?

Nu sunt un susținător al blocării, mai ales că aceasta, de regulă, nu rezolvă problema inițială - soluțiile sunt cunoscute peste tot. Întrebarea aici nu este dacă LinkedIn merită sau nu blocat, nu e vorba de etică, ci de normele legale adoptate de legislația noastră. Dacă piața rusă este importantă pentru rețea însăși, atunci ea va rezolva în curând situația însăși.

5. Ce consecințe vedeți pentru HR/recrutare în Rusia după blocarea celei mai mari resurse din lume pe această temă?

Pentru companiile care sunt interesate să găsească specialiști străini, acest lucru va complica procesul. Limitarea accesului poate fi o problemă și pentru noii aplicanți care sunt concentrați pe piața internațională, dar nu au un cont în această rețea. Restul vor continua să folosească alte platforme.

Alți experți cred că nimic nu se va schimba în general după izolare.

Natalya Rushkevich, director de HR și comunicare corporativă la compania IT LiveTex:

1. Compania dvs. a folosit LinkedIn pentru a recruta sau a găsi potențiali angajați? Câți angajați au fost angajați datorită serviciului? Compania dvs. avea o „pagină de afaceri” în cadrul acestei rețele de socializare?

Desigur, am folosit întotdeauna LinkedIn ca unul dintre instrumentele noastre de recrutare. Nu am creat o pagină de afaceri pentru companie și pur și simplu am realizat o comunicare direcționată cu candidații care ne-au fost interesanți. LinkedIn este o platformă cu adevărat de înaltă calitate pentru a găsi angajați de top, precum și specialiști IT. Spre deosebire de cunoscutele site-uri de căutare de locuri de muncă, LinkedIn este o sită prin care specialiștii sunt cernuți destul de eficient. Nu trebuie să „treceți” prin jungla CV-urilor irelevante și prost concepute, ca, de exemplu, pe site-urile standard de căutare de locuri de muncă.

2. După blocarea din Federația Rusă, ce alternative aveți în vedere pentru găsirea de noi angajați (în special în IT)? Cât de activ intenționați să participați în comunități și nu doar să publicați locuri de muncă pe site-uri fără o componentă socială?

În primul rând, vom folosi bazele noastre de date deja stabilite, inclusiv cele dezvoltate folosind LinkedIn. Presupun că în multe companii, recrutorii salvează acum frenetic contacte de pe LinkedIn, dar nu poți descărca întregul site!

Cred că o parte considerabilă a specialiștilor IT vor „merge” la „Cercul meu” și vor folosi mai activ „Habrahabr” pentru a-și căuta de lucru. Apropo, „Thematic Media” nu mai plănuiește „să cuprindă lumea” după blocarea știrilor despre LinkedIn? ( ironie). De asemenea, vom continua să postăm în mod activ posturi vacante pe portaluri și grupuri profesionale și vom lua parte la viața comunității IT, pentru că nu ghiciți niciodată unde s-ar putea întâlni exact angajatul de vis.

3. Veți continua să utilizați serviciul folosind un proxy/VPN (din lipsa de alternative), sau veți trece complet la alte resurse pentru găsirea de angajați? Resursele externe sau interne sunt prioritatea ta?

Întrucât lucrăm pe piața rusă, prioritatea noastră sunt specialiștii autohtoni, așa că lucrăm pe segmentul „domestic”. Ca parte a strategiei companiei, nu intenționăm să folosim ocolirea blocurilor. Dar, desigur, nu putem împiedica un recrutor foarte activ să caute un angajat, inclusiv pe LinkedIn, de pe computerul său de acasă.

4. Care este atitudinea dumneavoastră generală față de blocarea resurselor profesionale (mai degrabă decât de divertisment)? Crezi că LinkedIn merită să fie interzis?

Problema stocării și procesării datelor cu caracter personal este destul de exagerată. Cu toții înțelegem că, de îndată ce o persoană își lasă amprenta pe Internet pentru prima dată, datele sale devin deja disponibile. Acesta este pentru totdeauna, nu există altă opțiune și nicio lege privind uitarea nu te va salva! Prin urmare, nu acceptăm blocarea LinkedIn. Aceasta este doar o picătură în ocean care nu va rezolva problema.

5. Ce consecințe vedeți pentru HR/recrutare în Rusia după blocarea celei mai mari resurse din lume pe această temă?

În Rusia, nu mă aștept la consecințe globale după blocarea LinkedIn. Știi, nu este fără motiv că în basmele noastre există Ivan cel Nebun, care, datorită ingeniozității și ingeniozității sale, scapă cu diverse necazuri. Sunt sigur că în țara noastră companiile vor găsi o cale de ieșire din această situație, vor ieși din ea, iar cele mai proactive vor crea un serviciu la fel de înaltă calitate pentru găsirea de angajați și specialiști IT de top, îl vor face upgrade și se vor simți bine despre ei înșiși.

Dmitry Larin, șeful zonei de afaceri de selecție și deplasare a personalului la Intercomp:

1. Compania dvs. a folosit LinkedIn pentru a recruta sau a găsi potențiali angajați? Câți angajați au fost angajați datorită serviciului? Compania dvs. avea o „pagină de afaceri” în cadrul acestei rețele de socializare?

Am folosit și vom continua să folosim LinkedIn și avem și un cont premium. Numărul de solicitanți găsiți acolo este semnificativ, deoarece clienții se așteaptă adesea profesioniști „tras din pământ”, și nu CV-urile lucrătorilor disponibilizați care au fost la vedere de mult timp sau care răspund ei înșiși la postul vacant. Desigur, are propria pagină!

2. După blocarea din Federația Rusă, ce alternative aveți în vedere pentru găsirea de noi angajați (în special în IT)? Cât de activ intenționați să participați în comunități și nu doar să publicați locuri de muncă pe site-uri fără o componentă socială?

Să ne amintim că LinkedIn este o rețea pentru a face contacte de afaceri și rețele profesionale, și nu doar un hangout pentru recrutori. Este, de asemenea, un instrument de marketing cu un public foarte „de afaceri”, industrie și grupuri profesionale înguste și alte clopote și fluiere.

Există o mulțime de rețele alternative (Xing, Viadeo, My Circle este mai potrivit pentru găsirea de specialiști IT, Professionals.ru, forumuri extrem de profesionale: kaggle.com, stackoverflow.com etc., grupuri corespunzătoare pe Facebook.), dar niciuna chiar s-a apropiat de LinkedIn în funcție de confortul și funcționalitatea acestuia. Chiar dacă Facebook își lansează aplicația de căutare de locuri de muncă, întreaga bază de date de contacte profesionale nu se va muta acolo de la sine - și asta înseamnă mii de oameni și ani de muncă pentru a stabili aceste conexiuni.

Vom continua și ne vom consolida participarea și căutarea de candidați în comunități de înaltă profesionalism, dar acest lucru se face pentru un anumit proiect specific. Nu publicăm întotdeauna posturi vacante – împușcarea în vrăbii nu este cea mai rapidă sau cea mai eficientă metodă.

3. Veți continua să utilizați serviciul folosind un proxy/VPN (din lipsa de alternative), sau veți trece complet la alte resurse pentru găsirea de angajați? Resursele externe sau interne sunt prioritatea ta?

La fel ca majoritatea companiilor mari, respectăm cu strictețe toate subtilitățile legislației și standardelor de securitate a informațiilor, astfel încât opțiunile sunt acum în acord cu serviciile IT și de securitate. Dar cu siguranță nu vom rămâne fără LinkedIn - există o mulțime din care să alegeți. Pentru solicitanți, totul este extrem de simplu - 1 minut de timp pentru un „proxy” (de exemplu, mi-au plăcut numele snowdenway și hidemyass), sau mai bine 5 minute pentru a instala un browser VPN sau TOR.

Folosim atât resurse străine, cât și interne - nu a fost anulată nici căutările directe;

4. Care este atitudinea dumneavoastră generală față de blocarea resurselor profesionale (mai degrabă decât de divertisment)? Crezi că LinkedIn merită să fie interzis?

Evident, aceasta este o acțiune orientativă care demonstrează seriozitatea intențiilor Facebook. Subiectul a aruncat literalmente în aer rețelele de socializare și mulți recrutori sunt de acord că statul ne protejează de noi înșine în acest fel (fiecare decide singur ce să posteze online și poate corecta informațiile din profilul său în orice moment), ne protejează de stabilirea de contacte de afaceri și căutare de locuri de muncă/candidați.

Luni a existat o eroare în LinkedIn în întreaga lume (nu-mi amintesc asta în 10 ani pe site), care a făcut și furori. Dar asta nu a fost o blocare în aceeași zi, după ora 23:00, site-ul funcționa deja normal.

Cel mai amuzant lucru la această situație este afirmația lui Golodeț că „portalul Rostrud rămâne una dintre principalele oportunități de angajare pentru ruși”. Este ca și cum oamenii care zboară cu avioane de mult timp li se cere brusc să treacă la măgari. Și nici măcar nu este o chestiune de „sovieticitatea” site-ului - o nișă diferită, oameni diferiți, profesii diferite.

5. Ce consecințe vedeți pentru HR/recrutare în Rusia după blocarea celei mai mari resurse din lume pe această temă?

Un recrutor puternic are marea majoritate a contactelor în baza de date de mult timp și chiar în mobil (dacă vorbim de contacte cheie în domeniu). În general, angajatorul, de regulă, plătește pentru „vânătoare” și nu pentru surse deschise. Prin urmare, nimic nu se va schimba dramatic chiar dacă cineva este prea leneș să instaleze un VPN.

„Vorba în gură” atunci când se caută candidați prin cunoștințe, chiar dacă se trece la rețelele sociale de divertisment, va începe să funcționeze mai slab. Brandingul HR se va muta și mai mult la Facebook.

Conexiunile de afaceri pot deveni mai puțin active, iar schimbul de experiență și cele mai bune practici va fi dificil. Dar sunt sigur că majoritatea profesioniștilor nu vor fi prea leneși să rezolve singuri problema inventată de oficiali - pur și simplu vor ocoli blocarea.

Unele companii de resurse umane au folosit inițial LinkedIn puțin sau deloc.

Alena Ermachenko, directorul de resurse umane al agregatorului financiar Sravni.ru:

1. Cât de des ai folosit LinkedIn la compania ta? Câți angajați au fost angajați datorită serviciului?

Sincer să fiu, nu prea am folosit LinkedIn. Nu există un singur angajat în compania noastră care să vină direct din această rețea. Au existat candidați pentru posturi în vânzări, marketing, management de produse și proiecte, dar nu și dezvoltatori. Site-urile de profil, site-urile de căutare de locuri de muncă, rețelele sociale și, cel mai important, recomandările au dat întotdeauna rezultate mai bune în ocuparea posturilor vacante în dezvoltare. Un alt lucru este că poți cere recomandări pe LinkedIn.

Oamenii de proiecte și produse care vin de la LinkedIn sunt foarte bucuroși să recomande colegi cu care au colaborat vreodată cu succes la proiecte. Dar Facebook este mult mai rapid și mai convenabil pentru mine în această chestiune.

2. După blocarea din Federația Rusă, ce alternative aveți în vedere pentru găsirea de noi angajați (în special în IT)?

Sunt întotdeauna deschis să iau în considerare noi alternative de căutare, dar pentru mine, aceste căutări de canale noi nu au legătură cu închiderea acestui serviciu. Experiența mea este că oamenii activi pe LinkedIn sunt adesea activi în alte comunități profesionale și rețele sociale, așa că publicul meu LinkedIn va rămâne alături de mine. Pentru mine, o rețea personală de cunoștințe (aici trebuie să inserați cuvântul la modă „rețea”), contacte cu un asemenea nivel de încredere personală și profesională, când puteți obține aproape orice informație de care am nevoie, are întotdeauna mai multă greutate.

La urma urmei, regula „șase strângeri de mână” nu mai funcționează; a fost transformată în regula „trei”. Timpul dintre aceste strângeri de mână a fost redus la un minim critic, a devenit de natură foarte ideologică, iar cooperarea a devenit și mai caldă, mai lungă și mai productivă.

Menținerea contactelor uscate a dispărut, iar relații profesionale calde se construiesc de mulți ani! Recrutorii și HR-urile se ajută reciproc în găsirea contactelor potrivite, inclusiv colegii occidentali care vor ajuta întotdeauna la găsirea contactului potrivit chiar și în rețeaua LinkedIn.

3. Veți continua să utilizați serviciul folosind un proxy (din lipsa de alternative) sau veți trece complet la alte resurse pentru găsirea de angajați?

Voi lăsa totul așa cum este și voi observa situația.

4. Care este atitudinea dumneavoastră generală față de blocarea resurselor profesionale (mai degrabă decât de divertisment)?

Fiecare resursă are propriul public. Cred că acest public anume va avea o perioadă de criză, care va include, printre altele, momentul alegerii unui nou site și trecerea la o nouă resursă. Fie ca cititorii să-mi ierte limbajul și atitudinea față de această problemă, dar atitudinea mea față de această problemă se reduce la 2 fraze: „Vom supraviețui acestei probleme!” și „Să fie acesta cea mai mare problemă din viața noastră”. Profesioniștii vor găsi întotdeauna un format și o platformă de comunicare!

5. Ce consecințe vedeți pentru HR după blocarea celei mai mari resurse pe această temă?

Cunosc mulți profesioniști în HR și recrutori pentru care LinkedIn a fost principala resursă pentru găsirea și atragerea angajaților, o platformă pentru branding HR, comunicare profesională și comunicare cu colegii străini.

De asemenea, mulți candidați care nu au vrut să „strălucească” pe site-urile de căutare de locuri de muncă au fost activi pe această resursă.

Vom lua măsuri pentru consolidarea altor canale, nu ne vom baza pe o singură resursă, vom deveni mai flexibili și vom alege alte strategii de căutare. Să facem o capulă peste cap, să intrăm într-o poziție stabilă și să trecem la treabă! Aceasta este Rusia iubito, nu suntem străini! Ei bine, sau deja m-am deteriorat complet după 7 ani în startup-uri IT! ( ironie).

Director executiv al agenției de marketing Biplan Evgeniy Karyuk:

Indiferent de câte ori am încercat să „ne facem prieteni” cu LinkedIn, reacționând la popularitatea tot mai mare a site-ului și la recenziile pozitive de la colegi, totul s-a rezumat la simpla părere a HR - „HeadHunter și Rjob sunt mai aproape și mai convenabil pentru pe mine." Nu te poți certa cu un specialist, mai ales având în vedere faptul că ea oferă în mod regulat candidați potențial interesanți.

După un timp, am început să ne gândim la crearea unei „pagini de afaceri”, doar pentru a extinde metodele de comunicare cu specialiști și a populariza brandul pe piață. Roskomnadzor a amânat această idee pentru mai târziu. Poate că pur și simplu subestimăm LinkedIn, deși suntem încrezători că o companie națională de dimensiune medie va avea destui analogi ruși pentru a-și rezolva problemele de a găsi noi specialiști.

Din când în când folosim comunități specializate pentru a publica posturile vacante și pentru a crește acoperirea publicului. Apelăm la prezentarea non-standard a conținutului, adăugând o notă de creativitate la funcționalitatea obișnuită. În viitor, plănuim să ne creștem cifra de afaceri și să interacționăm mai des cu comunitățile tematice. De exemplu, acum suntem în căutarea unui HR care știe să gestioneze toate resursele noi și vechi. Ce se întâmplă dacă „același specialist” citește acest comentariu.

Credem, la fel ca majoritatea angajatorilor rezonabili, că blocarea este inutilă, fără sens și fără milă. Putem discuta mult timp despre problemele secretului stocării datelor concetățenilor noștri și să căutăm soluții destul de ușor de găsit pe Internet, chiar dacă nu ați mai întâlnit o situație similară. Ca manager, este important pentru mine să am de ales, să văd perspectivele și avantajele fiecărui candidat în parte. Mulți dintre ei își dublează CV-urile pe mai multe site-uri, dar acest lucru nu interferează cu monitorizarea noastră.

Va fi extrem de dificil pentru reprezentanții marilor companii și corporații fără cea mai mare resursă din lume. Aceștia se concentrează pe găsirea de top manageri și șefi de departamente cu toate mediile și portofoliile lor. Pentru ei, o conversație sau o întâlnire personală nu este suficientă pentru ei este calea spre succes, aspirația și dorința cu care ai urcat pe scara carierei. Fiecare angajator așteaptă de la tine soluții gata făcute și idei interesante, doar că unii au timp să aștepte, în timp ce alții nu. Nu văd o catastrofă în tranziția către alte resurse, în cele din urmă, puteți profita de noile perspective pentru dezvoltarea Facebook înainte ca Roskomnadzor să ajungă la el.

Yulia Epifantseva, director de dezvoltare a afacerilor la PROMT:

Compania noastră nu a folosit LinkedIn pentru a recruta angajați, noi, de regulă, îi căutăm prin alte canale: prin site-ul de căutare de locuri de muncă HH, facem publicitate pe resurse tematice precum Rusbase.

Utilitatea serviciului pentru b2b este greu de supraestimat - la PROMT am folosit rețeaua pentru a stabili contacte, contactând oameni din companii și universități rusești și străine. Acest lucru este foarte convenabil, este mai rapid și mai ușor decât prin e-mail, de exemplu.

Avem o atitudine negativă față de blocarea LinkedIn. Există o părere comună că nu a prins rădăcini în Rusia, utilizatorii săi erau „doar” 4 milioane de oameni.

Dar trebuie să înțelegeți că LinkedIn nu este o rețea socială tradițională precum Facebook sau VKontakte, are anumite sarcini - interacțiune între profesioniști din diferite domenii, comunicare în afaceri, recrutare etc. Aceasta este una dintre cele mai mari comunități profesionale din lume și nu mi-aș dori ca Rusia să iasă din ea.

Ce să fac?

Dmitry Chekin, fondatorul CSSSR:

Sincer, blocarea Pornhub este o tragedie mult mai mare ( ironie).

Elizaveta Yanovskaya, director executiv al CSSSR:

LinkedIn pentru noi personal a fost întotdeauna mai mult un instrument de vânzări și de găsire a conexiunilor potrivite, mai degrabă decât HR. Este mult mai ușor să găsești „factorul de decizie” de care ai nevoie decât un dezvoltator. Este deosebit de convenabil să cauți și să întâlnești străini acolo - din nou, cu manageri, directori, directori. Personal, îmi păstrez LinkedIn exclusiv pentru conexiuni, cel mai adesea în afara Rusiei și a CSI.

Într-o zi am decis să încercăm LinkedIn pentru a găsi candidați. Contul plătit a fost foarte scump, dar funcționalitatea gratuită ne-a făcut să suferim. Rezultatele nu au fost impresionante: dintre toți candidații cărora le-am scris, doar trei au ajuns la interviul inițial, dar niciunul nu a ajuns la sarcina de testare. Conversia este tristă, mai ales pentru căutarea manuală.

Ca urmare, blocarea LinkedIn nu ne va afecta în niciun fel. Principalele noastre instrumente de recrutare sunt hh.ru, moikrug.ru și site-ul nostru web. Le folosim pentru a închide toate pozițiile de care avem nevoie. Poate blocarea va afecta companiile mari unde costul atragerii unui specialist este mai mare din cauza dimensiunii companiei sau este nevoie de personal foarte specializat. Dar probabil că vor găsi soluții.

Evgenia Markova, Director de Relații Publice al agenției de recrutare Cornerstone:

Vestea despre blocarea LinkedIn a entuziasmat comunitatea profesională, managerii de resurse umane sunt, desigur, îngrijorați în special. Există o serie de motive pentru aceasta:

Pentru recrutorii externi, LinkedIn este o platformă inegalabilă de găsire a candidaților desigur, rețeaua de socializare impune anumite restricții, care sunt însă compensate de achiziția de tarife oficiale;

În plus, platforma a făcut posibilă primirea rapidă a informațiilor despre noile numiri, schimbări de personal și colectarea rapidă de recomandări pentru finaliști.

Munca competentă cu serviciul vă ajută să rămâneți în fața concurenților și să închideți pozițiile clienților într-un timp record.

Pentru recrutorii interni (managerii de resurse umane), lucrul cu serviciul le-a permis să economisească bani la recrutarea externă, precum și pe platformele de gestionare a bazelor de date. Conturile plătite vă permiteau să faceți totul în cadrul sistemului: identificați candidații, corespondența cu aceștia, întocmiți un CV, sortați, lăsați comentariile necesare. În plus, o pagină corporativă pe LinkedIn a funcționat perfect pentru brandul de resurse umane al companiei aici a fost posibilă publicarea posturilor vacante, comunicarea cu solicitanții și construirea imaginii unui angajator modern, eficient, câștigarea de loialitate a publicului țintă, evidențierea în rândul concurenților; și atrageți cei mai buni.

Desigur, așa cum se întâmplă întotdeauna, pentru o persoană rusă orice interdicție este o șansă de a înțelege cum să o ocoliți. Și va fi posibil să utilizați LinkedIn cu ajutorul unor programe și site-uri speciale configurate pentru a conecta utilizatorul nu printr-un IP rusesc, acestea sunt deja testate și funcționează. Cu toate acestea, activitatea utilizatorilor ruși va scădea în continuare, iar acest lucru nu poate decât să fie întristat.

Fondatorul ecosistemului online de proiecte de design și renovări PricerRemont, Rewedo și Rerooms Yuri Goldberg:

Directorul nostru de dezvoltare s-a „inregistrat” cu o postare pe acest subiect. Comentatorii au susținut cu tristețe ideea de a ocoli blocarea. LinkedIn s-a transformat de mult într-o platformă de vânzări directe; Nu folosesc LinkedIn HH.ru este super redundant pentru rezolvarea problemelor de recrutare.

Ce să fac?

3. Conectarea la LinkedIn va fi în continuare ușoară, deoarece există multe modalități de a o face.

Linkedin este cea mai importantă rețea socială pentru profesioniști din întreaga lume. Cele mai căutate pe arena internațională, printre reprezentanții marilor companii cu investiții străine. Acesta este un fel de spațiu virtual pentru creșterea carierei, profilul în care, în esență, este CV-ul tău. Acest CV este disponibil pentru milioane de angajatori din întreaga lume. De acord, acestea sunt perspective uriașe care nu trebuie ratate! Pe lângă oportunitatea de a-ți demonstra abilitățile și ambițiile profesionale, de a găsi angajați valoroși sau de a găsi un nou loc de muncă, Linkedin este un loc grozav pentru a discuta despre știri din industrie și alte subiecte în tendințe cu colegii. Pentru angajații celor mai mari companii internaționale, fluxul de știri LinkedIn a înlocuit mult timp defilarea pe Facebook și VKontakte în ceea ce privește calitatea și cantitatea de informații profesionale într-o anumită zonă.

Din 2003, când a fost lansat Linkedin, numărul utilizatorilor săi a crescut la peste 400 de milioane de utilizatori în întreaga lume (începând cu 2015). Rusia nu face excepție. Dar din 2016, Roskomnadzor a interzis accesul la site în Rusia. Cu toate acestea, chiar și după blocare, Linkedin și-a păstrat 61% din audiența în Rusia, adică aproape 1,5 milioane de utilizatori. Deci, cum să accesați Linkedin din Rusia fără a fi blocat?

VPNServicii

Cel mai Cea mai bună modalitate de a accesa Linkedin în Rusia sunt serviciile VPN. Principiul funcționării lor poate fi descris pur și simplu ca schimbarea adresei IP reale cu adresa unei alte țări în care restricțiile și blocările pe care doriți să le ocoliți nu se aplică. În plus, primiți un canal securizat în care toate datele transmise sunt criptate în siguranță.

Pentru ce poți folosi un VPN? Aceasta este o modalitate bună de a vă păstra anonimatul traficului online. Aceasta înseamnă că nimeni nu va urmări ce site-uri, de câte ori și când ați vizitat și de unde ați făcut-o - de acasă sau din altă țară - deoarece adresa dvs. IP va fi ascunsă și traficul este criptat în siguranță. VPN este, de asemenea, popular pentru utilizarea sistemelor de urmărire torrent. Ei bine, de fapt, serviciile VPN vă vor fi utile pentru a ocoli blocarea site-urilor interzise de cenzură. Cu un VPN poți mergi laLinkedin(Linkedin) în Rusia.În plus, rețeaua privată virtuală (VPN) este utilizată de companiile mari, astfel încât angajații acestora să se poată conecta de la distanță și, cel mai important, în siguranță la rețeaua internă corporativă.

Top 5 cele mai buneVPN-Servicii

Deci, ați găsit răspunsul la întrebare: cum să ocoliți blocareaLinkedin(Linkedin)– utilizați serviciile VPN. Acum trebuie să decideți care serviciu VPN este potrivit pentru dvs. Până la urmă, în rețea există o mulțime de servicii, iar dacă nu aveți o zi în plus pentru a analiza toate opțiunile existente, vă aducem la cunoștință selecția noastră cu cele mai bune 5 opțiuni din punct de vedere al raportului preț-calitate. Echipa noastră a testat temeinic fiecare serviciu pe diferite platforme și a compilat această evaluare. Fiecare dintre serviciile din topul nostru este bun și merită atenție:

Loc	Furnizor	Preț	Evaluarea noastră	Evaluarea utilizatorului
		2,99 USD/lună	5.0		ÎNCEPE "
2		6,67 USD/lună	4.9		ÎNCEPE "
3		2,75 USD/lună	4.8		ÎNCEPE "
4		1,89 USD/lună	4.7		ÎNCEPE "
5		2,99 USD/lună	4.7	Mai întâi, trebuie să vă înregistrați pe site-ul serviciului pe care l-ați ales, să introduceți detaliile cardului și să selectați un plan tarifar. Majoritatea serviciilor VPN au o inițială . De regulă, funcționalitatea sa este mult redusă, iar viteza sa este destul de mică. Dar poți să lucrezi și cu ei. Dacă doriți mai multe funcții și securitate la viteze mari, alegeți planuri plătite. Cel mai adesea, dacă plătiți pentru un tarif timp de șase luni sau un an, serviciul VPN va fi mai ieftin timp de o lună. După plată, instalați aplicațiile necesare pe dispozitivele dvs. urmând instrucțiunile. De regulă, costul unui plan tarifar include conectarea a 3-5 dispozitive. Adică, nu trebuie să plătiți separat pentru VPN pentru PC, VPN pentru Android și VPN pentru tabletă. Este chiar posibil ca un singur plan tarifar să fie suficient pentru a instala un VPN pe toate dispozitivele familiei tale. După instalare, puteți activa și dezactiva serviciul VPN după cum este necesar sau, pentru o securitate mai mare, îl puteți lăsa pornit tot timpul. Deci, dacă folosirea Linkedin este utilă și importantă pentru dvs. și nu doriți să renunțați la capacitățile acestei platforme, atunci pentru a ocoli blocarea LinkedIn în Rusia, veți avea nevoie de o modalitate alternativă de accesare a site-ului. Experții noștri recomandă utilizarea serviciilor VPN nu numai pentru a putea accesa LinkedIn, ci și pentru a o face anonim și în siguranță! Sperăm că clasamentul nostru al celor mai bune servicii VPN vă va ajuta să alegeți cea mai bună opțiune.

Am promis că vom veni cu ceva! Nu-ți face griji, toate contactele tale vor rămâne cu tine și poți continua să-ți folosești baza de date chiar și după ce LinkedIn este blocat fără milă. Am adunat 7 instrumente care te vor ajuta să rămâi mereu în contact cu cercul tău de cunoștințe.

UPD:Metoda 1
O extensie care deblochează LinkedIn pentru utilizatorii ruși

Am găsit o altă extensie care vă va permite să continuați să lucrați cu Linkedin. A fost creat imediat după ce a fost luată decizia de a bloca rețeaua de socializare din Rusia. Adică îl poți folosi în siguranță. Trebuie instalat și pornit o dată. Și gata, nu trebuie să instalați sau să configurați nimic altceva.

HEste mai bine să mănânci? Am observat următoarele beneficii:
— gratuit (și nu există deloc funcții plătite),
— securitate (unele extensii pot scurge date),
— alte site-uri se vor deschide în același mod - viteza nu se va schimba

Metoda 2
Instalare browser

Unele browsere au deja capacitatea de a schimba VPN-ul, adică „rețeaua privată virtuală”, în setările lor. Nu este deloc necesar să știți în detaliu ce este și cum funcționează. Știți doar că acest tip de conexiune vă permite să ocoliți blocarea resurselor. Serios, nu este nevoie să-ți zgâriești mintea. Am încercat să colectăm cele mai sigure metode, astfel încât datele dumneavoastră să nu fie folosite împotriva dumneavoastră.

Operă

Dacă utilizați deja Opera, actualizați-l. Orice altceva este simplu. Deschideți setările browserului, activați „Opera turbo”, bifați caseta de lângă „Activați VPN”:

Am luat capturile de ecran de pe blogul Opera. Ibid. puteți citi mai multe despre cum să lucrați cu comutarea VPN.

Browser Tor

Un alt browser gratuit care oferă „anonimitate absolută pe internet prin utilizarea unei rețele distribuite de servere, care este organizată de voluntari din întreaga lume”.

După instalare, puteți începe imediat să utilizați browserul. Nu recomandăm modificarea setărilor.

Metoda 3
Instalarea extensiei de browser

buna

Puteți instala pluginul în doar doi pași:

1/ Găsiți versiunea browserului dvs.
Versiuni: pentru Google Chrome,pentru Firefox,pentru Safari, pentru Internet Explorer(da, chiar și asta).

2/ Descărcați / accesați magazinul online, instalați extensia.

Pictograma apare în colțul din dreapta sus. Faceți clic, selectați țara prin care doriți să vizualizați LinkedIn. De exemplu, prin SUA sau Marea Britanie, sau pur și simplu prin Belarus.

Zenmate

Totul este complet identic, dar această extensie nu are o versiune pentru Internet Explorer. Puteți găsi versiunea de care aveți nevoie direct pe site-ul web Zendesk.

TunnelBear

O altă extensie, care, totuși, la un moment dat vă va cere să plătiți pentru utilizare ulterioară - cantitatea de trafic trecută este limitată. Dar cu siguranță este 100% sigur. (există zvonuri că Hola este vinovat de scurgeri de date)

Metoda 4
Cele mai simple moduri de a ocoli blocarea

Hidemyass/ Ascunde-mă

Accesați una dintre resursele menționate mai sus, introduceți adresa paginii pe care doriți să o vizitați (linkedin.com) și vizualizați tot ce vă interesează. De asemenea, puteți configura țara prin care va fi afișată pagina.

Metoda 5
Vizualizare de pe un dispozitiv mobil

Și din nou vin să te ajute bunaȘi Zendesk. Îl poți instala atât pe iOS, cât și pe Android. Gratuit. Și prin intermediul lor poți naviga cu ușurință pe LinkedIn în orice moment convenabil pentru tine.

În noiembrie 2016, operatorii de telecomunicații, în urma deciziei Tribunalului din Moscova, au început să blocheze accesul la rețeaua de socializare profesională LinkedIn din Rusia.

Roskomnadzor a intentat un proces pentru încălcarea legii privind localizarea datelor cu caracter personal. Apropo, aceeași declarație a fost blocată și aceleași consecințe așteaptă Facebook și Twitter dacă companiile nu sunt de acord să respecte cerința până la sfârșitul anului 2018.

De ce este blocat Linkedin?

Roskomnadzor susține că rețeaua socială colectează informații despre utilizatori și transferă datele clienților săi către terți fără acordul acestora. În plus, autoritatea a cerut transferul serverelor pe teritoriul rus, pe care compania a refuzat complet să-l respecte.

LinkedIn insistă că utilizatorii se află de fapt în afara teritoriului Rusiei și furnizează în mod voluntar date personale atunci când se înregistrează pe rețeaua de socializare. rețea, fiind de acord cu termenii de utilizare.

Pentru cei care nu sunt familiarizați cu LinkedIn, rețeaua socială este concepută pentru a vă ajuta să găsiți un loc de muncă, să vă extindeți rețeaua profesională și să construiți o prezență online pentru creșterea carierei. Înainte ca site-ul să fie blocat, LinkedIn avea aproximativ 3,5 milioane de utilizatori ruși. Acesta este unul dintre cele mai frecvent vizitate site-uri din întreaga lume. Serverele companiei sunt situate în California.

Modalități de a ocoli blocarea Linkedin.

După ani de blocare a site-ului, Linkedin a păstrat aproximativ 60% dintre utilizatori. Majoritatea utilizatorilor obișnuiți ai site-ului sunt cei care și-au construit cariere în companii internaționale sau caută oportunități în străinătate.

Singura soluție pentru a ocoli blocarea este să aveți o adresă IP la care rețeaua nu este blocată. Adică aproape peste tot în afara Rusiei. Vă puteți schimba adresa IP din Rusia folosind mai multe metode: servere proxy, browser Tor și servicii VPN.

Aș dori să vă reamintesc că, după ce a blocat rețeaua LinkedIn timp de 2 ani, Roskomnadzor a interzis serverele proxy, anonimizatoarele, browserul Tor, precum și furnizorii locali de VPN.

Pe baza experienței noastre, vă recomandăm doar . Din moment ce primii au multe defecte, cum ar fi lipsa de securitate, setări și instalare complexe, navigare instabilă pe internet și funcții limitate. Lista este nesfârșită!

Chiar dacă unii furnizori de VPN au fost de acord să blocheze accesul la LinkedIn, există încă companii pe piață care oferă acces la rețelele sociale. retelelor.

VPN funcțional

• Deblocarea site-ului
• PC, mobil
• Extensie
• Ascunderea adresei IP
• Acoperire pe țară
• Viteză
• Busteni Polykika
• Politica de rambursare

Cum să ocoliți blocarea Linkedin cu serviciul VPN?

Furnizorii de internet din Rusia, la ordinul Roskomnadzor, blochează accesul la adresa dumneavoastră IP la acest site. Prin urmare, nu puteți accesa Linkedin prin furnizorul dvs. de servicii de internet. Sarcina unui serviciu VPN este de a furniza un server cu care să vă schimbați adresa IP actuală și să o schimbați cu unul în care LinkedIn nu este blocat, de exemplu în Olanda.

Mai jos am furnizat cei mai buni furnizori de VPN care sunt capabili să deblocheze Linkedin.

Top 3 furnizori VPN

Unul dintre cei mai populari furnizori VPN de pe piață. Și nu este totul în zadar, deoarece compania oferă unul dintre cele mai rapide servicii VPN de pe piață, biroul este situat într-o zonă offshore, unde nu există legi care să impună înregistrarea acțiunilor utilizatorilor. În plus, interfața din aplicație și software este frumoasă și ușor de utilizat, iar site-ul web și serviciul de asistență sunt disponibile în limba rusă.

Ocoliți blocarea Linkedin cu ExpressVPN în două clicuri! După achiziționarea unui serviciu VPN, introduceți contul în programul pe care l-ați instalat pe dispozitiv și pur și simplu schimbați adresa IP selectând unul dintre servere (recomandăm Holland). Și gata, acum ai acces la Linkedin

Dacă întâmpinați o problemă cu serviciul, contactați asistența ExpressVPN și vă vor rezolva problema sau vă vor rambursa fondurile.

Beneficii ExpressVPN:

• Deblocarea tuturor site-urilor
• Servere de mare viteză din întreaga lume
• Multiplatformă
• Fără înregistrare

Cu sediul în Panama, NordVPN este excelent pentru utilizatorii care preferă să acceseze prin intermediul unui dispozitiv mobil. Viteza serverului în aplicația NordVPN este mult mai rapidă în comparație cu software-ul desktop. Caracteristica NordVPN este "Ofuscat" care vă permite să ocoliți blocarea tuturor site-urilor fără nicio restricție.

În ceea ce privește politica de confidențialitate, puteți fi destul de calm, deoarece compania este situată într-o zonă offshore, unde nu există legi care să oblige companiile să țină un jurnal al acțiunilor utilizatorilor. NordVPN mai precizează pe pagina sa că stochează informații minime despre clienți.

Aveți șansa unei garanții de rambursare a banilor de 30 de zile dacă serviciul nu a reușit să ocolească blocajele și să ofere serviciul necesar.

Beneficii NordVPN:

• Funcția „Ofuscată” pentru a debloca toate site-urile
• Site, aplicație și software în limba rusă
• Viteză mare a serverului în aplicații
• Sediul central într-o zonă offshore
• Serviciu de suport rapid
• Servere de încredere și stabile

Cu sediul în Statele Unite, această companie oferă unul dintre cele mai rapide servicii VPN de pe piață. Cu SaferVPN puteți debloca orice site web.

Chiar dacă compania nu are o extensie de browser VPN, vă puteți bucura în continuare de serviciu pe desktop și dispozitive mobile în același timp.

În ceea ce privește politica de rambursare, compania susține că atunci când un client solicită, acesta Îți vor returna banii fără a pune întrebări. Dacă sunteți nemulțumit de serviciu, aveți la dispoziție 30 de zile pentru a vă recupera banii și îi veți primi imediat.

Puteți afla toate detaliile despre SaferVPN pe pagina de servicii detaliate.

Beneficiile SaferVPN:

• Performanță excelentă a serverului
• Garanție de returnare a banilor de 30 de zile
• Disponibilitatea site-ului și a software-ului în limba rusă
• Conectați simultan până la 5 dispozitive.

Pentru a rezuma!

Aici ați învățat o modalitate de a ocoli blocarea site-ului Linkedin folosind software-ul VPN. Achiziționând unul dintre furnizorii VPN de mai sus, puteți debloca orice site web în câteva secunde fără probleme.

În plus față de această funcție, puteți utiliza aceste caracteristici VPN:

• Criptați traficul de la furnizorul dvs. de internet
• descărcați anonim fișiere torrent
• cumpărarea unei chei de joc online este mult mai ieftină.

Buna ziua! Numele meu este Aizat Kaparova! Sunt adepta unui stil de viață activ, dar mai ales pasiunea mea este să călătoresc în jurul lumii!!! Aici, vreau să vă spun cum am ajuns la concluzia că un VPN este mai mult decât o necesitate pentru fiecare utilizator de internet și vă va ajuta să alegeți cel mai bun serviciu VPN de pe piață!