Cum și unde să găsești un specialist SEO. Unde să cauți specialiști SEO? Avantaje și dezavantaje ale profesiei

Acesta este de fapt un subiect fierbinte și relevant. Am vrut să-mi exprim părerea despre găsirea unui contractor SEO de încredere, dar în final am scris un articol cu ​​drepturi depline pe această temă: „ Unde și cum să găsești un specialist SEO experimentat și responsabil sau, pur și simplu, un specialist SEO profesionist?. Există garanții reale pentru acest tip de servicii? Sper că experiența mea vă va fi de folos.

Cel mai adesea, specialiștii SEO fie nu sunt așa, fie vor să câștige mult și să muncească puțin. Acum vreo 5 ani credeam și eu că sunt bun la SEO. Dar una este să citești și să vezi o cantitate mare de informații pe tema promovării site-urilor web și alta este să obții succesul cu site-uri web reale.

De exemplu, acum nu am suficient timp să lucrez cu toate comenzile curente. Caut de multă vreme asistenți responsabili cu cunoștințe SEO, dar acest proces este extrem de dificil și lent. Toți cei care se consideră un „super-guru” se angajează să lucreze doar la cheie și pentru o taxă lunară considerabilă de abonament. Iar băieții care sunt gata să preia orice slujbă deseori încurcă și este mai ușor să faci totul singur decât să rezolvi o mulțime de lucruri mai târziu.

Ce abordare atunci când alegeți un specialist SEO (SEO) este cea mai puțin costisitoare și mai eficientă?

Mi-am dat seama că cea mai bună abordare este să găsesc un specialist non-SEO responsabil și muncitor și să-l instruiesc pe această temă. Chiar dacă este de la zero. Aceasta este exact abordarea pe care o sfătuiesc proprietarilor de afaceri.

Nu vă grăbiți să contactați imediat o companie TOP SEO sau să găsiți un guru SEO super experimentat. Cel mai costisitor și consumator de timp proces în SEO sunt primele luni de lucru, când structura site-ului tău este construită și nucleul semantic este asamblat. În această etapă, nu trebuie să semnați un acord cu o mare agenție online sau să plătiți cei mai renumiți profesioniști. În etapa inițială NU va da roade!

Vei spune, ei bine, tu însuți ești angajat în promovarea site-ului web, cel mai probabil, faci doar reclamă pentru tine și nu vrei să apelăm la alți specialiști SEO cu experiență.

Raspund imediat ca nu. Persoana mea umilă nu are nimic de-a face cu acest text. Doar că, folosind exemplul și experiența mea personală, îți va fi mai ușor să înțelegi esența problemei.

În prezent, am o serie de site-uri în curs de promovare, dar încă nu am început să lucrez la ele doar pentru că pur și simplu nu am suficient timp. Bineînțeles, caut în mod constant asistenți responsabili și de încredere pentru a mă scuti de „munca de rutină” cea mai laborioasă, dar încă controlez întotdeauna toate procesele eu însumi. Și încă nu voi deschide un studio SEO. Mai jos voi explica de ce.

De ce angajarea unei companii SEO de renume nu este întotdeauna cea mai bună alegere?

Marile companii SEO au de obicei un portofoliu mare și de succes. Majoritatea proceselor sunt automatizate. Există atât avantaje, cât și dezavantaje. Problema principală este că, de regulă, managerul de cont comunică cu tine. Primești rapoarte, dar cel mai adesea nu știi cine lucrează exact la promovarea site-ului tău.

De asemenea, nimeni nu te deranjează să contactezi mai mulți specialiști în publicitate contextuală deodată și, după un timp, să tragi concluzii despre care dintre ei funcționează mai eficient și mai profesionist. Serviciile de statistică și analiză sunt cei mai buni judecători în această chestiune.

Dar în cazul SEO, costul erorii este mult mai mare. A comanda promovarea unui site web către mai mulți contractori SEO simultan este cea mai stupidă decizie posibilă. La urma urmei, extrema nu va fi găsită mai târziu.

Toată lumea știe că timpul înseamnă bani. Dar atunci când promovați un site web în motoarele de căutare, nu trebuie să vă așteptați la rezultate rapide. În același timp, puteți fi hrănit cu „mic dejun” luni și chiar ani. Totul va depinde doar de cât de competent ești în acest subiect și cât de repede poți identifica specialiști SEO fără scrupule.

Situația este mai ales tristă atunci când SEO fără scrupule sau fără experiență „conduc” site-urile clienților sub filtrele motoarelor de căutare sau pun o spiță în roți și cer bani pentru a se despărți de ei. Nici măcar nu vorbesc despre diversele „smecherii” din contracte pentru furnizarea de servicii SEO.

Clientul a alocat o mulțime de bani pentru a-și promova site-ul, dar în cele din urmă, un an mai târziu, s-a dovedit că el însuși era de vină pentru rezultatele slabe, deoarece nu a făcut „aceasta și asta”. Și asta a fost scris în contract cu „litere mici” sau între rânduri. Nu există plângeri despre judecătorul SEO.

De aceea, multe companii străine trec la opțiunea de a-și pregăti propriul specialist SEO, care va fi în personal, va fi la curent cu toate specificul afacerii și, cel mai important, va fi interesat financiar să obțină rezultate finale de succes special pentru site-ul tau.

Aceasta este abordarea ideală.

Desigur, companiile SEO au de obicei câteva opțiuni de colaborare destul de interesante.

Cele mai populare dintre ele:

1. Plătești pentru promovarea site-ului web numai după ce obții rezultate de succes (de fapt)

Acest tip de colaborare seamănă foarte mult cu o cascadorie publicitară și, de cele mai multe ori, așa este. În cel mai bun caz, vi se va oferi pur și simplu să promovați un domeniu care nu vă va fi înregistrat. În esență, „pentru banii tăi” vor promova site-ul altcuiva, prin care poți primi comenzi.

Acest lucru poate fi comparat cu închirierea afacerii altcuiva. Puteți rămâne oricând fără un site web pe care îl dezvoltați de mult timp.

2. Plătiți pentru trafic sau clienți potențiali

O opțiune bună. În special cu plata pentru clienți potențiali (clienți potențiali). Dar nu orice site și nu orice tip de afacere are posibilitatea de a calcula cu exactitate acești indicatori.

De exemplu, dacă vindeți bunuri imobiliare sau unele echipamente complexe, vânzarea poate dura o perioadă lungă de timp. Și va trebui să controlați întregul lanț de „client potențial atras – procesare comenzi – plată”.

3. Plata pe articol

Această opțiune implică că plătiți o taxă lunară pentru munca de promovare a site-ului dvs., iar după atingerea pozițiilor convenite, apare o plată lunară pentru locurile realizate în TOP-ul Yandex și Google.

În acest caz, contractorul SEO este interesat să obțină clasamente înalte pentru site-ul dvs., dar pe viitor veți plăti chiar dacă nu se mai efectuează lucrări SEO.

4. O optiune ideala pentru ca clientul sa coopereze cu un specialist SEO

Opțiunea ideală pentru orice client de servicii SEO este să plătească doar pentru munca specifică efectuată. Fără taxe de abonament. Companii străine binecunoscute aleg această abordare.

Optimizatorul a completat o anumită listă de lucrări și ți-a trimis o factură. Lăsați prețurile să fie mai mari decât media pieței, dar plătiți pentru serviciile oferite. Ai plătit pentru o anumită etapă de lucru pentru a promova site-ul și aștepți rezultatul.

Un specialist SEO îți trimite rapoarte detaliate și ușor de înțeles și explică de ce efectuează anumite etape de lucru. Cu această abordare, veți putea vedea o relație clară: ce s-a făcut - ce rezultat ați obținut?. Dacă lucrarea nu a fost efectuată, atunci contractorul SEO nu are dreptul să ceară nicio plată.

Dacă ceva nu ți se potrivește, poți părăsi oricând echipa SEO și poți continua să lucrezi la site-ul tău web sau să găsești un alt contractant SEO.

Dar principala problemă este că majoritatea contractanților SEO te vor trimite în iad dacă le oferi a 4-a opțiune de cooperare.

Personal, lucrez în astfel de condiții doar cu proiecte care sunt foarte interesante pentru mine în ceea ce privește un nou „caz de succes”, sau doar pentru un procent agreat din profit pe care site-ul va începe să îl genereze după promovare.

Specialiștii SEO fără scrupule pot fi înțeleși. Fără o taxă lunară de abonament pentru promovare, nu va fi posibil să „desenezi” un raport frumos la sfârșitul lunii, spunând în el că pe site-ul tău se desfășoară în mod constant o muncă analitică complexă.

Deocamdată nu a fost nevoie să efectuați lucrări specifice de SEO pe site, dar pozițiile etc. au fost monitorizate în mod constant. Pur și simplu, atunci când există o taxă lunară, enumerarea unei liste mari de „muncă” de neînțeles în raport pentru a stăpâni bugetul nu este cea mai dificilă sarcină.

Dar logica specialiștilor conștiincioși SEO este extrem de clară. În etapa inițială a promovării site-ului, trebuie să faci o mulțime de muncă „murdară”, care este invizibilă la prima vedere. Dacă subiectul site-ului este popular și există o concurență ridicată, atunci pentru a obține rezultate ridicate, un specialist SEO devine în esență un investitor în viitoarele rezultate de succes ale proiectului tău.

În subiecte comerciale și de informare, pentru a obține poziții înalte, este important nu numai să desfășurați lucrări standard privind optimizarea SEO a site-ului în sine, ci și să efectuați multă muncă analitică, să vă comparați oferta comercială cu concurenții, să vă îmbunătățiți gradul de utilizare al site-ului, factorii comerciali, lucrul cu factori sociali și introducerea altora noi „cipuri” etc.

Doar munca competentă și cuprinzătoare face posibil să se bazeze pe succes, ținând cont de realitățile moderne.

Acesta este motivul pentru care specialiștii profesioniști SEO nu se grăbesc să preia orice proiect nou în orice condiții. Și „specialiștii SEO” care oferă o promovare super reușită pentru 10.000 de ruble pe lună (în subiecte extrem de competitive) ridică întotdeauna îndoieli.

Care este cea mai bună strategie SEO rentabilă de ales?

Dacă nu doriți să investiți mulți bani în promovare în etapa inițială, puteți contacta un specialist SEO cu experiență și îi cereți nu numai să vă auditeze site-ul, ci și să dezvolte o strategie detaliată de promovare a proiectului dvs. de Internet.

După ce ați implementat toate recomandările importante și ați realizat principalul lucru de optimizare pentru motoarele de căutare a site-ului dvs., puteți apela din nou la un specialist SEO profesionist. S-ar putea să nu fie nici pentru persoana care a făcut auditul pentru prima dată, ci pentru altcineva. Pentru ca ei să vă spună obiectiv dacă site-ul dvs. se dezvoltă în direcția corectă sau nu.

Această abordare poate fi mult mai puțin costisitoare decât a merge direct la contractori de top SEO.

Trebuie să înțelegeți. Orice companie SEO binecunoscută este interesată de proiecte mari. Promovarea site-urilor web foarte tinere și nedezvoltate este cea mai ingrată muncă, atât din punct de vedere al costurilor cu forța de muncă, cât și din punct de vedere al câștigurilor.

Desigur, este bine când există un specialist cu experiență și dovedit, care inspiră imediat încredere, iar profesionalismul său este dincolo de orice îndoială. Dar chiar și cu experiența mea considerabilă, îmi este dificil să stabilesc imediat dacă o persoană va lucra responsabil sau nu. Competența poate fi determinată aproape imediat, dar alți factori devin cunoscuți abia după timp.

De aceea este foarte greu să găsești chiar și un asistent responsabil specialist SEO în condiții moderne. Mulți oameni cred că au citit câteva articole, au căutat pe forumul searchengines.guru și sunteți deja un optimizator gata făcut.

Cum să determinați care contractant SEO este cel mai bun în promovarea site-urilor web?

Am o idee interesantă. Luați 3 site-uri aproximativ identice cu același subiect pentru promovare.

• 1 site dă-l unui profesionist pentru promovare agenție din topul 10 al companiilor SEO pe Runet.
• 2-site dă-l cuiva pentru promovare specialiști privați de renume SEO.
• al 3-lea site asumă-ți singur promovarea și încearcă să faci toată treaba cu costuri minime, de parcă mi-aș promova propriul proiect.

Colaborez periodic cu diverși contractori SEO, inclusiv cu companii de top SEO (lideri din clasamentul Runet), astfel că opțiunea de mai sus nu va fi foarte greu de implementat.

Ca urmare (după un anumit timp), ar fi posibil să înțelegem ce rezultate și cu ce costuri financiare pot fi obținute atunci când contactați un anumit contractant SEO.

P.S. Dacă acest subiect este de interes pentru proprietarii cursului video „Secretele SEO practice”, atunci pot descrie în plus ce criterii obiective ar trebui folosite pentru a alege un contractor SEO profesionist.

De asemenea, intenționez să iau în considerare metode de evaluare a companiilor SEO care folosesc clasamente de lider.

Dacă aveți nevoie de serviciile unui specialist SEO experimentat și profesionist (autorul acestui articol), consultați oferta aici. Unic banii inapoi garantatîn lipsa rezultatului declarat.

Doriți să vă promovați site-ul în TOP 3 motoare de căutare Google sau Yandex? Dacă nu vrei să-ți pierzi timpul cu pregătirea SEO, atunci probabil vei avea nevoie de un specialist SEO specializat în optimizarea și promovarea paginilor de internet. În zilele noastre, majoritatea companiilor de succes au întotdeauna un contractor SEO, care nu este atât de ușor de găsit. Cu toate acestea, este foarte posibil să găsești un specialist competent și un adevărat expert în domeniul său dacă știi unde să cauți. Desigur, puteți apela la site-uri obișnuite de locuri de muncă sau la grupurile de social media pentru ajutor și găsiți un angajat acolo, dar există și alte metode mai eficiente de a găsi un specialist SEO.

Modalități de a găsi specialiști

Primul și important sfat este să cauți un începător promițător în această afacere. SEO mai experimentați tind să aibă așteptări mari și rareori rămân mult timp cu compania care i-a angajat. Dar nici începătorii în optimizare nu se grăbesc întotdeauna să ia legătura, motiv pentru care site-urile cu posturi vacante de multe ori nu sunt foarte eficiente. Cu toate acestea, există câteva locuri bune unde puteți găsi un specialist SEO:

• Forumuri și site-uri web specializate

Există un număr imens de platforme speciale pentru independenți unde puteți găsi un specialist cu experiență. În același timp, angajatorul are posibilitatea de a vedea recenzii despre o anumită persoană. De asemenea, optimizatorii încă comunică pe forumuri, deși pentru mulți această platformă este considerată uitată. Puteți oricând să accesați subiectul cu oferte de muncă și să lăsați anunțul cu o sarcină, apoi să vedeți utilizatorii care au răspuns.

• Bloguri

Mulți SEO talentați care promovează diverse site-uri consideră munca lor un hobby și își mențin blogurile pe diverse platforme. Totuși, simplul fapt de a avea un blog nu este suficient pentru a judeca profesionalismul. Aici, atenția principală este acordată numărului de vizualizări, aprecieri, repostări, comentarii și popularității generale a optimizatorului. De asemenea, merită să căutați fila „servicii”, dacă există. Acolo puteți afla imediat despre prețurile pentru efectuarea lucrărilor și a serviciilor.

• Rețelele de socializare

Puteți monitoriza la nesfârșit diverse pagini și grupuri publice de pe rețelele sociale, dar va fi mai ușor să filtrați după poziție în căutare și să găsiți un interpret potrivit. Nu uitați de profil, care poate conține informații complete despre activitatea optimizatorului, link-uri către site-ul sau blogul său personal, exemple de lucru și portofoliu.

• Vloguri

Prezentarea vizuală a informațiilor este întotdeauna la mare căutare. Vizionarea unui blog video vă va permite să aflați mult mai multe despre un specialist și să vă familiarizați mai bine cu munca și abilitățile sale profesionale. Numărul de abonați, vizualizări și comentarii vă vor spune dacă acest artist este popular. Rămâne doar să aleagă angajatorul.

Cum să determinați cel mai bun optimizator

Un specialist SEO este o persoană sistematică. Un astfel de angajat este capabil să vadă modele și asemănări, întregul în părți individuale, are o minte analitică și, de asemenea, se străduiește să-și eficientizeze toate acțiunile. Un specialist fără abilități sistematice lucrează cât se poate de neproductiv, deoarece activitățile sale sunt direct legate de baze de date uriașe. Puteți alege cel mai simplu mod și pur și simplu studiați rezultatele căutării din regiunea dvs. pentru promovarea SEO și specialiști în acest domeniu. Dacă un optimizator reușește să ajungă în topul unui motor de căutare, acesta este un rezultat impresionant.

De-a lungul celor 6 ani de lucru într-un studio SEO, am fost nevoit să-mi caut de multe ori angajați pentru departamentul meu, iar aceasta nu este o sarcină atât de ușoară pe cât ar părea din exterior, cel puțin în orașul nostru. Cu doar patru ani în urmă, găsirea unui specialist cu experiență pentru postul de optimizator în Odesa era aproape imposibilă. Ce pot să spun – niciunul dintre solicitanți nu a putut să răspundă măcar la întrebarea ce este SEO sau să sugereze ce ar trebui să facă în compania noastră. Acum situația s-a schimbat - luna trecută am deschis din nou un post vacant pentru un optimizator și erau deja mult mai mulți solicitanți care înțelegeau SEO decât data trecută (pe parcursul săptămânii am realizat 3-4 interviuri pe zi). Dar aici este problema - s-a dovedit că mulți oameni pur și simplu nu pot oferi o evaluare reală a cunoștințelor lor. De exemplu, mulți solicitanți cu experiență în alte companii care au aplicat pentru postul de optimizator senior nu au putut să răspundă la întrebarea ce determină momentul și prețul promovării și ce este legătura internă. Dar, cu toate acestea, am găsit suficient de repede specialiști și, sper, să rămână cu noi mult timp.

1 – Stabiliți cerințele pentru solicitant.

În primul rând, trebuie să decideți exact ce caracteristici ar trebui să aibă solicitantul, ce este important pentru dvs. și ce nu. Dacă nu puteți formula clar de cine aveți nevoie și sperați că în timpul interviului veți simți brusc că aceasta este „persoana ta”, căutarea poate dura foarte mult timp și în cele din urmă să nu justifice timpul petrecut. Cea mai importantă întrebare este Ai nevoie de cineva cu experiență sau pregătire?
Dacă specialistul dvs. cheie pleacă, trebuie să găsiți urgent un înlocuitor și să transferați proiecte, atunci trebuie să căutați un specialist cu cunoștințe și experiență care să își asume imediat o parte din responsabilitatea pentru clienți. Dar Daca nu te intereseaza, te sfatuiesc sa angajezi oameni pentru training. Am fost în repetate rânduri convins că la specialiști „crescut” în companie sunt mult mai puține probleme decât la guru care vin din afară, atât în ​​ceea ce privește munca, cât și în ceea ce privește fiabilitatea. Gurilor le este mai greu să se alăture echipei și, de regulă, rămân în companie pentru o perioadă scurtă de timp, părăsind-o din același motiv pentru care s-au alăturat odată - ei caută o poziție mai profitabilă. Desigur, trebuie să-ți petreci mai mult timp cu un angajat fără experiență - explicând nuanțele, verificând sarcinile, punând întrebări etc. La început, va fi mai mult necaz decât ajutor. Dar cu timpul, vei avea un specialist fidel companiei care te intelege perfect, iar asta merita efortul, crede-ma.

Alte cerințe privind vârstă, educație, sex etc. depind doar de preferințele dvs. și nu sunt deosebit de importante.

2 – Publicați postul vacant

Există o părere că, cu cât în ​​postul vacant sunt indicate mai puține detalii despre post, cu atât este mai largă gama de solicitanți și cu atât este mai mare numărul de persoane dintre care poți alege. Prin urmare, de multe ori fișa postului nu indică salariul, condițiile de muncă, numele companiei etc. Nu cred că această abordare este corectă - dacă un salariu de 250 USD/lună nu este potrivit pentru o persoană, atunci nu va lucra pentru tine, indiferent dacă anunți această sumă în fișa postului sau în birou în timpul unei interviu. În al doilea caz, nu vei pierde decât timpul lui și al tău.
O listă clară a condițiilor de muncă restrânge cercul solicitanților, dar economisește timp.

Dacă aveți foarte puțin timp pentru căutare, puteți contacta o agenție de recrutare. Dar nu am văzut niciodată prea mult sens în a face asta - există zeci de site-uri pe Internet unde poți posta un post vacant. De asemenea, puteți publica un mesaj despre căutarea unui angajat pe site-ul companiei dvs., pe blogul dvs., în grupurile VKontakte/Facebook, pe Twitter etc. – de regulă, de acolo vin solicitanți care au dorința de a lucra pentru tine.

3 – Colectăm un „dosar” asupra solicitantului

După publicarea postului vacant, încep să sosească răspunsurile candidaților. Dar înainte de a programa o întâlnire personală, vă sfătuiesc să culegeți online informații disponibile despre persoana respectivă - apoi, atunci când vă întâlniți, veți avea deja o idee despre cine veți angaja. Următoarele surse mă ajută să întocmesc un „dosar”:

rezumat
Pentru mine este important ca o persoană să trimită un CV bine scris. Acest tip demonstrează nivelul său de interes pentru obținerea unui loc de muncă. Din păcate, mulți solicitanți de locuri de muncă nu se deranjează cu asta - primesc o mulțime de mesaje într-o singură linie pe ICQ și e-mailuri precum „Bună, sunt despre un loc de muncă. Când pot veni la un interviu?” În consecință, nici nu mă obosesc să răspund la astfel de mesaje, pentru că dacă o persoană nici măcar nu se deranjează să scrie un CV, atunci cum se va forța să lucreze?

Când studiez un CV, sunt atent la:
– pe lista locurilor de muncă anterioare: dacă este lungă, aceasta poate indica frivolitate și impermanență;
– locul de munca anterior: daca nu are legatura cu SEO sau WEB in general, merita intrebat de ce persoana a decis sa-si schimbe domeniul de activitate;
– descrierea aptitudinilor și experienței de muncă: se corelează cu salariul pentru care aplica solicitantul (aceasta este clarificată în detaliu în timpul procesului de interviu și și mai detaliat în perioada de probă);
– având propriile proiecte – un blog, site-uri web pentru monetizarea traficului etc.

Mesageri – ICQ, Skype etc.
Mulți solicitanți indică un număr ICQ în CV - nu ar fi de prisos să îl adăugați la contactul dvs. și să vizualizați informațiile indicate acolo. Chiar și o poreclă poate spune deja ceva despre o persoană. De exemplu, m-aș gândi de două ori înainte de a invita pe cineva cu porecla „Basard pretențios” sau „Cățea furioasă” la un interviu - aici există o dorință de șocare și contradicție. Avem nevoie de oameni care să devină parte din echipă și să nu iasă din ea.

Profiluri pe rețelele sociale și resurse de afaceri
De obicei, CV-urile nu includ link-uri către profiluri, dar puteți căuta independent o persoană pe VKontakte, Odnoklassniki, FaceBook sau Twitter folosind numele complet și porecla - informațiile despre prieteni, hobby-uri și interese personale ajută, de asemenea, la formarea unei idei de bază despre un potential angajat.

Dacă un fost freelancer primește un loc de muncă la tine, caută profilul lui pe bursa de freelancer și cere recenzii despre munca lui. Într-o zi, am descoperit că un solicitant care dorea să lucreze pentru noi a lucrat anterior și și-a câștigat existența primind plăți în avans de la clienți și pur și simplu dispărând - ceea ce înseamnă că era fie un fraudator profesionist, fie o persoană absolut iresponsabilă.

Alte surse
Puteți introduce pur și simplu numele, e-mailul sau porecla solicitantului în bara de căutare Yandex - este posibil să găsiți altceva. De exemplu, am găsit postări ale unui solicitant de locuri de muncă pe forumuri și comentarii pe bloguri SEO, din care mi-am putut obține o idee de bază despre nivelul său de cunoștințe.

4 – Interviu.

Este mai bine să conduci interviul în prezența altcuiva din compania ta - o opinie exterioară poate fi foarte utilă pentru a lua o decizie.
Mă pregătesc pentru fiecare interviu individual - fac o listă de întrebări pentru solicitant în funcție de ce informații despre el însuși a lăsat în CV-ul său. Lista de întrebări este împărțită în două părți:
– profesional– ajută-mă să înțeleg nivelul de cunoștințe și experiență al unei persoane și să determin cât de mult poate fi apreciat;
– personal– dați o idee de bază despre deschiderea și stima de sine a unei persoane, capacitatea sa de a-și forma gândurile, capacitatea sa de a comunica etc.

Nu-mi place dacă o persoană evită să răspundă și sau direct spune „Nu știu” - la urma urmei, poți să-ți asumi, să reflectezi, să-ți exprimi părerea. Dacă angajez un astfel de angajat, după un timp, când sunt întrebat de ce site-ul clientului nu este în top, s-ar putea să aud același răspuns. De aceea nu le iau.

6. Luarea unei decizii.
În 4 din 5 cazuri, sunt destul de capabil să răspund solicitantului dacă este potrivit pentru noi sau nu, imediat după interviu, dar fac acest lucru în 2-4 zile de la întâlnire. În primul rând, este mai bine să te gândești la totul și să te consulți cu colegii. În al doilea rând, refuzul instantaneu poate reduce considerabil stima de sine a unei persoane, în timp ce aprobarea instantanee poate, dimpotrivă, să o crească foarte mult. Dar nu mi-aș dori nici una, nici alta - în primul caz, din motive pur umane, iar în al doilea, pentru a nu dezvolta febra stelară la noul angajat.

Vai, nu pot spune ca urmand toate sfaturile iti garanteaza absolut ca vei gasi un angajat bun si va ramane alaturi de tine mult timp. Este posibil să se tragă concluzii corecte despre nivelul de cunoștințe al unei persoane, adecvarea, responsabilitatea și capacitatea sa de a lucra în echipă numai în procesul de lucru. Uneori, aceste concluzii pot fi foarte diferite de cele rămase după interviu, chiar dacă știi să „vezi” oamenii și ai o intuiție bine dezvoltată.

Succes în alegerea unui loc de muncă și a angajaților.

Specialiștii buni sunt scumpi, deși nu foarte scumpi. Foarte bine - conduc mai multe proiecte mari, pentru care câștigă câteva mii de dolari. pe luna.
Dacă vorbim despre găsirea unui specialist, aș sfătui să te uiți prin prietenii care au promovat cu succes site-uri. + Este imperativ ca specialistul SEO să arate aproximativ o duzină de site-uri pe care le-a promovat.
Dovezile pot include contracte cu proprietarii, recenzii de la proprietarii de site-uri sau link-uri în subsolul acestor site-uri - Promovarea site-ului - Site-Seoshika.ru.
Și chiar sunt destui pseudo-specialiști. Este suficient să citești câteva manuale groase despre SEO pentru a stăpâni termenii SEO într-un timp scurt și a-ți vinde serviciile clienților.
Pot spune că dacă mizezi pe un buget de 100-200 de dolari/lună. - nu vei găsi un specialist pentru astfel de bani.

Dar există vești bune pentru dvs.)) - vă puteți promova și promova cu ușurință site-ul dvs. web.
Principalul lucru în promovare este BANAL SEO... pentru care există sute de manuale și cărți gratuite pe Internet.
Trebuie să începeți cu optimizarea internă:
- Selectați expresiile cheie (pentru regiunea dvs.) - în Wordstat,
- Creați subiecte de articol și cuvinte cheie pentru fiecare articol, scrieți sau comandați articole...
- Realizați poze unice pentru fiecare articol (puteți face colaje banale din altele neunice), cel puțin 2-3 poze pe pagină.
- Completați paginile site-ului cu aceste articole și imagini, + OBLIGATORIU:
- Notam toate meta tag-urile pentru pagini: titlu, descriere, h1, h2, h3..., cuvinte cheie (nu mai sunt necesare). Desigur, metaetichetele trebuie să conțină cuvinte cheie relevante.
Dacă doriți să economisiți bani, atunci scrieți singur articolele. Dacă aveți un buget, comandăm de la Advego (1-2 USD la 1000 de caractere), 20-30 de articole sunt suficiente pentru început.
Fiecare articol (pagina) este optimizat pentru 2-3 cuvinte cheie, nu mai mult.

Creați o secțiune de blog pentru articole de pe site-ul dvs. Și postați în mod regulat articole noi acolo (1-2 ori pe săptămână).
- În același timp, înregistrați site-ul în cataloage și bloguri (faceți o rulare manuală). sau comandați o alergare dacă aveți bani. Da, da, încă funcționează. Dar conform forumurilor - nu atât...
În câteva luni, puteți cumpăra linkuri eterne către tot felul de linkuri get-good, go-get-links etc. Mai multe link-uri pe luna...
Sau, dacă vă este prea lene să selectați și să cumpărați manual link-uri, atunci mergeți la WebEffector sau Seopult și cumpărați de acolo.. Deși calitatea acolo nu este foarte bună și nu cumpără pentru totdeauna, dar efectul va fi (atât timp pe măsură ce le plătiți..).

Și acum site-ul tău este o pagină de destinație cu mai multe pagini pe WordPress, fără meta-etichete, fără optimizare, cu poze cu vărsături ale constructorilor în căști galbene, care sunt în mulțime la fiecare șantier))).
Este imposibil să promovezi un astfel de site fără optimizare. Orice specialist SEO va începe cu ceea ce v-am descris. Aceasta va fi prima etapă (primele 2 luni), iar pentru aceste primele 2 luni vă va percepe 400-500 USD.

Ei bine, dacă ești prea lene să studiezi și să lucrezi. Atunci PLATISTE..))
Sau configurați contextul, e și asta o soluție... Deși, pentru a-l configura singur, trebuie să înveți și tu. Sau din nou - PAY - și vor configura și lansa conexiunea pentru tine..)))