هل لا يمكنني تجديد عقدي دون توضيح الأسباب؟ هل لا يمكن تجديد عقد الجندي العسكري وما سبب عدم تجديده؟

وفقا للفن. 184 قانون العمل في الاتحاد الروسي
قيادة السيارة من قبل سائق مخمور ولا يحق له قيادة المركبات أو محروم من الحق في قيادة المركبات، إذا كانت هذه الأفعال لا تحتوي على جريمة جنائية -
يستلزم العمل الإجباري لمدة تصل إلى مائة وثمانين ساعة، أو العمل الإصلاحي لمدة تصل إلى سنتين، أو الاعتقال لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر.
2. الاستخدام غير القانوني لأشياء حقوق الطبع والنشر أو الحقوق المجاورة، والأشخاص المدانين سابقًا، والمنشورات الرياضية، المتعلقة بالمعلومات حول الظروف التي تشكل أساسًا للإفراج الكامل أو الجزئي من العقوبة، أو يعفي الشك من المعلومات الموثوقة حول الظروف أو الاحتجاز - لمدة خمس سنوات تسبق يوم اعتماد هذه الرسالة بعد اتخاذ القرار.
بناءً على المادة 10 من القانون الاتحادي الصادر في 2 أكتوبر 2007 رقم 229-FZ "بشأن إجراءات الإنفاذ" (قانون الاتحاد الروسي بتاريخ 02/07/1992 2300-1).
لا يمكن استعادة المسؤولية المالية لأطراف عقد العمل في حقوق الوالدين إذا لم يوافق الموظف على العمل في الظروف الجديدة، فإن صاحب العمل ملزم بأن يعرض عليه كتابة وظيفة أخرى متاحة لصاحب العمل (كلاهما منصب شاغر)؛ أو وظيفة تتوافق مع مؤهلات الموظف، ووظيفة شاغرة من مستوى أدنى أو عمل أقل أجرا) يمكن للمرأة أن تؤديها مع مراعاة حالتها الصحية. وفي هذه الحالة يلتزم صاحب العمل بأن يعرض عليها جميع الوظائف الشاغرة لديه في المنطقة المحددة والتي تفي بالمتطلبات المحددة. يلتزم صاحب العمل بعرض الوظائف الشاغرة في مناطق أخرى إذا كان ذلك منصوص عليه في الاتفاقية الجماعية أو الاتفاقيات أو عقد العمل.
إنهاء عقد العمل مع امرأة لديها طفل أقل من ثلاث سنوات، مع أم عازبة تقوم بتربية طفل معاق دون سن الثامنة عشرة أو طفل صغير - طفل دون سن الرابعة عشرة، مع شخص آخر يقوم بتربية هؤلاء الأطفال بدون أم، مع أحد الوالدين (ممثل قانوني آخر للطفل) وهو المعيل الوحيد لطفل معاق يقل عمره عن ثمانية عشر عامًا أو المعيل الوحيد لطفل يقل عمره عن ثلاث سنوات في أسرة تربي ثلاثة أطفال صغار أو أكثر ، إذا لم يكن الوالد الآخر (الممثل القانوني الآخر للطفل) علاقات عمل، فلا يُسمح بمبادرة من صاحب العمل (باستثناء الفصل للأسباب المنصوص عليها في الفقرات 1 أو 5 - 8 أو 10 أو 11 من الجزء الأول من المادة 81 أو الفقرة 2 من المادة 336 من هذا القانون).
المادة 100. ساعات العمل
ويتم إصدار كل طرف في عقد العمل بناء على طلب كتابي من دافع الضريبة عند تقديم الإقرار الضريبي إلى السلطات الضريبية في نهاية الفترة الضريبية، ما لم تنص هذه الفقرة على خلاف ذلك.
الدخل المستلم كهدية معفى من الضرائب إذا كان المتبرع والمتلقي من أفراد الأسرة و (أو) أقارب مقربين وفقًا لقانون الأسرة في الاتحاد الروسي (الأزواج والآباء والأطفال، بما في ذلك الآباء بالتبني والأطفال المتبنين والأجداد والأحفاد) ، كامل ونصف (له أب أو أم مشتركة) إخوة وأخوات).
استشارة إضافية في الرسائل الشخصية مقابل رسوم.

منذ فبراير 2009 أعمل في وكالة بموجب عقد. يتم إبرام عقد معي كل ستة أشهر. في أبريل 2013، ذهبت في إجازة أمومة ثم إجازة أبوة تنتهي في يونيو 2016. تلقيت جميع المدفوعات. عندما أردت الذهاب إلى العمل في ديسمبر 2014، قيل لي أنه لا توجد وظائف، ومن الأفضل البقاء في المنزل حتى يبلغ الطفل 3 سنوات. (لذلك مددت إجازتي). السؤال هو هذا. في هذه اللحظة أنا في انتظار طفلي الثاني. سأحتاج إلى الذهاب في إجازة أمومة في نهاية يوليو 2015. اتضح أنني بحاجة للذهاب إلى العمل لمدة 1-1.5 شهرًا. أنا قلقة جدًا من أن آتي وسيقولون لي أنه لا توجد وظائف وأنهم لن يجددوا عقدي. فهل هذا في نطاق القانون؟ وماذا يجب أن أفعل حتى لا أخسر الدفعات المستحقة عن طفلي الثاني؟

أنجلينا

هناك إجابة

الإجابات

فاديف رسلان سيرجيفيتشمحامي

ويمتد العقد مع المرأة الحامل برضاها لمدة الحمل أو لمدة أخرى باتفاق الطرفين. ولكن لهذا، يجب أن يعرف صاحب العمل عن حملك.

إذا تلقيت إشعارًا بعدم تجديد العقد، فيجب عليك كتابة إقرار بطلب تجديد العقد وإرفاق شهادة من الطبيب تؤكد حملك.

في بعض الأحيان أنسى تجديد النطاقات. يتم تكوين الإخطارات من مسجل واحد إلى بريد إلكتروني واحد، ومن آخر إلى آخر.

لذا، لدي بريد إلكتروني واحد متصل ببرنامج Thunderbird (يجمع كل الرسائل من جميع صناديق البريد، أوصي بذلك)، لذلك أعرف في أي المجالات ينتهي تاريخ انتهاء الصلاحية، لكنني نسيت توصيل النطاق الثاني (الذي نادرًا ما أستخدمه) بعد إعادة تثبيت Windows على هذا البرنامج، وبالتالي غاب عن موقعين، بما في ذلك هذه المدونة.

كيف سيكون رد فعل ياندكس وجوجل إذا كان الموقع غير متاح لمدة يوم أو يومين، أو حتى عدة ساعات؟ سأريكم على لقطات من لي.

هذه لقطة شاشة لموقع ويب عن علم النفس، والذي لم يكن متاحًا لمدة 1.5 يومًا. كانت حركة المرور الرئيسية من Google (80٪):

أولئك. استغرقت حركة المرور من Google ما يقرب من أسبوعين للعودة (وحتى ذلك الحين لم تعد بالكامل). ولم يلاحظ ياندكس حتى أن الموقع متصل بالإنترنت - فقد أصبحت حركة المرور في اليوم التالي كما كانت قبل "عدم التوفر".

لكن لقطة شاشة لموقع مدونتيبعد أن ظل خاملاً لعدة ساعات أمس:

(إجمالي حركة المرور)

وبعد ذلك، اكتشفت أن تسجيل النطاق قد انتهى من شخص (مسؤول موقع، شقيق في قضية مشتركة، يقرأ مدونتي) اتصل من روسيا برقمي البيلاروسي. واستغربت أن هناك أشخاص قادرين على مثل هذه الأشياء.

دعونا نرى ما إذا كانت حركة المرور تعود إلى المستوى السابق وهو 1100-1200 زائر يوميًا. وفي غضون أسبوع، سأقوم بتحديث الملاحظة بلقطات شاشة جديدة.

أقوم بإضافة لقطة شاشة بتاريخ 12/03/15. ولم يتأثر الموقع.

من أجل الاعتراف بطلب الميراث كمعال، من الضروري:

1. بحيث يتم الاعتراف رسمياً بالشخص الذي يطالب بحقوق الميراث على أنه معاق بشكل دائم (فقدان دائم للقدرة على العمل). ستكون الوثيقة الداعمة عبارة عن شهادة إعاقة من المجموعة الأولى أو الثانية، يتم إصدارها بناءً على نتائج الفحص الطبي والاجتماعي.
2. بحيث تتجاوز مدة حالة الإعالة سنة واحدة.

مدفوعات المعال للمتقاعد: إجراءات الحساب، ميزات الحساب

وباستخدام هذا الحكم من القانون، يمكن لصاحب العمل تمديد صلاحية عقد محدد المدة من خلال التوقيع على اتفاقية إضافية. في هذه الحالة، يتم الاتفاق على جميع شروط التعديل من قبل الطرفين مسبقًا، ومصدقة بالختم والتوقيعات؛ وانتظر الانتهاء من العقد وإبرام خيار جديد. هذا الخيار هو الأبسط والأكثر أمانًا - وهو الموظف تم فصله بعد انتهاء المدة وإعادة تعيينه. في هذه الحالة، ينعكس أمر التوظيف الجديد في سجل التوظيف، وكذلك في سجل الفصل. إذا قرر الطرفان تمديد العقد بمساعدة اتفاقية إضافية، فيجب عليهما الاهتمام بذلك مسبقًا، حتى قبل ذلك نهاية مدة العقد .
نقطة مهمة هي النهج المختص للصياغة. وبما أن القانون لا ينص على صياغة مفصلة، ​​يمكنك استخدام عبارات عامة، على سبيل المثال، "حتى يعود الموظف الغائب إلى العمل".

الفصل

وفي حالات أخرى، يمكن تمديد عقد العمل محدد المدة حتى نهاية فترة الحمل بناء على طلب من الموظفة الحامل وشهادة مقدمة منها من مؤسسة طبية تؤكد حالتها. وفي الوقت نفسه، فإن طلب تمديد عقد العمل محدد المدة هو حق قانوني، ولكنه ليس التزامًا مطلقًا على المرأة الحامل. وفي حالة عدم وجود ذلك، على سبيل المثال، إذا رغبت المرأة في الحفاظ على سرية هذه المعلومات لبعض الوقت، يحق لصاحب العمل فصل الموظف في اليوم الأخير من العقد، حتى لو كان على علم بحالتها.
إذا لم يحدث أي فصل، يتم تمديد العقد تلقائيًا ويصبح غير محدد المدة. لا يمكن لصاحب العمل رفض تمديد العقد للموظفة الحامل حتى نهاية فترة الحمل إذا كان هناك طلب مناسب منها وشهادة طبية.

إجراءات إثبات حقيقة كونك معالًا

لفترة غير محددة هذا الخيار هو الأنسب إذا قرر الطرفان مواصلة العلاقة على أساس مستمر. إذا لم يكن هناك إشعار من طرف واحد على الأقل قبل نهاية العقد، يعتبر العقد ممتدا لمدة غير محددة. وفي هذه الحالة يتحول العقد محدد المدة إلى عقد مفتوح، ويتحول الموظف من المؤقت إلى الدائم.

مع متقاعد مع موظف في سن التقاعد، يتم تمديد العقد باستخدام أحد الخيارات المذكورة أعلاه. وفي هذه الحالة لا يتم تقديم أي مزايا خاصة لهذه الفئة من العمال. عند زيادة مدة العقد، من المهم الحصول على موافقة متبادلة بين الطرفين.

مع أجنبي يستحق تجديد العقد مع مواطن أجنبي اهتماما خاصا. يتم استخدام ممارسة جذب المتخصصين الأجانب على نطاق واسع جدًا.

منتدى المساعدة القانونية المتبادلة للأفراد العسكريين

انتباه

يحق للمواطنين في سن التقاعد الذين يدعمون الأشخاص ذوي الإعاقة أو القاصرين الحصول على مدفوعات المعالين للمتقاعدين. يحق لكل شخص، وفقًا للقوانين الروسية، الحصول على مبلغ معين من مبلغ معين أو ما يسمى بالدعم الاجتماعي. يتم سداد هذه المدفوعات في شكل جزء تأمين متزايد يتم تضمينه في دفعات المعاش التقاعدي عند حسابه كل شهر.

ما هي مبالغ الدفعات الإضافية وفي أي الحالات يتم تخصيصها؟ من هم المعالون؟ لا يوجد ذكر مباشر في التشريع لمن هم المعالين وما هي المدفوعات التي يمكن للمتقاعدين الاعتماد عليها عند رعاية هذه الفئات من الأشخاص. ولكن هناك تعليمات بزيادة حصة التأمين من معاش العمل المستحق لأفراد الأسرة غير العاملين.

كيفية تمديد عقد العمل محدد المدة لفترة جديدة

يعتبر المواطنون غير القادرين على العمل:

• الأبناء والأخوات والأخوة والأحفاد الذين لم يبلغوا سن الرشد؛
• الأحباء الذين يعتنون بأقاربهم المسنين (وبالتالي لا يستطيعون العمل)؛
• المتقاعدين المسنين.
• الأشخاص الذين يتلقون مدفوعات مقابل تنفيذ اتفاقية النفقة مدى الحياة؛
• الأشخاص المعوقين
• ويحصل المتقاعد أيضًا على أجر الطالب المعال بدوام كامل، إذا لم يكن عمر الطالب أكبر من 23 عامًا.

لا يتطلب مفهوم "التابع" تأكيدًا إلا فيما يتعلق بالأشخاص الذين تقل أعمارهم عن سن الرشد. سيتم الاعتراف بجميع الآخرين كمعالين إذا تم تأكيد دعمهم الكامل من قبل المعيل. في أي الحالات تكون الدفعات الإضافية مستحقة؟ المدفوعات المالية الإضافية هي مدفوعات المعاشات التقاعدية بسبب زيادة جزء التأمين، والتي يتم استحقاقها وفقًا للمبلغ المحدد.
على وجه الخصوص، يتم تحديد قائمة الأشخاص والمواقف بموجب المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (الجزء 2):

• تعيين موظف مؤقت ليحل محل موظف غائب مؤقتا؛
• القبول لأداء عمل مؤقت أو لمرة واحدة أو موسمي بطبيعته؛
• لأداء واجبات لا تتعلق بالنشاط الرئيسي للمؤسسة؛
• القبول للتدريب؛
• العمل بدوام جزئي.

ولكن حتى لو كانت هناك أسباب قاهرة لوضع عقد محدد المدة وإبرام عقد باتفاق الطرفين، فقد تنشأ ظروف تؤدي إلى مطالبات من مفتشية العمل وتكون محفوفة بفرض عقوبات.

هل من الممكن تمديد العقد عند الاعتماد؟

كقاعدة عامة، يتم النظر في المستندات في غضون خمسة أيام إذا تم تقديم جميع المستندات ذات الصلة. يمكن توضيح قائمة المستندات المطلوب تقديمها خلال استشارة فردية مع أحد متخصصي صندوق التقاعد، حتى لو كان الأمر يتعلق بمدفوعات المعالين لأصحاب المعاشات من وزارة الداخلية أو نظام السجون أو المتقاعدين العسكريين. إجراء الحساب يتم احتساب المبلغ الدقيق للمكافأة التي سيتم دفعها فقط من قبل المتخصصين في صندوق التقاعد.

ويتم إجراء الحسابات في هذه الحالة وفقاً لأحكام قانون المعاشات (القانون الاتحادي رقم 400 لسنة 2016). أولا يتم تحديد مبلغ جزء التأمين. وللقيام بذلك، من الضروري تقسيم المبلغ الموجود حاليًا في الحساب الفردي على 228 شهرًا (فترة انتظار دفعات العمل). ثم يضاف إلى هذه القيمة مبلغ الدفعات الأساسية (مبلغ ثابت من دفعات التأمين).

هل من الممكن عدم تجديد العقد وأنت معال؟

التعويض عن الضرر الذي لحق بالمعال للحصول على تعويض عن فقدان المعيل، ليس من الضروري أن تكون معاقاً؛ يكفي أن تكون معتمداً على المتوفى لكي تكون مؤهلاً للحصول على التعويض. لإثبات حقيقة التبعية، أي استلام الأموال التي تشكل المصدر الرئيسي للدخل، سوف تحتاج إلى توفير:

• شهادات دخل المعال والشخص الذي يعيله؛
• أدلة مستندية أو شاهدة على العلاقة بين المعال والمتوفى من حيث النفقة (على سبيل المثال، إيصالات أو إخطارات بريدية حول تحويل الأموال، وما إلى ذلك).

التبعية وسيلة لتخفيف العقوبة لتخفيف العقوبة (المادة 61 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي) على جريمة مرتكبة، يجوز للشخص الذي يعتمد على المدعى عليه تقديم مطالبة مقابلة في المحكمة.

مهم

يتم اتخاذ شروط العقد السابق كأساس للعقد الجديد، على الرغم من إمكانية تغييرها واستكمالها حسب تقدير الطرفين. ولكن في الوقت نفسه، يتعين على الموظف تقديم بيان مكتوب يطلب فيه تمديد العقد، والذي سيكون بمثابة الأساس لإبرام عقد جديد. الإجراء بادئ ذي بدء، عليك أن تفهم بوضوح أن القانون لا يحتوي على مفهوم مثل "تمديد عقد محدد المدة".

ولكن في الوقت نفسه، هناك خيارات لمواصلة علاقة العمل. إعادة توقيع العقد إذا كانت هناك حاجة لتمديد العقد بسبب عدم إمكانية إكمال العمل في الوقت المحدد، فيمكنك إعادة توقيع العقد. هذا الخيار هو الأنسب للتمديد لمرة واحدة.
ولكن يجب أن تكون حذرًا للغاية عند إعداد المستندات. يجب أن يحتوي العقد الجديد بالضرورة على تاريخ البدء وتاريخ الانتهاء.

معلومات

تحضير المستندات باستخدام آلة النسخ... مساء الخير. من فضلك قل لي ما إذا كان من الممكن ملء BSO (على وجه الخصوص، أمر العمل ZNF-2) باستخدام ورق الكربون. شكرًا لك…. شكوى ضد قرار إنهاء الدعوى من المسؤول...

مرحبًا. أين من الأفضل تقديم شكوى ضد قرار إنهاء القضية بسبب مخالفة إدارية الصادرة عند الانتهاء من التحضير... حالة الصورة هل يمكنني الانخراط في التصوير الفوتوغرافي للهواة دون التسجيل كرائد أعمال فردي أو دفع ضريبة واحدة؟ أحيانًا يطلب مني الأصدقاء القيام ببعض الأنشطة الهواة... إجازة قبل إجازة الأمومة مرحبًا. اكتشفت بالأمس التاريخ الدقيق للذهاب إلى إجازة الأمومة (30/03/2018). أريد أيضًا أن آخذ إجازة قبل المغادرة. كيف يجب أن أقول هذا بشكل صحيح ...

التسجيل في الخدمة العسكرية هل يمكن التسجيل في الخدمة العسكرية ليس شخصياً بل عن طريق توكيل؟ ليس لدي الوقت لزيارة هذه المنظمة.
يتم تحديد إجراءات إثبات حقيقة كونك معالاً من خلال الهدف النهائي الذي يسعى إليه المواطن المعاق، والذي قد يكون على النحو التالي:

1. تخصيص حصة في الممتلكات والأموال الموروثة، أو زيادة حجمها.
2. تخصيص مكافأة نقدية شهرية لفقدان العائل.
3. التعويض عن الضرر الناتج عن فقدان العائل.
4. تخفيف العقوبة عند ارتكاب جريمة جنائية.
5. اتخاذ الإجراءات اللازمة لنقل المُعالين، العائل الموقوف، إلى الرعاية.
6. الحصول على المزايا الاجتماعية المقدمة لأفراد أسر العسكريين.
7. تجديد تصريح الإقامة والحصول على الجنسية.

التبعية عند إثبات حقوق الميراث يتم تحديد إجراءات إثبات التبعية حسب درجة العلاقة بين الأشخاص الذين يطالبون بالحصول على حصة في الممتلكات والأموال الموروثة.

يمكن تحديد حقوق المرأة الحامل كفئة منفصلة انظر المقال هنا. يحق للزوج أن يأخذ إجازة في أي وقت يناسبه إذا كانت زوجته في إجازة أمومة وفقا للمادة. 168 قانون العمل لجمهورية بيلاروسيا. هل من الممكن طرد الأب الذي لديه العديد من الأطفال بينما تكون زوجته في إجازة أمومة؟ هام: إذا فهم الآباء أنهم ليسوا معيلين فحسب، بل مشاركين أيضًا في عملية التنشئة، مثل الأمهات، فلن يواجهوا أي إحراج عند الذهاب إلى إجازة والدية، كما ينصح كونستانتين توماشيفيتش باتخاذ القرار الصحيح خصيصًا لهم الأسرة وعلى أساس وضعهم الخاص، بغض النظر عن "أسس وتقاليد" المجتمع. "بالنسبة لي، كانت صحة زوجتي أكثر أهمية"، يشارك كونستانتين تجربته. ولكن رئيسه ضد ذلك! صاحب العمل، بعد أن علم برغبة الأب في الذهاب في إجازة والدية، يحسب بسرعة الفوائد المفقودة وهو مستعد للذهاب إلى التدابير الأكثر تطرفا لمنع ذلك.

إذا كانت الزوجة في إجازة أمومة فهل يمكن للزوج في العمل ألا يجدد عقده؟

يحق للأم عدم تسجيل هذه الإجازة من العمل على الإطلاق، بشرط أن تكون قادرة على الاهتمام بالعائلة، ولكن يمكنها أن تأخذ جزءًا من هذه الفترة. تستخدم الأم العاملة حقها في المغادرة حسب تقديرها الخاص.

على سبيل المثال، في نهاية إجازة ما بعد الولادة، تذهب المرأة إلى العمل. بعد العمل لمدة ستة أشهر، بسبب الظروف العائلية، في حالة عدم وجود من يعتني بالطفل، يحق لها أن تكتب إلى المدير طلبًا لمنحها إجازة لرعاية الطفل لأي فترة حتى يبلغ ثلاث سنوات قديم.

هناك حق آخر يضمنه القانون الروسي للموظفة الحامل أو بعد الولادة وهو التزام صاحب العمل بمنح المرأة التي تذهب في إجازة أمومة الفرصة، إذا رغبت في ذلك، للحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر إما قبل أن تحصل على الراحة قبل الولادة أو مباشرة بعد ترك إجازة الأمومة.

معلومات

من الممكن أن يمارس صاحب العمل ضغوطاً نفسية، خاصة عندما لا يكون هناك دليل على وجود مخالفات. في هذه الحالة، يمكن أن تستمر النزاعات لفترة طويلة، وإذا لم يكن هناك خيار آخر غير الفصل، فمن الضروري تحقيق إنهاء العقد باتفاق الطرفين.

بفضل هذا، سيحصل الرجل على مدفوعات التعويض. إذا أصبح الوضع في الفريق متوترا، يمكنك محاولة ترتيب إجازة أمومة للرجل، وسوف تذهب المرأة إلى العمل.

وفي هذه الحالة سيحتفظ الزوج بمنصبه حتى نهاية إجازة الأبوة، وإذا تحسنت العلاقة مع الإدارة سيبقى المنصب عند الرجل. أما بالنسبة لخدمة العقد، فإن الحصول على إجازة أمومة سيساعد على تمديد العقد لمدة أقصاها عام.
وبطريقة أو بأخرى، لا يشكل حمل الزوجة وحصولها على إجازة أمومة عائقاً أمام صاحب العمل في طرد الرجل أو تسريحه.

هل يمكن للزوج أن يطرد من العمل إذا كانت زوجته في إجازة أمومة؟

انتباه

فقط بعد أن تعلمت عن التخفيض القادم، يجب عليك أن تقدم إلى اللجنة التي ستتعامل مع هذه القضية وثائق تؤكد المزايا: شهادات ميلاد الأطفال، سجل عمل الزوج. ولا يمكن أيضًا تسريح الرجل من العمل إذا كان هو المعيل الوحيد في الأسرة.

يسري هذا البند من القانون إذا لم تكن الزوجة لديها وظيفة قبل إجازة الأمومة. إذا ذهبت الزوجة في إجازة أمومة من العمل وتتلقى مدفوعات، فإن الرجل لا يعتبر المعيل الوحيد، فإن هذا البند من قانون العمل لن يساعده في حالة تسريح العمال.

لا تزال هناك طريقة حقيقية للغاية للخروج من هذا الوضع: قبل الفصل، لديك وقت للذهاب في إجازة أمومة. للرجال هذا الحق، ولكن يمكن للمرأة دائمًا العودة إلى العمل بعد إجازة الأمومة.

عندما يعود الزوج إلى العمل بعد إجازة الأمومة، فلن يتمكنوا من طرده لبعض الوقت حتى يجدوا السبب المناسب.

هل يحق لهم تسريح الزوج أو طرده إذا كانت زوجته في إجازة أمومة؟

إذا كان لديك سؤال حول ما إذا كان يمكن للرجل أن يذهب في إجازة أمومة وما هي المدفوعات التي سيحصل عليها، فمن المستحسن طلب المشورة من محامٍ ذي خبرة. سينصحك أي محام متخصص في قضايا الزواج والأسرة بترتيب إجازة والدية لوالد الأسرة.

لأنه إذا كانت الأم لا تعمل، على الرغم من أنه سيتم تخصيص مدفوعات معينة لها لرعاية الطفل من قبل إدارة الضمان الاجتماعي، إلا أنه سيتم حسابها فقط على أساس مبلغ الحد الأدنى للأجور. حجمها سيكون:

• 2908.62 روبل في حالة ولادة الطفل الأول؛
• 5817.24 روبل عند ولادة الطفل الثاني والأبناء اللاحقين.

وعلاوة على ذلك، فإن الاستحقاق الذي تحصل عليه المرأة العاملة بموجب شهادة عدم القدرة على العمل لإجازة ما قبل الولادة وما بعد الولادة لن تحصل عليه أم عاطلة عن العمل رسميا، لأنها موجودة بالفعل في المنزل.

هل يمكن طرد الزوج إذا كانت زوجته في إجازة أمومة؟

والحقيقة أن زوج المرأة في إجازة أمومة هو موظف عادي، مما يعني أنه لا يتمتع بامتيازات، لذلك يحق له أن يتم تسريحه على نفس الأساس كأي موظف آخر، حتى لو كانت زوجته في إجازة أمومة. إجازة أمومة. وضع تشريع الاتحاد الروسي قائمة بالأسباب التي تجعل إدارة المؤسسة قادرة على فصل الموظف ضد إرادته (وفقًا للمادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

قائمة المواطنين الذين لا يمكن تسريحهم بمبادرة من صاحب العمل واردة في المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولتطبيق المادة السابقة فإن وجود الزوجة في إجازة أمومة لا يشكل في حد ذاته سبباً وجيهاً لتطبيق المزايا والمزايا. الفصل في عام 2018 - الإطار التشريعي حددت المادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي دائرة الأشخاص الذين لديهم مزايا أثناء تسريح العمال. في هذه الحالة، يتم أخذ إنتاجية العمل في الاعتبار في المقام الأول.

إجازة أمومة للرجال إذا كانت الزوجة لا تعمل

زوجتي في إجازة أمومة فقط، وهي في الواقع موظفة لدي). لذلك توصلت إلى تهديدات بأنك ستذهبين في إجازة أمومة، وكتبت طلبين، أحدهما لإجازة أمومة والآخر للفصل من العمل باتفاق الطرفين.

وآخرون طردوا بموجب المادة! هذا هو الحال بالنسبة للرأسمالية البيلاروسية إذا غادر 70-90 بالمائة من الموظفين! azzy 30:03:2010, 22:28 » السؤال هو هذا. عقد زوجي ينتهي. رفضوا تمديدها معه.. ماذا يقول التشريع في هذا إذا كنت في إجازة لرعاية طفل أقل من 3 سنوات (عمر الطفل 8 أشهر)... أي أن زوجي لديه زوجة معالة وطفل صغير تم إلقاؤه في الشارع... وقد اكتشف ذلك قبل أسبوعين من انتهاء العقد... دارينا 31:03:2010، 16:26 "أنا آسف جدًا، لكنهم تصرفت قانونيا. يمكنك الاقتراب من رئيس المنظمة ومناقشة هذا الأمر معه حتى يكون لديك مثل هذا الموقف.
حتى الجد يمكن أن يذهب في إجازة أمومة في بيلاروسيا، فإن الغالبية العظمى من المديرين ليس لديهم موقف سلبي فحسب، بل يخلقون أيضًا صراعًا لا يمكن التغلب عليه، وبعد ذلك سيتم إدراج الموظف في القائمة السوداء مدى الحياة، وسيتم فصله، وطريقه المستقبلي هو ذلك. العثور على وظيفة في تخصصه، إذا كان نادرا، سيتم حظره. حدث هذا لي عندما كنت أعمل كطيار. قيل لي على وجه التحديد: “لسنا بحاجة إلى آباء، نحن بحاجة إلى عمال. "استقال"، يقول أوليغ باكولين، رئيس مجلس المنظمة غير الحكومية "الدفاع عن حقوق الآباء والأطفال". لم يكن لدى الآباء الذين قابلناهم أفضل العلاقات مع قادتهم: "ضحك مديري عندما أعلنت أنني سأستمر إجازة أمومة، وخلال إجازة الأمومة كانت تذكرني باستمرار بأن "هذا العمل ينتظرني"، يتذكر فاديم، والد الصبي.
لتعيين دفعات شهرية لرعاية الطفل، يجب عليك إرفاق ما يلي مرة أخرى:

• نسخة من شهادة ميلاده؛
• شهادة من مركز العمل تفيد أن الزوجة لا تتلقى إعانات البطالة، أو إذا كانت الأم الشابة تدرس في المستشفى - شهادة من المؤسسة التعليمية تفيد أنها لم تتلق أي مدفوعات نقدية مقابل ولادة الطفل؛
• نسخة من جواز السفر
• إذا كان الرجل يعمل في منظمة مؤخرًا نسبيًا قبل أن يحصل على إجازة، فيجب عليه الحصول على شهادة راتب لمدة عامين من صاحب العمل السابق.

يتم احتساب مبلغ الدفعات الشهرية وفقاً للقانون الاتحادي رقم 255 على أساس متوسط ​​الأجر اليومي لآخر سنتين من العمل. ويمكن الافتراض أنه في هذه الحالة، مثل الأم، يحق للأب اختيار فترة مختلفة لحساب المزايا، حيث كان الراتب أعلى.

هل لا يمكن تجديد العقد مع الزوج إذا كانت الزوجة في إجازة أمومة؟

إذا كان الموظف مع ذلك عرضة للفصل كإجراء تأديبي، فيجب اتباع إجراء خاص:

1. من الضروري تقديم أدلة مستندية على ذنب الموظف.
2. وجود تفسير كتابي من الموظف أو مستند آخر يؤكد رفض تقديم أي توضيحات.
3. يجب أن يتم الفصل في موعد لا يتجاوز شهرًا واحدًا من وقت علم صاحب العمل بأفعال الموظف المذنبة.

إذا قررت السلطة القضائية أنه لم يتم استيفاء واحدة على الأقل من النقاط المذكورة أعلاه، فيجب إعادة الموظف إلى عمله، ويجوز فرض مبلغ معين على صاحب العمل مقابل الأضرار المعنوية في حالة الفصل غير القانوني. وبالإضافة إلى ذلك، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على إمكانية إنهاء عقد العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادة الطرفين.

ومن ناحية أخرى المادة 39. استمرار العقد محدد المدة لمدة غير محددة. إذا استمرت علاقة العمل فعليًا بعد انتهاء عقد العمل (الفقرة 2 من المادة 17) ولم يطلب أي من الطرفين إنهاءها، فإن عقد العمل يعتبر مستمرًا لفترة غير محددة.

أي يمكننا أن نفترض أنه بعد عودتك إلى العمل بعد انتهاء العقد ودون تلقي إشعار رسمي، يستمر زوجك في العمل لفترة غير محددة. لا توجد معلومات كافية منك، ولكن يبدو أن هذا من غير المرجح أن يحدث.

فقط في حالة الحاجة إلى إلقاء نظرة على الاتفاقية الجماعية والاتصال باللجنة النقابية، إذا كانت هناك واحدة. azzy 06:04:2010, 14:38 » تم الإخطار قبل أسبوعين...شكرًا على الاستشارة.