XXII Conferință Sindicală. A avut loc o conferință sindicală de raportare și alegere Există o propunere de invitare a T. T. la prezidiu.

pagina 1

PROCEDURA DE DESFĂŞURAREA Adunării Sindicale
(CONFERINȚE)

Există _______membri de sindicat înregistrați la organizația noastră sindicală. (Delegați aleși la conferință _______ persoane).

S-au înregistrat și participă la ședința (conferința) membrilor de sindicat _______________ (delegați).

Cvorumul necesar pentru începerea reuniunii (conferinței) este prezent. Ce propuneri vor fi pentru deschiderea acestuia?

Nota: ședința este valabilă dacă la lucrările sale participă mai mult de jumătate din membrii de sindicat înregistrați, conferința - cel puțin 2/3 din delegați (clauza 3 din art. 18 din Carta Sindicatului Lucrătorilor în Comunicații din Republica). din Belarus).
Președintele sindicatului: Pentru a conduce întâlnirea (conferința), trebuie să-l alegem pe el (ea) organele de lucru: prezidiu, secretariat (presedinte, secretar), comisie editoriala.

Se propune alegerea unui prezidiu format din ____ persoane.

Obiecții? Personal atunci.

(La nominalizarea candidaților pentru organele de lucru, puteți cere opinia participanților la întâlnire sau puteți propune candidați în numele organului ales (comitet de comerț, comitet de magazin) al acestei organizații).

(se desfășoară separat de componența prezidiului, secretariat (președinte și secretar), comisie editorială.)
Președintele sindicatului: Rog aleșii organelor de lucru să înceapă să-și îndeplinească atribuțiile .
Președintele ședinței (președintele prezidiului conferinței): Trebuie să aprobăm ordinea de zi a întâlnirii (conferinței) și regulile de lucru. Comitetul sindical (comitetul de atelier) face o propunere de a discuta următoarele probleme în cadrul reuniunii (conferinței):

1. Raportul comitetului sindical (comitetul atelierului) privind munca pentru perioada de la _______ la _______ ( vorbitor _________________)

2.Raportul comisiei de audit a organizatiei sindicale pentru perioada de la

Până la _____________ (aceleași date).( vorbitor ________________)

3. Alegerea președintelui organizației sindicale primare (președintele comitetului sindical).

4. Alegerile membrilor comitetului sindical.

5. Alegerile comisiei de control si audit a organizatiei sindicale.

6. Alegerea persoanelor autorizate (trustees) pentru protecția muncii.

7. Alegerea delegaților la ___ conferința republicană a sindicatului.

8. Cu privire la delegarea unui reprezentant al organizației sindicale primare la comitetul republican al sindicatului lucrătorilor în comunicații din Republica Belarus.

9. Cu privire la înregistrarea de stat a modificărilor.
Prezidând: Participanții au completări la ordinea de zi? Apoi votăm pentru aprobarea ei.

(Președintele anunță propunerea de regulament și propune votul pentru aceasta.)

(Regulamentul prevede separat timpul alocat pentru un raport cu privire la prima chestiune, informarea cu privire la al doilea, pentru al treilea aspect, precum și timpul pentru discursurile în dezbatere la discutarea problemelor incluse pe ordinea de zi, timpul pentru anchete, un pauză dacă este necesar și timpul total pentru desfășurarea întâlnirilor (conferințe).
Preşedinte:Începem să luăm în considerare problemele incluse pe ordinea de zi. Cuvântul pentru un raport asupra activității comitetului sindical pentru perioada de la ______ la ___________ se acordă președintelui organizației sindicale _____________________________________________________
/După încheierea raportului/
Prezidând : Raportul s-a terminat. Prezidiul are o propunere de a pune întrebări vorbitorului în scris, trimițându-le la secretariat.

(Puteți întreba pur și simplu „Există întrebări pentru vorbitor?”).

Să începem să discutăm despre raport. ( Dezbatere asupra raportului).

Se acordă cuvântul…….(conform listei celor care s-au înscris mai devreme).

/Vă puteți oferi să luați notițe în dezbatere și să vă amintiți regulile).

/După finalizarea dezbaterii/
Preşedinte: Dacă toți cei care doresc să ia parte la discuția raportului au luat cuvântul, propun să votăm pentru trasarea unei linii sub lista vorbitorilor.

(Președintele poate invita pe cei care au dorit să ia cuvântul, dar nu au avut timp din cauza regulamentelor, să trimită rezumatele discursurilor lor la secretariat (prezidiu).
Preşedinte: Vorbitorului i se acordă cuvântul pentru a răspunde la întrebările primite.

(După ce ai răspuns la întrebări)

Trebuie să luăm o decizie cu privire la problema discutată.

Se acordă cuvântul președintelui comitet editorial(Președintele comisiei de redacție dă citire unui proiect de rezoluție cu privire la problema în discuție sau comentarii sau propuneri din partea comisiei de corectare a textului rezoluției, dacă aceasta a fost distribuită participanților în timpul înscrierii).
Preşedinte: Votăm pentru a accepta textul rezoluției ca bază .

Se aude informații, se discută un proiect de hotărâre și vot la acceptarea acesteia.

După discutarea tuturor problemelor incluse pe ordinea de zi, președintele ședinței (conferinței) anunță că ordinea de zi este epuizată și solicită participanților (delegaților) comentarii, sugestii pentru desfășurarea ședinței (conferinței) și o încheie.
NOTA

(intrebari - raspunsuri)

Care ar trebui să fie ordinea de zi a ședinței de raportare și alegeri,

conferințe?

Este recomandabil să includeți următoarele probleme pe ordinea de zi a ședinței sau conferinței de raportare și alegeri:

1. Raportul organului sindical ales (grup sindical, organizator sindical) privind activitatea pe perioada mandatului de la __ la __ (vorbitor - președinte organizație sindicală).

2. Raportul comisiei de cenzori a organizației sindicale privind activitatea pe perioada mandatului de la ___ la ___ (raportorul este președintele comisiei).

3. Alegerea președintelui organizației sindicale.

4. Alegerea componenței comitetului sindical.

5. Alegerile comisiei de control si audit a organizatiei sindicale.

6. Alegerea Comisarului pentru securitate și sănătate în muncă.

Dacă mandatul unui organ superior (comitetul republican al sindicatului lucrătorilor în comunicații din Republica Belarus) expiră și, în conformitate cu acesta, ia o decizie cu privire la organizarea unei conferințe, norma de reprezentare și cotă pentru Comitetul Republican al sindicatului, ordinea de zi include în plus următoarele probleme:

7. Cu privire la alegerea delegaților la conferința Sindicatului Lucrătorilor în Comunicații din Republica Belarus.

8. Cu privire la delegarea unui reprezentant al organizației sindicale primare la comitetul republican al sindicatului lucrătorilor în comunicații din Republica Belarus.

În cazul în care președintele organizației sindicale primare a fost reales și/sau au fost aduse modificări la Regulamentul privind organizația sindicală primară, aceste modificări trebuie înregistrate la Oficiul Serviciului Federal de Înregistrare pentru Republica Bashkortostan în modul prevăzute de lege, atunci problema aprobării Regulamentului trebuie inclusă pe ordinea de zi a organizației sindicale primare în noua ediție (ținând cont de modificările efectuate).

Este nepotrivit includerea altor probleme pe ordinea de zi. Acest lucru supraîncărcă întâlnirea, conferința și distrage atenția participanților la întâlnire și a delegaților de la principalul lucru - discutarea activităților organizației sindicale.

Cum se întocmește un raport al comitetului sindical?

Toți membrii comitetului sindical și membrii comitetelor permanente ale comitetului sindical trebuie să ia parte la pregătirea materialelor pentru raportul privind activitatea comitetului. În raportul de raportare, este recomandabil să se analizeze aspectele aduse în discuție în cadrul ședințelor, ședințelor organismului în perioada de autoritate și gama de probleme care sunt prioritare într-o anumită perioadă de autoritate. De asemenea, ar trebui să se bazeze rapoartele anuale ale organului sindical și ale conducătorului acestuia, inclusiv. privind implementarea funcțiilor reprezentative și de protecție, rezultatele dezvoltării parteneriatului social, inclusiv acele poziții din contractul colectiv asupra cărora s-a putut lua decizii pozitive asupra unui bloc de probleme sociale pentru membrii de sindicat și toți angajații. În raportul de raportare, este necesar să se noteze formele și metodele de lucru dovedite pozitiv, inclusiv motivarea apartenenței la sindicate, formarea sindicaliștilor, numirea celor mai buni activiști sindicali și informarea cu privire la rezultatele rapoartelor și alegerilor anterioare din organizație.

Organismul sindical trebuie să informeze cu privire la principiul formării și cheltuirii fondurilor bugetare ale sindicatelor și despre punerea în aplicare a devizului.

Raportul, înainte de a fi supus dezbaterii în ședință (conferință), se aprobă în ședința comitetului sindical.

Care ar trebui să fie raportul comisiei de control și audit?

Comisia de control și audit a organizației sindicale raportează membrilor sindicatului, delegaților conferinței, congresului pe toată perioada de autoritate, iar nu conform actului ultimului audit.

Raportul trebuie să conțină informații cu privire la numărul de audituri efectuate, comentariile adresate organismului auditat și deciziile luate cu privire la acestea, sistemul de formare și utilizarea corectă a bugetului sindical, precum și activitățile financiare și economice ale organului sindical.

Comisia de Control și Audit informează cu privire la procedura de ținere a evidenței membrilor de sindicat, activitatea de birou în organismul auditat și activitatea acesteia cu solicitări orale și scrise din partea membrilor de sindicat. Comisia de Control și Audit furnizează informații cu privire la cel mai recent raport de audit, care precede ședința de raportare și alegeri, conferință și, de asemenea, raportează orice neînțelegeri cu organismul auditat și modalitățile de soluționare a acestora.

Raportul comisiei este aprobat la ultima sa ședință înainte de rapoarte și alegeri.

Cum se asigură o discuție activă a rapoartelor de raportare?

Pentru ca ședința sau conferința să fie activă și cu interes, este recomandabil să familiarizați în prealabil membrii sindicatelor cu un rezumat al raportului (inclusiv prin utilizarea tipăririi pe perete și cu tiraj mare), principalele rezultate ale activității meseriei. organismul sindical pentru perioada de raportare, planurile de lucru pentru perioada următoare, programele candidaților la șefii de organe . Este posibil să se negocieze în prealabil cu 2-3 membri ai sindicatului, incl. membri ai organului sindical, problemele cele mai stringente ale discursurilor lor pentru a evita auto-raportarea.

Care este procedura de începere a unei întâlniri, conferințe, incl. discutând rapoartele comitetului sindical și ale comisiei de audit?

De regulă, la ședințe și conferințe, după raportul organului sindical, se propune audierea raportului comisiei de audit a organizației sindicale și dezbaterea asupra ambelor rapoarte, mai ales că comisia de audit în raportul său evaluează activitatea uneia dintre părțile la organul sindical, în primul rând pe activități financiare și economice.

Cei care doresc să participe la dezbaterea rapoartelor depun note la secretariat sau secretar, indicând numele și funcția lor. Sau raportează acest lucru oral, în ordinea vorbitorilor. O cerere de intervenție poate fi depusă la organul sindical înainte de ședință. Dacă un participant la întâlnire, un delegat la conferință, dorește să facă o propunere sau să facă un comentariu cu privire la problema în discuție, atunci poate face acest lucru de la locul său, după ce a primit în prealabil permisiunea președintelui.

Propunerile de oprire a discutării rapoartelor organului sindical și ale comisiei de cenzori sunt înaintate prezidiului verbal sau în scris. Această problemă este decisă prin vot deschis.

A cui activitate este evaluată de ședința de raportare și alegere (conferință)?

O reuniune sau o conferință de raportare și alegere evaluează activitățile organului sindical, președintele unei mici organizații sindicale primare (organizator sindical) și organizatorul grupului sindical, deoarece direcționează activitățile întregii organizații sindicale sau grup sindical în perioada dintre ședințe.

Dacă o reuniune sau o conferință sindicală începe să evalueze activitatea organizației sindicale în ansamblu, acestea ar elibera astfel organul sindical de responsabilitatea care i-a fost atribuită pentru punerea în aplicare a deciziilor celui mai înalt organ al organizației sindicale ( întâlnire, conferință).

O evaluare a activității unui organism sindical, organizator de sindicat sau organizator de grup sindical este de obicei oferită conform unui sistem în două puncte - „satisfăcător”, „nesatisfăcător” și este discutată în timpul dezbaterii. Decizia se ia prin vot deschis după discutarea rapoartelor. Apoi se aprobă actul final al comisiei de audit. Aceste hotărâri sunt introduse ca primul și al doilea paragraf al dispozitivului rezoluției ședinței sau conferinței de raportare și alegeri.

Cine determină componența cantitativă a comitetelor sindicale și a comisiilor de audit ale organizațiilor primare?

Componența cantitativă finală a comitetului sindical și a comisiei de cenzori a organizației primare se stabilește prin vot în cadrul unei ședințe sau conferințe a organizației sindicale, chiar dacă comitetul sindical a hotărât anterior formarea noii sale componențe prin delegare directă.

13 decembrie 2017, ora 10:42

Filmul, pregătit de OPO și Serviciul Relații Publice și Media, a reamintit publicului paginile istoriei întreprinderii, istorie care s-a dezvoltat în strânsă colaborare cu organizația sindicală.

„În ce direcție ar trebui să mergem înainte? Ce trebuie schimbat în organizația dvs. sindicală pentru a o face mai eficientă? - aceste întrebări au fost ridicate în discursul de raportare al lui Vyacheslav Zinchenko. „Ne propunem ca cei mai buni angajați să își îmbunătățească competențele prin activități de cercetare, prezentând noi inițiative și participând la conferințe științifice și practice din industrie.”

„Deși se obișnuiește să se acorde un rating „satisfăcător”, există o propunere de a recunoaște munca comitetului sindical ca fiind excelentă”, Andrey Savelyev, șef adjunct al UIRS Astrakhan.

Pe baza rezultatelor conferinței:

Organizația Sindicală Primară Unită „Sindicatul Gazprom Podzemremont” (OPPO „Sindicatul Gazprom Podzemremont”) va purta acum această denumire Organizația Sindicală SRL „Gazprom Podzemremont Urengoy” din cauza necesității de a o aduce în conformitate cu legislația actuală a Federația Rusă.

A fost aprobată Carta Sindicatului OPPO Gazprom Podzemremont.

„În timpul activității Organizației Sindicatelor Unite, a fost acumulată o experiență solidă de parteneriat social de afaceri cu angajatorul și autoritățile executive din regiunile în care sunt prezente sucursalele companiei” - Vyacheslav Zinchenko, președintele Sindicatului OPPO Gazprom Podzemremont.

Vyacheslav Zinchenko a fost reales președinte al Sindicatului OPPO Gazprom Podzemremont pentru un nou mandat de cinci ani; Vicepreședinți au fost aleși Iuri Khvoronov, președintele Sindicatului PPO Gazprom Podzemremont - Urengoy, și Oleg Repin, președintele Sindicatului PPO Gazprom Podzemremont - Orenburg.

A fost ales un comitet sindical format din 15 persoane; Prezidiul OPPO; la componența comisiilor Societății cu reprezentarea obligatorie a Salariaților - pe asigurări sociale; privind reglementarea relațiilor sociale și de muncă; privind conflictele de muncă; Comisia socială și bunăstare au fost aleși noi membri ai Sindicatului. A fost aleasă o nouă componență a comisiei de control și audit a OPPO.

„Numai un sindicat puternic poate îndeplini toate sarcinile care ne confruntă, poate face față provocărilor cu care ne confruntăm. În primul rând, trebuie să continuăm munca activă pentru a atrage angajații companiei către sindicat și, prin urmare, să consolidăm întreaga componentă socială a activităților organizației”, a declarat Vyacheslav Zinchenko, președintele Sindicatului Gazprom Podzemremont, în discursul său.

Serviciul de Relații Publice al Gazprom Podzemremont Urengoy LLC

La 20 iulie, a avut loc o conferință de raportare și alegeri în organizația sindicală primară a Uzinei Metalurgice PJSC Nadezhda.

La lucrările sale au participat 145 de delegați (din 165 aleși în divizii), directori de zone, șefi de ateliere și departamente, directori de organizații incluse în structura organizației sindicale primare, președinte al comitetului regional Sverdlovsk al GMPR Valery Kuskov și alți specialiști ai comitetului regional, președintele Federației Sindicatelor din Regiunea Sverdlovsk Andrey Vetluzhsky.

Anul rapoartelor și alegerilor în organizația sindicală a coincis cu împlinirea a 120 de ani a întreprinderii, iar data conferinței a coincis cu ziua primei topiri a fontei. De aceea, Vera Tilkun, președintele comitetului sindical, și-a început raportul cu cuvinte de felicitare adresate metalurgiștilor, apoi a vorbit despre munca de-a lungul celor 5 ani de raportare.

V.N. Tilkun vorbește despre activitatea comitetului sindical în perioada de raportare.

Pentru a reflecta mai pe deplin activitățile sindicatului, a fost pregătită o prezentare video și toți delegații au primit un număr special al buletinului „Splav” cu rapoarte ale comisiilor comitetelor sindicale ca fișe.

În cadrul discutării rapoartelor comisiei sindicale și ale comisiei de control și audit, delegații conferinței au remarcat atât realizările sindicatului, cât și problemele care necesită o atenție deosebită, soluții și control, inclusiv aspecte legate de salarizare și ajutoare sociale, protecția muncii. și sănătatea angajaților. Au fost și multe cuvinte calde adresate președintelui comitetului sindical și echipei sale.

Discurs al delegatului atelierului de topire a cuptorului electric Ya.Ya. Zigapova

Directorul HR Evgeniy Loginov a comentat pe scurt situația din întreprindere și a mulțumit activiștilor sindicali pentru munca depusă.

Discursul directorului HR E.V. Loginova.

Președintele comitetului regional Sverdlovsk al GMPR Valery Kuskov a spus: „Poți fi mândru că ai o forță de muncă bine coordonată și competentă. Organizația dvs. sindicală principală este un exemplu pentru mulți. Aceștia sunt specialiști cu înaltă calificare, profesionalism și atitudine atentă față de oameni. Sunt probleme cu care ne confruntăm în fiecare zi, dar pentru sindicatul dumneavoastră nu există probleme care să nu poată fi rezolvate. Vă mulțumim pentru munca dvs.”, a remarcat, de asemenea, nivelul ridicat actual de parteneriat social la întreprindere și a oferit un cadou - o figurină a unui metalurgist directorului de resurse umane Evgeniy Loginov.

Președintele Comitetului Regional Sverdlovsk al GMPR Valery Kuskov prezintă un cadou directorului de resurse umane, Evgeny Loginov.

Ca urmare, conferința a evaluat pozitiv activitatea sindicatului și a adoptat o Rezoluție prin care se definește domeniile prioritare de activitate pentru următoarea perioadă de raportare.

În problema alegerii președintelui, a fost nominalizată o candidată, Vera Tilkun, care a fost susținută de 143 de delegați, 2 persoane s-au abținut. În continuare, a fost aleasă o nouă componență a comitetului sindical în număr de 24 de persoane, componența comisiei de control și audit (3 persoane), 4 delegați la conferința regională de raportare și alegere și 3 reprezentanți la comitetul regional Sverdlovsk al GMPR.

La finalul conferinței, a luat cuvântul președintele Federației Sindicatelor din Regiunea Sverdlovsk, Andrei Vetluzhskikh, care a exprimat o serie de urări atât angajatorilor, cât și liderilor de sindicat, inclusiv creșterea activității fiecărui membru de sindicat și modernizarea constantă a muncii sindicale.

Imediat după conferință a avut loc prima ședință organizatorică a noii componențe a comitetului sindical, la care a fost ales în unanimitate vicepreședintele comitetului sindical, Andrei Lapin.

Noua componență a comitetului sindical și invitații la conferință.

Instrucțiuni pentru desfășurarea unei ședințe de raportare și alegere (conferință) a sindicatului

DESFĂȘURAREA REUNIUNII DE RAPORTARE ȘI A ALEGERI (CONFERINȚA)

Procedura de desfășurare a unei ședințe de raportare și alegere (conferință) este stabilită prin Carta Sindicală. Problemele care nu sunt reglementate de cartă sunt rezolvate direct de participanții la întâlnire (conferință).

Carta sindicatului stabilește, de obicei, câți membri ai sindicatului (delegați) trebuie să fie prezenți la o ședință (conferință) pentru ca aceasta să fie valabilă și câți prezenți trebuie să voteze un punct de pe ordinea de zi pentru ca acesta să fie adoptat. De regulă, o ședință de raportare și alegere a membrilor de sindicat este considerată valabilă dacă la ea participă mai mult de jumătate dintre membrii organizației sindicale sau delegații aleși ai conferinței; Hotărârea ședinței (conferinței) se consideră adoptată dacă mai mult de jumătate dintre cei prezenți o votează.

Acum să ne întoarcem la ce acțiuni trebuie întreprinse imediat înainte și în timpul întâlnirii (conferinței).

Imediat înainte de conferință are loc înregistrarea delegaților, timp în care sunt consemnați (înregistrați) toți cei care au ajuns la conferință. Înregistrarea poate începe cu o jumătate de oră până la o oră înainte de ora programată de începere a conferinței (în funcție de numărul de delegați sau de membri ai reuniunii). „Înregistrarea se face de către persoane care sunt stabilite de organul de conducere al sindicatului (se pare că aceștia nu trebuie să fie neapărat membri ai sindicatului, la înregistrare, numele, prenumele, patronimul fiecărui sos). delegat, unitatea structurală de la care a venit la conferință, și datele de contact (adresă, număr de telefon), delegații sosiți furnizează extrase din procesele-verbale ale ședințelor de alegere a acestora în calitate de delegați la înregistrare (vezi, de asemenea, alte persoane care). sosiți la conferință (nu delegații) - invitații, pur și simplu membri ai sindicatului - ar trebui să fie înscriși pe foi de înregistrare separate.

Pentru a susține o conferință de raportare și alegeri, trebuie să alegeți în primul rând:

președintele ședinței (conferinței), care va conduce direct ședința (conferinței); secretarul ședinței, care organizează înregistrarea lucrărilor ședinței (conferinței);

Când se ține o conferință, este necesar să se aleagă o comisie de acreditare. Compoziția cantitativă a Comisiei de acreditare este determinată de conferință. Acesta alege dintre membrii săi președintele Comitetului de acreditare, care îi va conduce activitatea. Această comisie verifică acreditările delegaților. Competențele delegaților de a participa la conferință sunt determinate de protocoale,

care au fost furnizate atunci când delegații s-au înscris înainte de conferință. De regulă, rapoartele și discursurile sunt ascultate în cadrul conferinței înainte de vot. Este recomandabil ca imediat după aceste discursuri, dar înainte ca participanții la conferință să înceapă să voteze asupra oricăror probleme, să existe un raport din partea comisiei de acreditare, care va raporta câte acreditări ale delegaților au fost confirmate, dacă conferința este competentă în acest sens. prezența la vot a delegaților, adică există cvorum (pe baza protocolului întocmit de comitetul de acreditare).

Se alege și o comisie de numărare, care numără voturile celor care votează la ședință (conferință). Compoziția cantitativă a comisiei de numărare este determinată de conferință.

La fiecare raportare și ședință electorală (conferință), se ține procese-verbale în care se consemnează următoarele:

Câți membri de sindicat (delegați) sunt prezenți;

Cine este ales președinte și secretar, cine este ales în comisia de acreditare, în comisia de numărare (comisia de prerogative verifică prerogativele delegaților care au sosit la conferință și stabilește dacă conferința va fi competentă cu o astfel de înfățișare; comisia numără voturile celor care au votat pentru fiecare punct de pe ordinea de zi și aduce aceste informații participanților la o ședință sau conferință, pe baza acestui număr de voturi, se trage o concluzie cu privire la ce decizie a fost luată în această problemă); aprobarea protocolului comisiei de acreditare;

Raportul unui organism electiv ales anterior (conducere); + rezultatele votului privind recunoașterea muncii sale pentru perioada de raportare ca fiind satisfăcătoare sau nesatisfăcătoare;

Propuneri de alegere a membrilor de sindicat în organele sindicale sau în funcții sindicale;

Candidații la calitatea de membru în organele sindicale sunt nominalizați direct la o ședință (conferință) a sindicatului (în timpul unei conferințe, ei trebuie mai întâi discutați la ședințele pentru alegerea delegaților). Candidații pot fi nominalizați în organele sindicale atât dintre membrii prezenți ai sindicatului (delegați), cât și dintre membrii sindicatului care lipsesc de la ședință (conferință) și care nu sunt delegați la conferință. Ele pot fi propuse de orice membru de sindicat. Atunci când se primește o propunere de încetare a nominalizării candidaților, președintele ședinței supune această propunere hotărârii ședinței (conferinței), care decide prin vot deschis dacă se oprește sau continuă înregistrarea noilor candidați.

Se discută toți candidații nominalizați și apoi se votează. Votarea se poate efectua personal pentru fiecare candidat în ordinea în care candidații au fost incluși pe liste. Dacă numărul de candidați propuși este egal cu numărul de persoane necesare pentru corpul colegial, atunci este mai indicat să se voteze imediat pe lista candidaților propuși.

Candidații care primesc mai mult de jumătate din voturile participanților la reuniune (delegați la conferință) sunt considerați aleși în organele sindicale (puteri confirmate) și aleși în funcții de conducere ale sindicatului, dacă nu se prevede altfel prin cartă.

Compoziția cantitativă a organelor alese și durata mandatului membrilor acestora sunt stabilite în modul stabilit de carta sindicală (de exemplu, un comitet sindical format din 5 persoane poate fi ales pentru trei ani - acest număr și mandat pot fi furnizate direct în carta sindicală, sau carta poate stabili ca termenul și componența cantitativă a organului ales al sindicatului să fie stabilite de adunarea generală (conferința) - atunci adunarea (conferința) stabilește acest lucru în mod independent, iar termenul iar numărul se poate schimba de fiecare dată).

După soluționarea tuturor problemelor de pe ordinea de zi, ședința este închisă de către președinte. Procesul-verbal se semnează de către președintele și secretarul ședinței.

Toate documentele de raportare și ședințe electorale (conferințe) - foile de înregistrare, procesele-verbale ale ședinței (conferinței), procesele-verbale ale comisiei de acreditare, textul raportului aleșilor și altor organe - se întocmesc și se transferă organului abilitat de carta sindicală (manager), de exemplu, președintele sau secretarul comitetului sindical.