المؤتمر النقابي الثاني والعشرون. تم عقد مؤتمر نقابي لإعداد التقارير والانتخابات. هناك اقتراح بدعوة ر.

الصفحة 1

إجراءات عقد اجتماع نقابي
(المؤتمرات)

يوجد _______ أعضاء نقابيون مسجلون في منظمتنا النقابية. (مندوبو المؤتمر المنتخبون _______ الشعب).

لقد قمت بالتسجيل والمشاركة في اجتماع (مؤتمر) _______________ أعضاء النقابات العمالية (المندوبين).

النصاب القانوني المطلوب لبدء الاجتماع (المؤتمر) موجود. ما هي المقترحات لفتحه؟

ملحوظة: يكون الاجتماع صحيحًا إذا شارك في عمله أكثر من نصف أعضاء النقابة المسجلين، والمؤتمر - ما لا يقل عن 2/3 المندوبين (البند 3 من المادة 18 من ميثاق نقابة عمال الاتصالات في الجمهورية بيلاروسيا).
رئيس النقابة: لإدارة الاجتماع (المؤتمر)، نحتاج إلى انتخابه (لها) الهيئات العاملة: هيئة الرئاسة، الأمانة العامة (الرئيس، السكرتير)، لجنة التحرير.

يُقترح انتخاب هيئة رئاسة تتألف من ____ شخصًا.

أي اعتراضات؟ شخصيا حينها.

(عند ترشيح المرشحين لهيئات العمل، يمكنك طلب رأي المشاركين في الاجتماع أو اقتراح مرشحين نيابة عن الهيئة المنتخبة (لجنة التجارة، لجنة المتجر) لهذه المنظمة).

(يتم إجراؤها بشكل منفصل من خلال تكوين هيئة الرئاسة والأمانة (الرئيس والأمين) ولجنة التحرير.)
رئيس النقابة: وأطلب من أعضاء الهيئات العاملة المنتخبين البدء في أداء واجباتهم .
رئيس الاجتماع (رئيس هيئة رئاسة المؤتمر): نحن بحاجة إلى الموافقة على جدول أعمال الاجتماع (المؤتمر) وقواعد عملنا. تتقدم اللجنة النقابية (لجنة الورشة) بمقترح لمناقشة المواضيع التالية في الاجتماع (المؤتمر):

1. تقرير اللجنة النقابية (لجنة الورشة) عن العمل للفترة من _______ إلى _______ ( المتكلم _________________)

2. تقرير لجنة المراجعة بالتنظيم النقابي عن الفترة من

بواسطة ____________ (نفس التواريخ).( المتكلم ________________)

3. انتخاب رئيس التنظيم النقابي الأولي (رئيس اللجنة النقابية).

4. انتخاب أعضاء اللجنة النقابية.

5. انتخابات هيئة الرقابة والتدقيق في التنظيم النقابي.

6. انتخاب الأشخاص المخولين (الأمناء) لحماية العمال.

7. انتخاب المندوبين إلى ___ المؤتمر الجمهوري للنقابة.

8. بشأن وفد ممثل التنظيم النقابي الأولي إلى اللجنة الجمهورية لنقابة عمال الاتصالات بجمهورية بيلاروسيا.

9. بشأن تسجيل الدولة للتغييرات.
رئاسة: المشاركون لديهم إضافات إلى جدول الأعمال? ومن ثم نصوت لموافقتها.

(يعلن الرئيس مقترح القواعد ويقترح التصويت عليه.)

(تنص اللائحة بشكل منفصل على الوقت المخصص للتقرير عن الموضوع الأول، والمعلومات عن الثاني، بالنسبة للعدد الثالث، كما تنص على وقت الخطابات في المناقشة عند مناقشة القضايا المدرجة في جدول الأعمال، ووقت الاستفسارات، استراحة إذا لزم الأمر والوقت الإجمالي لعقد الاجتماعات (المؤتمرات).
الرئيس:نبدأ في النظر في القضايا المدرجة في جدول الأعمال. تُعطى الكلمة لتقرير عن أعمال اللجنة النقابية عن الفترة من ______ إلى ___________ لرئيس التنظيم النقابي _______________________________________
/ بعد انتهاء التقرير/
رئاسة : انتهى التقرير لدى هيئة الرئاسة اقتراح بطرح الأسئلة على المتحدث كتابيًا وإرسالها إلى الأمانة.

(يمكنك ببساطة أن تسأل "هل هناك أي أسئلة للمتحدث؟").

لنبدأ بمناقشة التقرير. ( مناقشة التقرير).

أعطي الكلمة…….(حسب قائمة المسجلين سابقاً).

/يمكنك عرض تدوين الملاحظات في المناقشة وتذكيرك بالقواعد).

/بعد الانتهاء من المناقشة/
الرئيس: إذا تكلم كل من يريد المشاركة في مناقشة التقرير، أقترح التصويت على وضع خط تحت قائمة المتكلمين.

(للرئيس أن يدعو من أراد الكلام ولم يتسع له الوقت حسب اللائحة لتقديم ملخصات كلماته إلى الأمانة (هيئة الرئاسة).
الرئيس: تُعطى الكلمة للمتحدث للإجابة على الأسئلة الواردة.

(بعد الإجابة على الأسئلة)

نحن بحاجة إلى اتخاذ قرار بشأن القضية التي تمت مناقشتها.

الكلمة للرئيس لجنة التحرير(يقرأ رئيس هيئة التحرير مشروع قرار بشأن القضية قيد المناقشة أو تعليقات أو مقترحات اللجنة لتصحيح نص القرار إذا تم توزيعه على المشاركين أثناء التسجيل).
الرئيس: ونحن نصوت على قبول نص القرار كأساس .

يتم الاستماع إلى المعلومات ومناقشة مشروع القرار و تصويتعند قبولها.

بعد مناقشة جميع القضايا المدرجة في جدول الأعمال، يعلن رئيس الاجتماع (المؤتمر) أن جدول الأعمال قد استنفد ويطلب من المشاركين (المندوبين) إبداء التعليقات والاقتراحات لإدارة الاجتماع (المؤتمر) واختتامه.
ملحوظة

(أسئلة - أجوبة)

ما ينبغي أن يكون جدول أعمال اجتماع التقارير والانتخابات،

المؤتمرات؟

يُنصح بإدراج القضايا التالية في جدول أعمال الاجتماع أو المؤتمر لإعداد التقارير والانتخابات:

1. تقرير الهيئة النقابية المنتخبة (المجموعة النقابية، المنظم النقابي) عن أعمال فترة العضوية من __ إلى __ (رئيس - رئيس التنظيم النقابي).

2. تقرير لجنة المراجعة في التنظيم النقابي عن أعمال فترة العضوية من ___ إلى ___ (المقرر هو رئيس اللجنة).

3. انتخاب رئيس التنظيم النقابي.

4. انتخاب تشكيل اللجنة النقابية.

5. انتخابات هيئة الرقابة والتدقيق في التنظيم النقابي.

6. انتخاب مفوض السلامة والصحة المهنية.

إذا انتهت مدة عضوية هيئة عليا (اللجنة الجمهورية لنقابة عمال الاتصالات في جمهورية بيلاروسيا)، ووفقًا لذلك، تتخذ قرارًا بشأن عقد مؤتمر، وقاعدة التمثيل والحصة للأعضاء اللجنة الجمهورية للنقابة، يتضمن جدول الأعمال بالإضافة إلى ذلك القضايا التالية:

7. بشأن انتخاب المندوبين إلى مؤتمر نقابة عمال الاتصالات في جمهورية بيلاروسيا.

8. بشأن وفد ممثل التنظيم النقابي الأولي إلى اللجنة الجمهورية لنقابة عمال الاتصالات بجمهورية بيلاروسيا.

إذا تم إعادة انتخاب رئيس المنظمة النقابية الأولية و/أو تم إجراء تغييرات على اللوائح الخاصة بالمنظمة النقابية الأولية، فيجب تسجيل هذه التغييرات لدى مكتب خدمة التسجيل الفيدرالية لجمهورية باشكورتوستان بالطريقة التي يحددها القانون، فيجب إدراج مسألة إقرار اللائحة في جدول أعمال التنظيم النقابي الأولي في الطبعة الجديدة (مع مراعاة التغييرات التي طرأت).

ومن غير المناسب إدراج قضايا أخرى على جدول الأعمال. وهذا يزيد من ثقل الاجتماع والمؤتمر ويصرف انتباه المشاركين في الاجتماع والمندوبين عن الشيء الرئيسي - مناقشة أنشطة المنظمة النقابية.

كيفية إعداد تقرير اللجنة النقابية؟

يجب على جميع أعضاء اللجنة النقابية وأعضاء اللجان الدائمة للجنة النقابية المشاركة في إعداد مواد التقرير عن أعمال اللجنة. في تقرير التقرير، من المستحسن تحليل القضايا المطروحة للمناقشة في الاجتماعات، واجتماعات الهيئة خلال فترة السلطة، ومجموعة القضايا التي تعتبر ذات أولوية في فترة معينة من السلطة. وينبغي أن يكون الأساس أيضًا التقارير السنوية للهيئة النقابية ورئيسها، بما في ذلك. بشأن تنفيذ الوظائف التمثيلية والحمائية، ونتائج تطوير الشراكة الاجتماعية، بما في ذلك مواقف الاتفاقية الجماعية التي كان من الممكن بموجبها اتخاذ قرارات إيجابية بشأن مجموعة من القضايا الاجتماعية لأعضاء النقابات العمالية وجميع الموظفين. ومن الضروري في تقرير التقرير الإشارة إلى أشكال وأساليب العمل المثبتة بشكل إيجابي، بما في ذلك تحفيز العضوية النقابية، وتدريب النقابيين، وتسمية أفضل الناشطين النقابيين، والإبلاغ عن نتائج التقارير والانتخابات السابقة في المنظمة.

يجب على الهيئة النقابية أن تبلغ عن مبدأ تكوين وإنفاق أموال الميزانية النقابية وتنفيذ التقدير.

ويتم الموافقة على التقرير، قبل تقديمه للمناقشة في الاجتماع (المؤتمر)، في اجتماع للجنة النقابية.

ماذا يجب أن يكون تقرير لجنة الرقابة والتدقيق؟

تقدم لجنة المراقبة والتدقيق التابعة للمنظمة النقابية تقاريرها إلى أعضاء النقابة ومندوبي المؤتمر والمؤتمر طوال فترة السلطة، وليس وفقًا لقانون المراجعة الأخيرة.

يجب أن يحتوي التقرير على معلومات حول عدد عمليات التدقيق التي تم إجراؤها، والتعليقات الموجهة إلى هيئة التدقيق والقرارات المتخذة بشأنها، ونظام تشكيل الميزانية النقابية واستخدامها الصحيح، والأنشطة المالية والاقتصادية للهيئة النقابية.

تقوم لجنة المراقبة والتدقيق بالإبلاغ عن إجراءات حفظ سجلات أعضاء النقابات العمالية، والعمل المكتبي في الهيئة الخاضعة للتدقيق، وعملها من خلال الطلبات الشفهية والمكتوبة من أعضاء النقابات العمالية. توفر هيئة الرقابة والتدقيق معلومات عن تقرير التدقيق الأخير، الذي يسبق اجتماع التقرير والانتخابات والمؤتمر، كما تقدم تقارير عن أي خلافات مع الهيئة المدققة وسبل حلها.

ويتم اعتماد تقرير اللجنة في اجتماعها الأخير قبل التقارير والانتخابات.

كيف يمكن ضمان المناقشة النشطة لتقارير التقارير؟

لكي يكون الاجتماع أو المؤتمر نشيطًا ومثيرًا للاهتمام، من المستحسن تعريف أعضاء النقابات مقدمًا بملخص التقرير (بما في ذلك استخدام الطباعة الجدارية واسعة الانتشار)، والنتائج الرئيسية لعمل النقابة الهيئة النقابية خلال الفترة المشمولة بالتقرير، خطط العمل للفترة المقبلة، برامج المرشحين لرؤساء الهيئات. من الممكن التفاوض مقدما مع 2-3 أعضاء من النقابة، بما في ذلك. أعضاء الهيئة النقابية، القضايا الأكثر إلحاحًا في خطاباتهم لتجنب الإبلاغ الذاتي.

ما هو الإجراء لبدء اجتماع أو مؤتمر بما في ذلك. مناقشة تقارير اللجنة النقابية ولجنة المراجعة؟

وكقاعدة عامة، في الاجتماعات والمؤتمرات، بعد تقرير الهيئة النقابية، يقترح الاستماع إلى تقرير لجنة المراجعة في المنظمة النقابية وإجراء مناقشة حول كلا التقريرين، خاصة وأن لجنة المراجعة في تقريرها يقوم بتقييم عمل أحد أطراف الهيئة النقابية، وخاصة فيما يتعلق بالأنشطة المالية والاقتصادية.

وعلى الراغبين في المشاركة في مناقشة التقارير تقديم ملاحظات إلى السكرتارية أو السكرتير، مع الإشارة إلى أسمائهم ومنصبهم. أو يقومون بالإبلاغ عن ذلك شفوياً بترتيب المتحدثين. يمكن تقديم طلب للتحدث إلى الهيئة النقابية قبل الاجتماع. إذا أراد أحد المشاركين في الاجتماع، أو مندوب المؤتمر، تقديم اقتراح أو التعليق على القضية قيد المناقشة، فيمكنه القيام بذلك من مقعده، بعد أن حصل مسبقًا على إذن من الرئيس.

تقدم المقترحات الخاصة بوقف مناقشة تقارير الهيئة النقابية ولجنة المراجعة إلى هيئة الرئاسة شفويا أو كتابيا. يتم حل هذه المشكلة عن طريق التصويت المفتوح.

من الذي يتم تقييم عمله من خلال اجتماع إعداد التقارير والانتخابات (المؤتمر)؟

يقوم اجتماع أو مؤتمر لإعداد التقارير والانتخابات بتقييم أنشطة الهيئة النقابية، ورئيس منظمة نقابية أولية صغيرة (منظم نقابي)، ومنظم المجموعة النقابية، لأن ويقومون بتوجيه أنشطة المنظمة النقابية بأكملها أو المجموعة النقابية في الفترة بين الاجتماعات.

إذا بدأ اجتماع أو مؤتمر نقابي بتقييم عمل المنظمة النقابية ككل، فإنهم بذلك يحررون الهيئة النقابية من المسؤولية المنوطة بها عن تنفيذ قرارات أعلى هيئة للتنظيم النقابي ( اجتماع، مؤتمر).

عادةً ما يتم تقييم عمل الهيئة النقابية، والمنظم النقابي، ومنظم المجموعة النقابية على أساس نظام من نقطتين - "مرضي"، و"غير مرضي" وتتم مناقشته أثناء المناقشة. ويتم اتخاذ القرار بالتصويت المفتوح بعد مناقشة التقارير. ثم تتم الموافقة على الإجراء النهائي للجنة التدقيق. يتم تقديم هذه القرارات في الفقرتين الأولى والثانية من الجزء التنفيذي من قرار الاجتماع أو المؤتمر الخاص بإعداد التقارير والانتخابات.

من الذي يحدد التكوين الكمي للجان النقابية ولجان التدقيق في المنظمات الأولية؟

ويتم التشكيل الكمي النهائي للجنة النقابية ولجنة المراجعة للتنظيم الأساسي عن طريق التصويت في اجتماع أو مؤتمر للتنظيم النقابي، حتى لو كانت اللجنة النقابية قد قررت مسبقاً تشكيل تركيبتها الجديدة عن طريق التفويض المباشر.

13 ديسمبر 2017، الساعة 10:42

الفيلم الذي أعدته منظمة OPO ودائرة العلاقات العامة والإعلام، ذكّر الجمهور بصفحات من تاريخ المؤسسة، تاريخ تطور بالتعاون الوثيق مع التنظيم النقابي.

"في أي اتجاه يجب أن نمضي قدمًا؟ ما الذي يجب تغييره في منظمتك النقابية لجعلها أكثر فعالية؟ - أثيرت هذه الأسئلة في خطاب تقرير فياتشيسلاف زينتشينكو. "نحن نهدف إلى تحسين كفاءات أفضل الموظفين من خلال الأنشطة البحثية، وطرح مبادرات جديدة، وحضور المؤتمرات العلمية والعملية الصناعية."

"على الرغم من أنه من المعتاد إعطاء تصنيف "مرضٍ"، إلا أن هناك اقتراحًا للاعتراف بعمل اللجنة النقابية على أنه ممتاز"، كما قال أندريه سافيليف، نائب رئيس UIRS في أستراخان.

بناءً على نتائج المؤتمر:

المنظمة النقابية الأولية المتحدة "Gazprom Podzemremont Trade Union" (OPPO "Gazprom Podzemremont Trade Union") ستحمل الآن هذا الاسم Trade Union Organization LLC "Gazprom Podzemremont Urengoy" نظرًا للحاجة إلى امتثالها للتشريعات الحالية لـ الاتحاد الروسي.

تمت الموافقة على ميثاق نقابة عمال OPPO Gazprom Podzemremont.

"خلال عمل منظمة النقابات العمالية المتحدة، تراكمت خبرة قوية في الشراكة الاجتماعية التجارية مع صاحب العمل والسلطات التنفيذية في المناطق التي توجد بها فروع الشركة" - فياتشيسلاف زينتشينكو، رئيس نقابة عمال OPPO Gazprom Podzemremont.

أعيد انتخاب فياتشيسلاف زينتشينكو رئيسًا لنقابة OPPO Gazprom Podzemremont التجارية لفترة جديدة مدتها خمس سنوات؛ تم انتخاب يوري خفورونوف، رئيس نقابة عمال PPO Gazprom Podzemremont - أورينغوي، وأوليج ريبين، رئيس نقابة PPO Gazprom Podzemremont - أورينبورغ، نائبين للرئيس.

وتم انتخاب لجنة نقابية مكونة من 15 شخصا؛ هيئة رئاسة OPPO؛ لتكوين لجان الشركة مع التمثيل الإلزامي للموظفين - على التأمين الاجتماعي؛ بشأن تنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل؛ بشأن النزاعات العمالية؛ تم انتخاب أعضاء اللجنة الاجتماعية والرعاية الاجتماعية الجدد لنقابة العمال. تم انتخاب تشكيل جديد للجنة المراقبة والتدقيق في OPPO.

“فقط نقابة عمالية قوية هي القادرة على إنجاز جميع المهام التي تواجهنا، ومواجهة التحديات التي تواجهنا. قال فياتشيسلاف زينتشينكو، رئيس نقابة عمال غازبروم بودزيمرمونت، في كلمته: "بادئ ذي بدء، نحتاج إلى مواصلة العمل النشط لجذب موظفي الشركة إلى النقابة، وبالتالي تعزيز المكون الاجتماعي بأكمله لأنشطة المنظمة".

خدمة العلاقات العامة لشركة Gazprom Podzemremont Urengoy LLC

في 20 يوليو، تم عقد مؤتمر لإعداد التقارير والانتخابات في المنظمة النقابية الأولية لشركة PJSC Nadezhda Metallurgical Plant.

حضر أعمالها 145 مندوبًا (من أصل 165 منتخبًا في الأقسام)، ومديري المناطق، ورؤساء ورش العمل والإدارات، ومديري المنظمات المدرجة في هيكل المنظمة النقابية الأولية، ورئيس اللجنة الإقليمية سفيردلوفسك لـ GMPR فاليري كوسكوف وغيره من المتخصصين في اللجنة الإقليمية، رئيس اتحاد نقابات العمال في منطقة سفيردلوفسك أندريه فيتلوجسكي.

وتزامن عام التقارير والانتخابات في التنظيم النقابي مع الذكرى الـ 120 لتأسيس المؤسسة، كما تزامن موعد انعقاد المؤتمر مع يوم صهر أول حديد زهر. ولهذا السبب بدأت فيرا تيلكون، رئيسة اللجنة النقابية، تقريرها بكلمات تهنئة موجهة إلى علماء المعادن، ثم تحدثت عن العمل خلال التقرير لمدة 5 سنوات.

ف.ن. تيلكون يتحدث عن عمل اللجنة النقابية خلال فترة التقرير.

ولتجسيد أنشطة النقابة بشكل أكمل، تم إعداد عرض بالفيديو وتلقى جميع المندوبين عددًا خاصًا من نشرة "Splav" مع تقارير اللجان النقابية كنشرات.

وخلال مناقشة تقارير اللجنة النقابية وهيئة الرقابة والتدقيق، أشار المندوبون في المؤتمر إلى إنجازات النقابة والمشكلات التي تتطلب اهتماما خاصا وحلولها ورقابتها، بما في ذلك قضايا الأجور والمزايا الاجتماعية وحماية العمال. وصحة الموظفين. كما كانت هناك العديد من الكلمات الدافئة الموجهة إلى رئيس اللجنة النقابية وفريقه.

كلمة مندوب ورشة صهر الفرن الكهربائي Ya.Ya. زيجابوفا

علق مدير الموارد البشرية إيفجيني لوجينوف بإيجاز على الوضع في المؤسسة وشكر النشطاء النقابيين على عملهم.

كلمة مدير الموارد البشرية إي.في. لوجينوفا.

قال رئيس اللجنة الإقليمية لسفيردلوفسك لـ GMPR فاليري كوسكوف: “يمكنك أن تفخر بأن لديك قوة عاملة مختصة ومنسقة جيدًا. إن منظمتك النقابية الأساسية هي مثال للكثيرين. هؤلاء متخصصون مؤهلون تأهيلا عاليا والكفاءة المهنية والموقف اليقظ تجاه الناس. هناك مشاكل نواجهها كل يوم، ولكن بالنسبة لنقابتك لا توجد مشاكل لا يمكن حلها. شكرًا لك على عملك." وأشار أيضًا إلى المستوى العالي الحالي للشراكة الاجتماعية في المؤسسة وقدم هدية - تمثال صغير لعالم المعادن لمدير الموارد البشرية إيفجيني لوجينوف.

رئيس اللجنة الإقليمية سفيردلوفسك لـ GMPR فاليري كوسكوف يقدم هدية لمدير الموارد البشرية إيفجيني لوجينوف.

ونتيجة لذلك، أعطى المؤتمر تقييما إيجابيا لعمل النقابة واعتمد قرارا يحدد مجالات النشاط ذات الأولوية خلال الفترة المشمولة بالتقرير المقبل.

وفيما يتعلق بمسألة اختيار الرئيس، تم طرح ترشيح واحد، وهي فيرا تيلكون، وحصلت على تأييد 143 مندوبا، وامتنع شخصان عن التصويت. بعد ذلك، تم انتخاب تكوين جديد للجنة النقابية يبلغ عدده 24 شخصًا، وتكوين لجنة المراقبة والمراجعة (3 أشخاص)، و4 مندوبين إلى المؤتمر الإقليمي لإعداد التقارير والانتخابات، و3 ممثلين للجنة الإقليمية لسفيردلوفسك. GMPR.

وفي نهاية المؤتمر تحدث رئيس اتحاد نقابات عمال منطقة سفيردلوفسك، أندريه فيتلوجسكيخ، الذي أعرب عن عدد من التمنيات لكل من أصحاب العمل وقيادات النقابات العمالية، بما في ذلك زيادة نشاط كل عضو نقابي وأعضاء النقابات العمالية. التحديث المستمر للعمل النقابي.

وعقب المؤتمر مباشرة، انعقد الاجتماع التنظيمي الأول للتشكيلة الجديدة للجنة النقابية، حيث تم انتخاب نائب رئيس اللجنة النقابية أندريه لابين بالإجماع.

التشكيل الجديد للجنة النقابية وضيوف المؤتمر.

تعليمات عقد اجتماع (مؤتمر) تقريري وانتخابي للنقابة

إجراء اجتماع إعداد التقارير والانتخابات (المؤتمر)

يتم تحديد إجراءات عقد اجتماع إعداد التقارير والانتخابات (المؤتمر) بموجب ميثاق النقابات العمالية. يتم حل المشكلات التي لا ينظمها الميثاق مباشرة من قبل المشاركين في الاجتماع (المؤتمر).

عادة ما يحدد ميثاق النقابة عدد أعضاء النقابة (المندوبين) الذين يجب أن يكونوا حاضرين في الاجتماع (المؤتمر) حتى يكون صالحًا، وعدد الحاضرين الذين يجب أن يصوتوا على بند في جدول الأعمال حتى يتم اعتماده. كقاعدة عامة، يعتبر اجتماع إعداد التقارير والانتخاب لأعضاء النقابات العمالية صالحًا إذا شارك فيه أكثر من نصف أعضاء المنظمة النقابية أو المندوبين المنتخبين للمؤتمر؛ يعتبر قرار الاجتماع (المؤتمر) معتمداً إذا صوت عليه أكثر من نصف الحاضرين.

الآن دعنا ننتقل إلى الإجراءات التي يجب اتخاذها مباشرة قبل وأثناء الاجتماع (المؤتمر).

قبل المؤتمر مباشرة، يتم تسجيل المندوبين، ويتم خلاله تسجيل (تسجيل) جميع الذين وصلوا إلى المؤتمر. يمكن أن يبدأ التسجيل قبل نصف ساعة إلى ساعة من الموعد المقرر لبدء المؤتمر (حسب عدد المندوبين أو أعضاء الاجتماع). "يتم التسجيل من قبل الأشخاص الذين تحددهم الهيئة الإدارية للنقابة (يبدو أن هؤلاء ليس من الضروري أن يكونوا بالضرورة أعضاء في النقابة). عند التسجيل، يتم ذكر الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي لكل قادم المندوب، الوحدة الهيكلية التي جاء منها إلى المؤتمر، وتفاصيل الاتصال (العنوان، رقم الهاتف)، يقدم المندوبون القادمون مقتطفات من محاضر اجتماعات انتخابهم كمندوبين عند التسجيل (انظر الملحق أيضًا). الذين وصلوا إلى المؤتمر (وليس المندوبين) - المدعوون، مجرد أعضاء النقابة - يجب تسجيلهم في أوراق تسجيل منفصلة.

لعقد مؤتمر لإعداد التقارير والانتخابات، يجب عليك أولاً اختيار:

رئيس الاجتماع (المؤتمر)، الذي سيقود الاجتماع (المؤتمر) مباشرة؛ سكرتير الاجتماع، الذي ينظم تسجيل أعمال الاجتماع (المؤتمر)؛

عند عقد مؤتمر، من الضروري انتخاب لجنة أوراق الاعتماد. يتم تحديد التكوين الكمي للجنة أوراق الاعتماد من قبل المؤتمر. وينتخب من بين أعضائه رئيس لجنة أوراق التفويض الذي يتولى إدارة أعمالها. تقوم هذه اللجنة بالتحقق من أوراق اعتماد المندوبين. يتم تحديد صلاحيات المندوبين للمشاركة في المؤتمر من خلال البروتوكولات،

والتي تم توفيرها عند تسجيل المندوبين قبل المؤتمر. وكقاعدة عامة، يتم الاستماع إلى التقارير والخطب في المؤتمر قبل التصويت. من المستحسن أنه بعد هذه الخطابات مباشرة، ولكن قبل أن يبدأ المشاركون في المؤتمر بالتصويت على أي قضايا، يجب أن يكون هناك تقرير من لجنة أوراق الاعتماد، والتي ستبلغ عن عدد أوراق اعتماد المندوبين التي تم تأكيدها، وما إذا كان المؤتمر مختصًا بمثل هذا الأمر. إقبال المندوبين ، أي. هل هناك نصاب قانوني (بناءً على البروتوكول الذي أعدته لجنة أوراق الاعتماد).

يتم أيضًا انتخاب لجنة الفرز التي تحسب أصوات المصوتين في الاجتماع (المؤتمر). يتم تحديد التكوين الكمي للجنة الفرز من قبل المؤتمر.

في كل اجتماع (مؤتمر) لإعداد التقارير والانتخابات، يتم الاحتفاظ بالمحاضر حيث يتم تسجيل ما يلي:

كم عدد أعضاء النقابة (المندوبين) الحاضرين؛

من يتم انتخابه كرئيس وأمين، ومن يتم انتخابه للجنة أوراق الاعتماد، للجنة العد (تقوم لجنة أوراق الاعتماد بالتحقق من أوراق اعتماد المندوبين الذين وصلوا إلى المؤتمر وتحدد ما إذا كان المؤتمر سيكون مختصًا بمثل هذا المظهر؛ العد تحسب اللجنة أصوات أولئك الذين صوتوا على كل بند من بنود جدول الأعمال وتقدم هذه المعلومات إلى المشاركين في الاجتماع أو المؤتمر، وبناءً على عدد الأصوات هذا، يتم التوصل إلى نتيجة بشأن القرار الذي تم اتخاذه بشأن هذه القضية)؛ الموافقة على بروتوكول لجنة أوراق الاعتماد؛

تقرير الهيئة المنتخبة سابقا (القيادة)؛ + نتائج التصويت على الاعتراف بعمله خلال الفترة المشمولة بالتقرير على أنها مرضية أو غير مرضية؛

-اقتراحات انتخاب أعضاء النقابات العمالية في الهيئات النقابية أو المناصب النقابية.

يتم ترشيح المرشحين لأعضاء الهيئات النقابية مباشرة في اجتماع (مؤتمر) النقابة (أثناء المؤتمر، يجب مناقشتهم أولاً في اجتماعات انتخاب المندوبين). يمكن ترشيح المرشحين للهيئات النقابية سواء من الأعضاء النقابيين الحاضرين (المندوبين) أو من بين أعضاء النقابة المتغيبين عن الاجتماع (المؤتمر) والذين ليسوا مندوبين إلى المؤتمر. ويمكن اقتراحها من قبل أي عضو في النقابة. عند ورود مقترح لإنهاء تسمية المرشحين، يقوم رئيس الاجتماع بعرض هذا الاقتراح على قرار الاجتماع (المؤتمر)، الذي يقرر بالتصويت المفتوح ما إذا كان سيتم إيقاف أو الاستمرار في تسجيل المرشحين الجدد.

تتم مناقشة جميع المرشحين المرشحين ومن ثم يتم التصويت. ويمكن إجراء التصويت شخصياً لكل مرشح حسب ترتيب إدراج المرشحين في القوائم. إذا كان عدد المرشحين المقترحين يساوي عدد الأشخاص المطلوبين للهيئة الجماعية، فمن الأفضل التصويت فورًا على قائمة المرشحين المقترحين.

يعتبر المرشحون الذين يحصلون على أكثر من نصف أصوات المشاركين في الاجتماع (مندوبي المؤتمر) منتخبين في الهيئات النقابية (السلطات المؤكدة) ويتم انتخابهم لمناصب قيادية في النقابة، ما لم ينص الميثاق على خلاف ذلك.

يتم تحديد التكوين الكمي للهيئات المنتخبة ومدة ولاية أعضائها بالطريقة التي يحددها ميثاق النقابات العمالية (على سبيل المثال، يمكن انتخاب لجنة نقابية مكونة من 5 أشخاص لمدة ثلاث سنوات - يمكن توفير هذا العدد والمدة مباشرة في الميثاق النقابي، أو قد يحدد الميثاق أن المدة والتكوين الكمي للهيئة المنتخبة للنقابة يتم تحديدهما من خلال الاجتماع العام (المؤتمر) - ثم يحدد الاجتماع (المؤتمر) ذلك بشكل مستقل، والمصطلح ويمكن أن يتغير الرقم في كل مرة).

بعد حل جميع القضايا المدرجة على جدول الأعمال، يتم إغلاق الاجتماع من قبل الرئيس. يتم توقيع المحضر من قبل رئيس وسكرتير الاجتماع.

يتم إعداد جميع وثائق التقارير والاجتماعات الانتخابية (المؤتمرات) - أوراق التسجيل، ومحاضر الاجتماع (المؤتمر)، ومحاضر لجنة أوراق الاعتماد، ونص تقرير الهيئات المنتخبة وغيرها - ونقلها إلى الهيئة المخولة من قبل الميثاق النقابي (المدير) على سبيل المثال رئيس أو سكرتير اللجنة النقابية.