Concepts de statut social. Statut social. Systématisation des rôles sociaux Chaque personne dans le système social prend plusieurs

Statut social d'une personne

La théorie des rôles de la personnalité décrit son comportement social en utilisant les concepts de « statut social » et de « rôle social ». Chaque personne dans système social prend combien de positions. Chacune de ces positions, qui impliquent certains droits et obligations, est appelée un statut. Une personne peut avoir plusieurs statuts. Mais le plus souvent, un seul détermine sa position dans la société. Cet état est appelé principal ou intégral. Il arrive souvent que ce statut principal soit dû à son poste (par exemple, directeur, professeur). Le statut social se reflète à la fois dans le comportement extérieur et l'apparence (vêtements, jargon, signes d'appartenance professionnelle, etc.) et dans la position intérieure (dans les attitudes, les orientations de valeurs, les motivations, etc.).

En sociologie, le statut social est compris comme une évaluation de la position objective d'une personne ou d'un groupe social dans système hiérarchique stratification sociale. Et, généralement, le terme est utilisé lorsqu'ils parlent d'une augmentation, d'une amélioration de la position d'un individu ou d'un groupe, ou vice versa, d'une diminution.

Le statut social est une caractéristique objective et globale de la position d'une personne dans le système social, ou, comme l'a soutenu Sorokin : « Le statut social est une place dans l'espace social. Chaque individu occupe une place, la plus importante dans la société, et a un statut principal ou général, c'est une évaluation de sa position dans la société dans son ensemble. Mais une personne est objectivement incluse dans divers groupes et communautés et avec eux, elle occupe également une certaine place dans la société, et dans les cancers d'un groupe ou d'une communauté, son statut peut être différent. Le statut principal est déterminé, tout d'abord, par son type d'activité, car dans la conscience publique tout type d'activité est caractérisé par le revenu, donc par ses capacités matérielles. Mais il existe d'autres statuts et dispositions qui sont également importants à considérer.

Smelser a donné un tel exemple. Pour l'Américain, la race est d'une grande importance. Pour nous, moins. Le statut peut avoir des connotations ethniques. Il y a le statut de chef de famille. Une personne est incluse dans la masse des systèmes, des interconnexions et des interdépendances et a des statuts différents. Chaque statut, tant principal que non principal, présuppose un certain comportement d'une personne, qui est attendu de lui conformément à son statut. Plus une personne est incluse dans la vie publique, plus elle a de statuts. En plus de diviser les statuts en statuts majeurs et non principaux, il existe 2 autres types de statuts : prescrit et acquis. Prescrit - le statut qu'une personne reçoit à la naissance (souvent le statut social peut également être prescrit, bien que le statut social d'une personne change souvent avec l'âge). Mais la plupart des statuts sont acquis. Il s'agit de l'état civil, professionnel, y compris l'état principal. En règle générale, les gens s'efforcent d'acquérir un statut supérieur à celui qu'ils ont.

Statut formalisé, où le comportement et les actions d'une personne sont prédéterminés par des instructions, des règles, des lois (en premier lieu, le statut professionnel, civil, etc.). Il existe des professions et des activités où le degré de formalisation est élevé. Il existe des statuts totalement non formalisés (statut de leader informel en petits groupes).

Dans n'importe quel statut, et surtout dans un statut professionnel, une personne entre dans différentes relations avec les gens, dans différentes structures, et cela s'appelle social. les rôles. Certains statuts impliquent même un jeu de rôle, un ensemble de rôles qu'une personne joue dans le cadre de son statut.

Chaque statut assume de un à plusieurs rôles et toute personne ayant plusieurs statuts joue encore plus de rôles sociaux. Social rôle ainsi que social. le statut évoque une certaine attente des autres pour votre comportement, et vous agissez conformément à cette attente.

Chaque personne dans le système social occupe plusieurs positions, dont chacune suppose certains droits et responsabilités. En entrant simultanément dans de nombreux groupes sociaux, une personne occupe une position différente dans chacun d'eux, en raison des relations avec les autres membres du groupe. Le rang ou la position d'un individu dans un groupe ou un groupe en relation avec d'autres groupes est le statut social.

Le statut personnel est la position d'un individu dans un petit groupe, selon la manière dont il est évalué et perçu par les membres de ce groupe (connaissances, proches) en fonction de ses qualités personnelles. Être un leader ou un outsider, l'âme d'une entreprise ou d'un expert signifie occuper une certaine place dans la structure (ou système) les relations interpersonnelles(mais pas social).

Les statuts attribués et réalisables sont des types de statut social. Attribué(ou prescrit) est le statut dans lequel une personne est née (on l'appelle aussi inné), mais qui plus tard est nécessairement reconnu comme tel par une société ou un groupe (bien qu'il y ait des cas où les statuts attribués et innés divergent).

Au sens strict, est attribué tout statut obtenu non de son plein gré, sur lequel l'individu n'a aucun contrôle.

Réalisable le statut est acquis à la suite d'un libre choix, d'efforts personnels et est sous le contrôle d'une personne. Démarquez-vous aussi Naturel statut de la personnalité - caractéristiques essentielles et relativement stables d'une personne (par exemple, hommes, femmes, adolescence, maturité, etc.); professionnel- le statut de base d'une personnalité, qui pour un adulte est le plus souvent la base d'un statut intégral.

Ainsi, chaque personne a plusieurs statuts, mais un seul détermine sa position dans la société. On l'appelle le principal, c'est-à-dire intégral... Le plus souvent, le statut intégral est déterminé par la position. Le statut social se reflète à la fois dans le comportement extérieur et l'apparence (vêtements, jargon, autres signes d'appartenance sociale et professionnelle) et dans la position intérieure (dans les attitudes, les orientations de valeurs, les motivations). Le statut intégral fixe la situation sociale, économique, productive et technique.

En plus des principaux, une personne a de nombreux épisodes, statuts non essentiels... Ce sont les statuts de piéton, de passager, de locataire, de lecteur, etc. états temporaires... Les droits et les responsabilités des titulaires de tels statuts ne sont souvent pas enregistrés, mais ils affectent le comportement, la pensée et les sentiments.

Une personne ne peut jamais exister en dehors du statut ou en dehors des statuts. S'il quitte un statut, il passe à un autre.

Derrière chaque statut - permanent ou temporaire, primaire ou non primaire - il y a un grand groupe social... Formulaire de statuts mineurs groupes nominaux ou alors catégories statistiques.

Possédant de nombreux statuts et appartenant à de nombreux groupes sociaux, l'individu a également dans chaque cas un prestige différent, c'est-à-dire qu'il y a une inadéquation des statuts. C'est ce qu'on appelle l'incompatibilité ou l'écart de statut. Dans l'opinion publique, au fil du temps, il est élaboré, transmis oralement, soutenu, mais non documenté hiérarchie des statuts et les groupes sociaux où ils sont valorisés et respectés plus que les autres. Une place dans une hiérarchie aussi invisible s'appelle rang... Il peut être élevé, moyen et faible.

De plus, une personne peut éprouver une inadéquation entre ses pensées, ses paroles et ses actions ; valeurs, motivations et besoins. Il s'agit d'une hiérarchie interne, d'un classement des pensées et des actions.

L'écart entre les statuts décrit la contradiction dans les hiérarchies intergroupe et intragroupe, qui survient, d'une part, lorsqu'un individu occupe un rang élevé dans un groupe, et un rang faible dans un autre ; deuxièmement, lorsque les droits et obligations d'un statut privent la réalisation des droits et obligations d'un autre.

Chaque individu peut avoir un grand nombre de statuts, son entourage attend leur accomplissement, leur mise en œuvre, c'est-à-dire que chaque statut a son propre rôle social. Statut et rôle sont les deux faces d'un même phénomène : le statut est un ensemble de droits, d'obligations, le rôle est d'actions conformes aux droits et obligations. Le rôle social est un aspect dynamique du statut social.

Les normes culturelles sont apprises principalement par l'apprentissage des rôles. Chaque statut comprend généralement un certain nombre de rôles. L'ensemble des rôles résultant d'un statut donné est appelé un ensemble de rôles.

Les rôles sociaux peuvent être institutionnalisé ou dirigeantes, elles sont une conséquence de la position de l'individu dans la structure sociale de la société (ouvrier, employé de bureau, etc.) ; ou alors conventionnel- survenant de manière relativement arbitraire dans les interactions de groupe et portant une coloration subjective.

Une intéressante systématisation des rôles a été proposée par T. Parsons (1902 - 1970), un sociologue théoricien américain. Il croyait que tout rôle est décrit par cinq caractéristiques principales : 1) émotionnel (soit la retenue, soit la détente) ; 2) par la méthode d'obtention - prescrite ou conquise; 3) échelle - strictement formulée ou floue; 4) formalisation - effectuée selon des règles fixes ou arbitrairement; 5) motivation - pour vous-même ou pour les autres.

Chaque rôle dans l'ensemble nécessite un comportement différent. Par exemple, un enseignant, d'une part, est un enseignant strict, d'autre part, un mentor, un ami, un collègue. Chaque rôle a son propre type de mise en œuvre des relations sociales.

Le rôle social doit être considéré sous deux aspects : attente de rôle et jouer un rôle... Le premier est ce que l'on attend de l'individu selon son statut, et ce que l'individu lui-même attend des autres selon son statut. La seconde est ce qui se passe lorsque ces attentes à double sens « se rencontrent », c'est-à-dire le comportement observé.

Les attentes des autres vis-à-vis de l'individu peuvent aussi être appelées exigences de rôle, ils s'incarnent dans des normes sociales spécifiques regroupées autour du statut social.

Le rôle social n'est pas un pur modèle de comportement. Le caractère de l'individu pénètre en chacun, son comportement ne peut s'inscrire dans un schéma pur, car est le produit d'une manière unique et individuelle d'interpréter et d'interpréter les rôles.

La fusion maximale d'un individu avec un rôle s'appelle identification du rôle, et la moyenne ou minimale - distanciation du rôle.

La distance par rapport au rôle est différente de la réduction de la distance interétatique. Lorsque le statut le plus élevé est sur un pied d'égalité, il réduit symboliquement l'écart entre les statuts, mais lorsqu'un individu de statut inférieur le fait, cela démontre son identification discrète avec son statut ou sa familiarité.

Plus la société valorise un certain statut, plus le degré d'identification avec lui est fort.

Questions sur le sujet

1. Comment expliquer l'affirmation d'E. Durkheim : « Plus une société est primitive, plus il y a de similitudes entre ses individus constitutifs » ?

2. Justifier que la personnalité est un objet et un sujet de travail, de communication, de cognition.

Sujets abstraits

1. Mécanismes sociaux d'organisation de la vie.

2. Caractéristiques de la socialisation au cours des années étudiantes.

3. Personnalité et révolution scientifique et technologique.

4. Problèmes d'autoréalisation de la personnalité dans le RF moderne.

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La théorie des rôles de la personnalité décrit son comportement social en utilisant les concepts de « statut social » et de « rôle social ». Chaque personne dans le système social occupe plusieurs positions. Chacune de ces positions, qui impliquent certains droits et obligations, est appelée un statut. Une personne peut avoir plusieurs statuts. Mais le plus souvent, un seul détermine sa position dans la société. Cet état est appelé principal ou intégral. Il arrive souvent que ce statut principal soit dû à sa fonction (par exemple, directeur, professeur). Le statut social se reflète à la fois dans le comportement extérieur et l'apparence (vêtements, jargon, signes d'affiliation professionnelle, etc.), et dans la position interne (dans les attitudes, les orientations de valeurs, les motivations, etc.).

En sociologie, le statut social est compris comme une évaluation de la position objective d'une personne ou d'un groupe social dans le système hiérarchique de stratification sociale. Et généralement, le terme est utilisé pour parler d'une augmentation, d'une amélioration de la position d'un individu ou d'un groupe, ou vice versa, d'une diminution.

Le statut social est une caractéristique objective et globale de la position d'une personne dans le système social, ou, comme l'a soutenu Sorokin : « Le statut social est une place dans l'espace social. Chaque individu occupe une place, la plus importante dans la société, et a un statut principal ou général, c'est une évaluation de sa position dans la société dans son ensemble. Mais une personne est objectivement incluse dans divers groupes et communautés et avec eux, elle occupe également une certaine place dans la société, et dans les cancers d'un groupe ou d'une communauté, son statut peut être différent. Le statut principal est déterminé principalement par son type d'activité, car dans la conscience publique, tout type d'activité est caractérisé par des revenus, donc par ses capacités matérielles. Mais il existe d'autres statuts et dispositions qui sont également importants à considérer.

Smelser a donné un tel exemple. Pour l'Américain, la race est d'une grande importance. Pour nous, moins. Le statut peut avoir des connotations ethniques. Il y a le statut de chef de famille. Une personne est incluse dans la masse des systèmes, des interconnexions et des interdépendances et a des statuts différents. Chaque statut, tant principal que non principal, présuppose un certain comportement d'une personne, qui est attendu de lui conformément à son statut. Plus une personne est incluse dans la vie publique, plus elle a de statuts. En plus de diviser les statuts en statuts majeurs et non principaux, il existe 2 autres types de statuts : prescrit et acquis. Prescrit - le statut qu'une personne reçoit à la naissance (souvent le statut social peut également être prescrit, bien que le statut social d'une personne change souvent avec l'âge). Mais la plupart des statuts sont acquis. Il s'agit d'un état civil, professionnel, dont l'état principal. En règle générale, les gens ont tendance à acquérir un statut supérieur à celui qu'ils ont.

Si nous considérons un statut formalisé, le comportement et les actions d'une personne y sont prédéterminés par des instructions, des règles, des lois (tout d'abord, le statut professionnel, civil, etc.). Il existe des professions et des activités où le degré de formalisation est élevé. Il existe des statuts totalement non formalisés (statut de leader informel en petits groupes).

Dans n'importe quel statut, et surtout dans un statut professionnel, une personne entre dans différentes relations avec les gens, dans différentes structures, et c'est ce qu'on appelle des rôles sociaux. Certains statuts impliquent même un jeu de rôle, un ensemble de rôles qu'une personne joue dans le cadre de son statut.

Chaque statut assume de un à plusieurs rôles, et toute personne a plusieurs statuts, joue encore plus de rôles sociaux. Le rôle social, comme le statut social, évoque une certaine attente des autres pour votre comportement, et vous agissez conformément à cette attente.

On distingue également les statuts naturels et professionnels-professionnels. Le statut naturel d'une personne présuppose des caractéristiques de personnalité significatives et stables (homme, femme, jeune homme, vieillard, etc.). Le statut professionnel et professionnel est le statut de base d'un individu pour un adulte. Il enregistre le statut social, économique et professionnel - par exemple, banquier, avocat, ingénieur.

Dans n'importe quel statut, et surtout dans un statut professionnel, une personne entre dans différentes relations avec les gens, dans différentes structures, et c'est ce qu'on appelle des rôles sociaux. Un rôle social est un ensemble d'actions qui doivent être accomplies par une personne détenant un statut donné dans le système social. Chaque statut comprend généralement plusieurs rôles. L'ensemble des rôles résultant d'un statut donné est appelé un ensemble de rôles.

Chaque statut présuppose qu'un individu a de un à plusieurs rôles, mais toute personne a plusieurs statuts et joue un nombre encore plus grand de rôles sociaux. Un rôle social, comme un statut social, évoque une certaine attente des autres pour votre comportement, et vous agissez dans le cadre approprié de cette attente. Les rôles joués par chacun sont influencés par un certain nombre de circonstances :

En attendant les autres

Qualités personnelles,

Traditions, spécificités, se développant dans différents groupes sociaux et communautés.

L'une des premières tentatives de systématisation des rôles a été entreprise par Parsons. Il croyait que tout rôle est décrit par cinq caractéristiques principales :

Émotionnel - certains rôles nécessitent une retenue émotionnelle, d'autres - de la détente ;

Avec la manière d'obtenir un rôle - certains sont prescrits, d'autres sont gagnés ;

Par échelle - certains des rôles sont formulés et strictement limités, d'autres sont flous ;

Formalisation - une action dans des règles strictement établies ou arbitraires;

Motivation - pour le profit personnel, pour le bien commun, etc.

Tout rôle est caractérisé par un ensemble de ces cinq propriétés.

Les exigences de rôle (prescriptions, positions et attentes de comportement approprié) sont incorporées dans des normes sociales spécifiques regroupées autour du statut social.

Il est à noter que tout rôle n'est pas un pur modèle de comportement. Le lien principal entre les attentes du rôle et le comportement du rôle est le caractère de la personne, c'est-à-dire le comportement humain ne s'inscrit pas dans un modèle propre. C'est le résultat de l'interprétation unique d'une personne du rôle.

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La théorie des rôles de la personnalité occupe une place importante dans la sociologie de la personnalité. Les principales dispositions de cette théorie ont été formulées par les sociologues américains J. Mead et R. Minton, ont été activement développées par R. Merton et T. Parsons, ainsi que par le sociologue ouest-allemand R. Dahrendorf. Quelles sont les principales dispositions de cette théorie ?

La théorie des rôles de la personnalité décrit son comportement social en deux concepts principaux : « statut social » et « rôle social ». Voyons ce que signifient ces concepts. Chaque personne dans le système social occupe plusieurs positions. Chacune de ces positions, qui impliquent certains droits et obligations, est appelée un statut. Une personne peut avoir plusieurs statuts. Mais le plus souvent, un seul détermine sa position dans la société. Cet état est appelé principal ou intégral. Il arrive souvent que le statut principal, ou intégral, soit déterminé par son poste (par exemple, directeur, professeur). Le statut social se reflète à la fois dans le comportement et l'apparence externes (vêtements, jargon et autres signes d'appartenance sociale et professionnelle) et dans la position interne (dans les attitudes, les orientations de valeurs, les motivations, etc.). Les sociologues distinguent les statuts prescrits et acquis. Le prescrit est donc imposé par la société, quels que soient les efforts et le mérite de l'individu. Il est déterminé par l'origine ethnique, le lieu de naissance, la famille, etc. Le statut acquis (atteint) est déterminé par les efforts de la personne elle-même (par exemple, écrivain, secrétaire général, directeur, etc.). On distingue également les statuts naturels et professionnels. Le statut naturel d'une personne présuppose des caractéristiques significatives et relativement stables d'une personne (hommes et femmes, enfance, adolescence, maturité, vieillesse, etc.). La fonction professionnelle et professionnelle est le statut de base d'un individu, pour un adulte, le plus souvent, c'est la base d'un statut intégral. Il enregistre la situation sociale, économique, productive et technique (banquier, ingénieur, avocat, etc.).

Le statut social désigne une place spécifique qu'un individu occupe dans un système social donné. L'ensemble des exigences imposées à l'individu par la société forme le contenu du rôle social. Un rôle social est un ensemble d'actions qui doivent être accomplies par une personne détenant un statut donné dans le système social. Chaque statut comprend généralement un certain nombre de rôles. L'ensemble de rôles résultant d'un statut publié est appelé un ensemble de rôles. La sociologie marxiste distingue qualitativement les rôles institutionnalisés et conventionnels (par convention). Les premiers sont dominants, car ils découlent de la structure sociale de la société, tandis que les seconds apparaissent de manière relativement arbitraire dans les interactions de groupe et impliquent une coloration subjective.

L'une des premières tentatives de systématisation des rôles a été entreprise par T. Parsons. Il croyait que tout rôle est décrit par cinq caractéristiques principales : 1) émotionnel - certains rôles nécessitent une retenue émotionnelle, d'autres - une détente ; 2) par la méthode d'obtention - certains sont prescrits, d'autres sont conquis; 3) échelle - certains des rôles sont formulés et strictement limités, d'autres sont flous ; 4) formalisation ^ - action dans des règles strictement établies ou arbitraires; 5) motivation - pour le profit personnel, pour le bien commun, etc. Tout rôle est caractérisé par un certain ensemble de ces cinq propriétés.

Le rôle social doit être considéré sous deux aspects : l'attente du rôle et la performance du rôle. Il n'y a jamais de chevauchement complet entre les deux. Mais chacun d'eux est d'une grande importance pour le comportement de l'individu. Nos rôles sont déterminés principalement par ce que les autres attendent de nous. Ces attentes sont associées au statut de la personne. Si quelqu'un ne joue pas un rôle conforme à nos attentes, alors il entre dans un certain conflit avec la société. Par exemple, un parent devrait s'occuper des enfants, un ami proche devrait être sensible à nos problèmes, etc.

Les exigences de rôle (prescriptions, positions et attentes de comportement approprié) sont incorporées dans des normes sociales spécifiques regroupées autour du statut social.

Dans la structure normative d'un rôle social, quatre éléments sont habituellement distingués : 1) une description du type de comportement correspondant au rôle donné ; 2) prescriptions (exigences) liées à ce comportement ; 3) évaluation de la performance du rôle prescrit; 4) la sanction est les conséquences sociales d'une action dans le cadre des exigences du système social. Les sanctions sociales de par leur nature peuvent être morales, mises en œuvre directement groupe social par son comportement (par exemple, le mépris), ou juridique, politique, environnemental, etc., mis en œuvre à travers les activités d'institutions sociales spécifiques. Le but des sanctions sociales est d'inciter une personne à se comporter d'une certaine manière. Ils sont l'un des éléments les plus importants de la régulation sociale.

Il est à noter que tout rôle n'est pas un pur modèle de comportement. Le lien principal entre les attentes du rôle et le comportement du rôle est le caractère de l'individu. Cela signifie que le comportement une personne précise ne rentre pas dans un schéma propre. C'est le produit d'une manière unique d'interpréter et d'interpréter les rôles.

Étant donné que chaque personne joue plusieurs rôles dans de nombreuses situations différentes, des conflits peuvent survenir entre les rôles. Une situation dans laquelle une personne est confrontée à la nécessité de satisfaire aux exigences de deux ou plusieurs rôles incompatibles est appelée conflit de rôles. Le conflit crée une situation stressante et il est nécessaire de trouver des moyens d'harmoniser les rôles.

L'une des catégories les plus importantes lorsqu'on discute des rôles sociaux d'un individu est le statut social. C'est le statut social qui désigne une place spécifique qu'un individu occupe dans un système social donné. L'ensemble des exigences d'un individu à une société forme le contenu d'un rôle social. Chaque statut comprend généralement un certain nombre de rôles. L'ensemble des rôles résultant d'un statut donné est appelé un ensemble de rôles.

Considérez les caractéristiques du statut social. Chaque personne dans le système social occupe plusieurs positions. Chacune de ces positions, qui impliquent certains droits et obligations, est appelée un statut. Une personne peut avoir plusieurs statuts. Mais le plus souvent, un seul détermine sa position dans la société. Cet état est appelé principal ou intégral. Il arrive souvent que le statut principal, ou intégral, soit déterminé par son poste (par exemple, directeur, professeur). Le statut social se reflète à la fois dans le comportement et l'apparence externes (vêtements, jargon et autres signes d'appartenance sociale et professionnelle) et dans la position interne (dans les attitudes, les orientations de valeurs, les motivations, etc.).

Les sociologues distinguent les statuts prescrits et acquis. Moyens prescrits imposés par la société, quels que soient les efforts et le mérite de l'individu. Il est déterminé par l'ethnicité, le lieu de naissance, la famille, etc. Le statut acquis (atteint) est déterminé par les efforts de la personne elle-même (par exemple, écrivain, scientifique, réalisateur, etc.). On distingue également les statuts naturels et professionnels. L'état naturel d'une personne présuppose des caractéristiques essentielles et relativement stables d'une personne (hommes et femmes, enfance, adolescence, maturité, vieillesse, etc.). Professionnel-officiel est le statut de base d'une personne, le plus souvent pour un adulte, qui est à la base d'un statut intégral. Il enregistre la situation sociale, économique et technique de production (banquier, ingénieur, avocat, etc.).

Un rôle social spécifique, comme un ensemble d'actions qui doivent être accomplies par une personne détenant un statut donné dans le système social. se décompose en attentes de rôle - ce qui, selon les "règles du jeu", est attendu d'un rôle particulier, et en comportement de rôle - ce qu'une personne accomplit réellement dans le cadre de son rôle.

A chaque fois, en assumant un rôle, une personne comprend plus ou moins clairement les droits et obligations qui lui sont associés, un schéma approximatif et une séquence d'actions, et construit son comportement en fonction des attentes des autres. Dans le même temps, la société s'assure que tout est fait "comme il se doit". Pour cela, il existe tout un système de contrôle social - de l'opinion publique aux forces de l'ordre et le système correspondant de sanctions sociales - de la censure, de la condamnation à la répression violente.