Portofoliu pentru un arhitect de top, exemplu de proiectare pdf. Portofoliu de admitere la programe de arhitectură. Proiectele comune nu sunt interzise

Acest articol a fost publicat pentru prima dată sub titlul „Qué es un portafolio de proyectos y cómo se hace?” (Ce este un portofoliu și cum să îl proiectați) pe blogul Enlance Arquitectura, unde autorul împărtășește o serie de sfaturi și pași pentru a crea un portofoliu convenabil și ușor de înțeles pentru căutarea unui loc de muncă. Scopul articolului este de a înțelege ce este un portofoliu și ce ar trebui să conțină. De asemenea, articolul dezvăluie detalii despre nuanțele dezvăluirii optime a conceptului artistic și implementării proiectelor de arhitectură incluse în portofoliu.

Portofoliu Sofie Overgaard

Activarea forței de muncă este un mare test pentru tinerii arhitecți, mai ales când concurența este atât de mare și trebuie să demonstrezi și să dovedești nivelul calităților tale profesionale. Principala modalitate de a intra în domeniul ofertei și cererii de locuri de muncă este de a avea întotdeauna un portofoliu de proiecte finalizate. Mulți angajatori și firme vor răspunde doar celor puțini care au un CV decent.

Ce este un portofoliu?
Un portofoliu arhitectural este un mesaj introductiv care nu numai că arată experiența, ci este și un instrument care reflectă stilul și individualitatea unei persoane și, de asemenea, ajută la distingerea autorului de ceilalți. Dacă sunteți student sau ați absolvit recent și nu aveți experiență de lucru, atunci puteți pregăti un portofoliu de cursuri pentru studenți și vă puteți perfecționa toate abilitățile creative în timp ce le proiectați. Portofoliul poate include lucrări finalizate la ateliere, concursuri și alte materiale, cum ar fi publicații în reviste.

Portofoliu Yuwei Zhang

Dacă nu ați mai făcut așa ceva până acum, iată câteva reguli care vă vor ajuta să navigați cum să alcătuiți un portofoliu:


  1. În primul rând, colectează tot materialul grafic din proiectele anterioare și selectează-le pe cele mai de succes pentru a organiza cât mai bine conținutul. Pot exista planuri, desene, schițe, perspective și diagrame care vă pot arăta toată abilitățile și stilul. Amintiți-vă - nu cantitatea, ci calitatea. Ideea este să alegi ce este mai bun, nu să arăți cât mai multe.

  2. Odată ce ați pus în ordine conținutul vizual, este timpul să vă gândiți la formatul de prezentare. În prezent, formatul de portofoliu digital este cea mai bună opțiune datorită posibilității de a face editări sau de a adăuga un nou proiect în orice moment. Alegeți un format convenabil pentru imprimare, de exemplu A4.

  3. Creați un șablon, asigurându-vă în prealabil că fundalul nu intră în conflict cu conținutul în sine. Vă recomandăm să folosiți culori neutre pentru desene (fațade, planuri, secțiuni, axonometrii, diagrame etc.) Nu este necesar să umpleți pagina, amintiți-vă că mai puțin este mai bine, străduiți-vă spre rigoare și simplitate înainte de toate.

  4. Un arhitect se exprimă prin imagini, așa că nu vă supraîncărcați portofoliul cu text, deoarece totul ar trebui să vorbească de la sine. De asemenea, principalul lucru aici nu este nivelul comercial al randarii, ci si prezentarea manuala, care demonstreaza priceperea ta in a face taieturi, viziune constructiva, perspective spatiale, stil realist si profesionalism.

  5. O husă simplă și sofisticată va fi suficientă. Pe primele pagini puteți descrie pe scurt CV-ul și informațiile de contact de bază (telefon, e-mail). Dacă doriți ca portofoliul dvs. să arate mai organizat, creați și un cuprins și numerotați paginile. Salvați-l ca PDF și îl puteți trimite angajatorului sau îl puteți imprima.

Portofoliu Mathias Skafte

Recomandări:


  • Puteți realiza desene de bună calitate cu un scanner sau o cameră profesională.

  • Pentru asamblare, puteți folosi Photoshop, Illustrator, Corel Draw, Adobe In Design și web design pe Behance, Issuu și Calmeo. Ele vor da lucrării tale un aspect de revistă.

  • Amintiți-vă că ordinea este importantă. Verificați toate detaliile mici, text, font, semnături.

  • Păstrați PDF-ul nu mai mult de 10 Mb, astfel încât să îl puteți trimite cu ușurință prin poștă.

  • Pentru a vă profesionaliza informațiile și portofoliul, le puteți completa cu o scrisoare de intenție.

  • Nu vă sfiați să vă comparați portofoliul cu cel al colegilor dvs., cereți părerea prietenilor și experților.

  • Este un lucru bun să vă alcătuiți portofoliul și să vă pregătiți prezentarea pentru cea mai bună execuție.

De ce proiectele nu sunt principalul lucru într-un portofoliu? De ce să te limitezi la câteva obiecte? Este posibil să adăugați proiecte comune? Cum să nu strici totul cu semnături? În toate aceste chestiuni redactorul arhivorbirii Konstantin Kaminsky M-am uitat la cele mai frecvente zece greșeli atunci când am creat un portofoliu arhitectural.

Am publicat deja material despre cele cinci de bază. Ele sunt încă relevante astăzi, însă, după cum arată practica, cel mai bine este să înveți din greșeli. Pentru a le menține la minimum, iată zece concepții greșite populare care se găsesc adesea în.

1. Nu încercați să includeți fiecare lucrare în portofoliu.

Înainte de a alcătui un portofoliu, gândiți-vă cât de mult timp îl va putea dedica persoana care îl vizionează aprecierii muncii dvs. Cel mult, veți putea obține 5 minute de atenție, ceea ce cu siguranță nu este suficient pentru a studia atent 50 de pagini acoperite în text mic.

Arhitectul american Brendan Hubbard sugerează limitarea acestuia la două pagini pentru un portofoliu introductiv trimis prin e-mail. Aceasta poate fi o metodă complet radicală, dar cu siguranță are șanse mai mari de succes decât publicațiile cu mai multe pagini.

2. Spune o poveste în loc de un set de proiecte.

Există atât de mult conținut pe Internet încât utilizatorii parcurg fluxuri și bloguri de arhitectură în câteva secunde în căutarea unor soluții interesante. Pentru a evita o soartă similară și a capta atenția unui potențial angajator, nu adunați un portofoliu de pagini consecutive de același tip cu imagini ale proiectelor. În schimb, încercați să le legați într-un singur fir narativ cu câteva concepte cheie.

3. Dedică povestea nu muncii tale, ci ție

Este important să înțelegem că un portofoliu este, în primul rând, o reflectare a individualității, un mod de a gândi și o viziune creativă asupra lumii. Când studiază un portofoliu, vor să te cunoască în primul rând ca persoană, și nu să citească despre competența ta în programele necesare, pentru care ar fi suficient să eliberezi o misiune standard sau să soliciti dosare de lucru.

4. Proiectele și implementările nu sunt într-adevăr cel mai important lucru

Dacă al treilea punct nu te convinge, atunci repetăm ​​din nou: ceea ce contează nu este ceea ce ai făcut în ultimii ani, ci cum ai făcut-o. Poate că un anumit proiect ar fi mai bine ilustrat cu o fotografie abstractă sau un text care să dezvăluie abordarea ta. De exemplu, am vorbit deja despre sistemul școlar de arhitectură MARCH și, în special, am publicat jurnalul arhitectural al lui Nadezhda Chadovich, unde în notele succinte din marginile proiectului reiese atât personalitatea autorului, cât și esența proiectului. .

Același subiect a discutat și arhitectul american Bob Borson, autor al popularului blog Life of an Architect. Într-una dintre însemnările sale, Bob scrie că, în întreaga sa viață, ceea ce își amintește cel mai mult este portofoliul, unde arhitectul a vorbit în detaliu despre restaurarea mașinii. S-ar părea că subiectul nu este deloc legat de arhitectură, dar toți angajații de birou și-au amintit acest portofoliu și au remarcat dragostea autorului pentru detalii, dăruire și munca bună cu furnizorii.

5. Nu postați nimic din ce nu doriți să faceți.

După ce ai compilat un portofoliu de randări, fii pregătit să fii angajat, în primul rând, ca un vizualizator 3D priceput. Pentru a evita să ajungi într-o situație în care așteptările de la muncă nu coincid cu realitatea, arată-ți imediat prioritățile și folosește în portofoliu doar acele formate și proiecte pe care vrei să le faci în viitor.

6. Proiectele comune nu sunt interzise

Apar deseori îndoieli: merită să folosiți proiecte dezvoltate de o echipă de autori într-un portofoliu? Pot fi folosite imagini generice pentru context? Sau doar publică piese și ansambluri realizate personal? Orice opțiune care se potrivește cel mai bine în schița generală a poveștii tale va fi adecvată. Principalul lucru este să indicați cu onestitate calitatea de autor, fără a uita să vă menționați colegii.

7. Evitați experimentarea tipografiei

Tipografia este un domeniu conservator cu multe nuanțe, fiecare dintre ele având o lungă istorie de formare. Prin urmare, este mai bine să nu reinventați o roată fantezie, ci să urmați regulile de bază stabilite. Lasă-ți modelele să atragă atenția, nu culoarea și varietatea fonturilor ciudate.

8. Nu există un singur format

Nu există standarde în alegerea formatului, culorii, materialului sau compoziției portofoliului unui arhitect. Orice soluție care spune cel mai bine despre autor va fi potrivită. De exemplu, la intrarea în școală, bobocul MARCH Denis Gavrilin a întocmit un portofoliu de 10 proiecte de cărți poștale. Pe fața fiecărei cărți poștale, elevul a scris întrebarea de titlu a proiectului, la care a încercat să răspundă cu o lucrare specifică. Apropo, conduce Denis, vorbind despre procesul de educație arhitecturală.

9. Nu uita de videoclip

De fapt, blogul în sine poate deveni un înlocuitor pentru un portofoliu tradițional. Deci, Andrey Elbaev de la biroul Ostozhenka conduce un canal pe Youtube

- Am descris „scheletul” tehnologiei de căutare a unui loc de muncă, elementele de bază, iar astăzi voi începe să încordez „carne” - pentru a vorbi în detaliu despre nuanțe. Recomand să începeți cu dacă nu l-ați citit încă.

Astăzi subiectul este foarte important - designul portofoliului! Un portofoliu este chintesența calificărilor unui arhitect, dar de multe ori se dovedește că s-a acumulat multă muncă, dar nu a ajuns niciodată să-l pună împreună într-o formă de prezentare.

Se întâmplă că există informații neglijabile despre cum să creați un portofoliu pe Internet și în mediul informațional în general. Și este aproape imposibil să găsești pe cineva ca exemplu, pentru că toți arhitecții îi prețuiesc ca pe niște ochi, temându-se pentru drepturile de autor. Când îmi așezam propriul meu canon, nu aveam unde să caut, a trebuit să vin cu propriul meu canon și să testez în practică ce funcționează și ce nu. Drept urmare, am venit cu mai multe reguli, de la cele de bază - care afectează impresia de ansamblu a experienței și a calificărilor, la unele foarte specifice - pe care nu trebuie să le urmați, dar în final „lustruesc” portofoliul foarte mult. bine.

1 Ordinea de aranjare a muncii

Există două moduri principale - ambele funcționează. Și ambele au avantajele și dezavantajele lor.

1) Aranjați lucrările în ordinea creșterii importanței (de la mai devreme la mai târziu)
2) Aranjați lucrările de la cele mai recente și mai cool până la cele mai vechi

Avantajele primei opțiuni:
Când un potențial angajator vă derulează portofoliul, el va fi impresionat nu numai de munca în sine, ci și de progres - va fi clar că cu fiecare muncă nouă creșteți, iar proiectele devin din ce în ce mai profunde, mai elaborate și mai mari. -scară. În mod ideal, această ordine de aranjare coincide cu cea cronologică. Dar dacă nu se potrivește, este totuși mai bine să aranjați lucrările în ordinea creșterii calității. Cu siguranță, aș evita, de exemplu, după o înscriere interesantă la concurs, urmată de vreo cabană mai puțin expresivă, să arate ca un pas înapoi. Și, desigur, concluzia evidentă este că totul ar trebui să se încheie cu cea mai strălucitoare și mai tare lucrare.

Avantajele celei de-a doua opțiuni:
Dacă biroul este mare și primește zeci de cereri pe lună, angajatorul are puțin timp pentru a revizui și sorta inițial scrisorile primite - așa că este mai bine să vă puneți toate cardurile în față. Dacă portofoliul nu atrage atenția HR de la început, acesta poate să-l închidă înainte de a ajunge la partea cea mai interesantă.

În al meu, am așezat aspectul conform primei opțiuni - de la lucrări educaționale la lucrări practice. Dar data viitoare probabil că voi face invers.

2 Anul proiectului

O regulă foarte importantă care își propune să arate o creștere profesională continuă. După ce și-a dat seama în mintea ta cât timp ți-a luat să-ți colectezi portofoliul, angajatorul va concluziona dacă crești rapid sau nu.

3 Navigare

Am văzut astfel de portofolii în care nu este întotdeauna indicat nu doar anul, ci chiar și numele proiectului. Nu ar trebui să fie așa; portofoliul ar trebui să fie transparent ca structură. Un set de informații gentleman: numărul proiectului, denumirea, anul, statutul (educațional, diplomă, competitiv, ca parte a unei echipe de autori, implementat etc.), scurt rezumat (explicație).
Am indicat numărul/total_proiecte pentru ușurința orientării. De exemplu, 5/9 este al cincilea la rând și există nouă proiecte în total în portofoliu.

4 Numărul de proiecte

De obicei, cu cât compania este mai mare, ceea ce înseamnă cu cât primește mai multe aplicații în mod constant, cu atât va fi nevoie de mai multă concizie pentru a face impresie. Numărul obișnuit de lucrări este de la 5 la 10.

5 Proiectul trebuie să aibă un scop clar

Acest punct a apărut pentru că am văzut lucrări unde nu a fost respectat.
Adică, dacă, de exemplu, aveți un proiect pentru un cartier cu o dezvoltare detaliată a unui nod (de exemplu, un complex public). Uneori te uiți la astfel de proiecte și nu este clar dacă a existat deja un cartier și ai dezvoltat doar un complex public sau dacă cartierul a fost proiectat și de tine. Trebuie să existe o scurtă explicație (câteva paragrafe) pentru proiect - ce este, ce este de fapt proiectul, care a fost sarcina pentru proiectant, cum ați rezolvat-o.

6 Proiectele mari ar trebui să precizeze rolul tău

Este clar că atunci când un proiect este uriaș, nu a fost făcut singur. Ai putea participa ca:
1) un membru al echipei de autori, adică să facă de la concept, de la decizii fundamentale la layout, dar pur și simplu nu singur.
2) ca membru al grupului de lucru (tehnic), adică să nu participe la luarea deciziilor fundamentale, ci să facă o parte tehnică (vizualizări, pregătire a desenelor etc.)

Rolul trebuie specificat. Dacă angajatorul încă nu înțelege ce ați făcut în acest proiect pentru că nu l-ați clarificat, el va gândi cel mai rău - „adu cafea”. În orice caz, neîncrederea va apărea în tine pentru că nu spui nimic. Prin urmare, este mai bine să clarificăm. Și fii sincer în această chestiune, mai ales că orice arhitect cu experiență îți poate verifica cu ușurință cuvintele.

7 „Ascuțirea” portofoliului

Dacă vă faceți un portofoliu, acesta este un lucru și nu există reguli. Dacă acesta este un portofoliu pentru a aplica pentru un loc de muncă, atunci ar trebui să fie „adaptat” specializării unei anumite companii.
Nici un singur birou din lume nu face interioarele apartamentelor cu o cameră și nodurile regionale de transport în același timp. În consecință, nu are rost să includeți ambele proiecte, dacă le aveți, în portofoliul dvs. țintă (pentru corespondență, nu pentru dvs.), unele dintre ele vor fi exact la țintă, iar altele vor fi ratate complet.

Iată un exemplu de aspect: Aceasta este o piesă din portofoliul meu, un proiect școlar din 2012. Doar o notă - fontul de adnotare este frumos, dar absolut ilizibil aici, apoi l-am înlocuit cu Helvetica. Ușurința de percepție este mai importantă)


Și cea mai importantă concluzie, spre ce ne străduim cu toții: portofoliul ar trebui să fie atât de clar și cuprinzător încât angajatorului să nu mai aibă deloc o singură întrebare. Dacă reușești, asta te face un bun automanager care a fost capabil să rezolve sarcina (autoprezentarea în acest caz) cât mai eficient posibil. În acest caz, interviul dumneavoastră se va reduce pur și simplu la un răspuns de autoprezentare din partea angajatorului dumneavoastră.

În fiecare primăvară, firmele de arhitectură primesc o cantitate imensă de portofolii de la studenți care doresc să-și asigure stagii. Aceste portofolii demonstrează gama largă de abilități ale tinerilor arhitecți și diversitatea punctelor de vedere ale acestora. Și, deși varietatea este nesfârșit de plăcută, totuși nu este ceea ce ar trebui să acordați atenție mai întâi. Amuzant este că, cu cât portofoliul începe să arate mai neobișnuit, cu atât mai mult vrei să vezi ceva simplu, de înțeles, făcut după niște principii. Prin principii care există dincolo de timp și loc, care egalizează șansele materialelor scrise de mână sau trimise digital și sunt atât de universale încât absolut toată lumea le poate folosi.

02.04.2014, 13:55 |

Cele 5 principii ale designului portofoliului prezentate mai jos sunt produsul experienței personale și sunt mai degrabă de natură consultativă. Și, desigur, nu este deloc necesar să călcați pe gâtul propriei individualități după ce v-ați familiarizat cu ele. Dar cel puțin unul dintre ele merită luat în considerare.

1. Nu te gândi prea mult la coperta portofoliului tău! Acest lucru este valabil atât pentru folderele obișnuite, cât și pentru șabloanele de prezentare. Simplitatea produce mai mult impact decât supracreativitatea. Daca ai o idee inteligenta, foloseste-o corect si nu pierde timpul cu impodobiri. Principalul lucru este în interiorul portofoliului, nu în exterior.

De exemplu, uitați-vă la folderul Prat Paris 112 Rod Binder. Totul este simplu și clar. Material de lucru frumos. Acesta poate fi apoi găsit în Biblioteca Congresului. Dacă ești norocos...

2. Regula de trei. Un portofoliu rezumă realizările tale. Ar trebui să vă arate cel mai bine în trei moduri:

Lucrările elevilor. Toată lumea are schițe inspiratoare care arată primii pași în arhitectură. Dacă nu sunteți mulțumit de ele, atunci trebuie (sau ar fi trebuit) să vă schimbați instituția de învățământ.

Munca profesionala. Chiar și un stagiu de o săptămână într-un birou de arhitectură oferă o experiență grozavă, pentru că ești într-un fel implicat în viața reală a unui arhitect și poți măcar parțial să o încerci singur. În general, acest lucru merită documentat în detaliu.

Lucrări personale. Nu a fost nevoie să pictezi coperta, dar aici poți să-ți arăți sufletul și, în același timp, să arăți că ești un individ cu propriile interese și convingeri și ești arhitect nu de la 10.00 la 19.00, ci în fiecare minut al vieții tale. .

3. Mai multe imagini, mai puțin text.Știai despre asta! Nimeni nu vă va citi portofoliul, aceasta nu este Anna Karenina. Textul însoțitor ar trebui să conțină doar datele: tipul proiectului, numele studioului sau numele supervizorului dvs., anul, dimensiunile, materialele, tehnica.

4. Desenele și desenele manual vor fi întotdeauna de preferat. Tehnologiile digitale au dus nivelul de vizualizare la cote fără precedent. Dar! Nimic nu demonstrează mai bine că ești un specialist competent decât o schiță în creion. Nu numai că îți va arăta capacitatea de a ține un creion, ci și abilitățile tale sociale și de comunicare. O schiță cu mână liberă arată cum gândești.

5. Format unic. Un portofoliu ar trebui să fie ca o poveste, în care cele mai bune proiecte sunt aranjate în mod deliberat într-o prezentare clară, coerentă. Totul ar trebui să fie subordonat unui singur sistem vizual care curge lin de la o pagină la alta. Orice proiecte disparate din perioade separate ale vieții tale creative pot fi integrate într-o poveste. Și nu vă fie teamă de intervale de timp - dimpotrivă, vă arată încrederea că proiectele pe care le alegeți sunt cu adevărat importante pentru dvs.

Și un ultim lucru. Când portofoliul tău este complet, vei simți pentru o clipă că acesta este cel mai important document de pe întreaga planetă, Sfântul Graal al transpirației, sângelui și lacrimilor tale. Dar va trece un moment și vei găsi un portofoliu câștigat cu greu sub o grămadă prăfuită de reviste de arhitectură și mape cu proiecte noi. Și atunci, dacă ai urmat cinci reguli simple, nostalgia nu te va chinui și vei înțelege că ai făcut totul bine.

Text bazat pe materiale din Build Blog.

Foto: Build Blog.

Sfaturi pentru crearea unui portofoliu.

Un portofoliu este un document important care arată nivelul de profesionalism. Evaluând munca din portofoliu, angajatorii și clienții angajează, oferă proiecte noi sau resping candidații. S-a întâmplat că încă nu am un portofoliu care să nu fie jenant să-l arăt. Adesea chiar spun că nu am, pentru că nimeni nu o cere. Există ceva adevăr aici, dar în acest articol îmi voi împărtăși gândurile despre crearea unui portofoliu pe care eu vreau să-l urmăresc și sper că vor fi utile altora.

Prima și principala funcție care nu trebuie uitată este aceea că portofoliul ar trebui să creeze un efect „wow”. O persoană care se uită prin portofoliu ar trebui să aibă părerea că autorul este un specialist mega-cool, deși cu puțină experiență. Nimeni nu se uită la portofoliu; îl răsfoiește rapid în câteva secunde și își formează imediat o impresie.

Tipuri de portofoliu electronic:

  1. Fișier în format PDF, care este atașat la e-mail.
  2. Pagina pe site-uri de portofoliu precum Behance.
  3. Video pe YouTube.
  4. Portofoliu pe un site de căutare de locuri de muncă, de exemplu, HeadHunter.
  5. Site sau blog propriu.

Consider că ultimul tip este cel mai tare; formează cea mai mare impresie despre o persoană. Pe resursa ta, mâinile tale sunt libere pentru orice idee, așa că te sfătuiesc să o creezi. Voi scrie un articol separat despre cât de grozav este să ai propria ta platformă.

Ar trebui să existe un portofoliu în PDF. Aceasta este o vedere închisă, puteți pune în ea, de exemplu, desene de lucru care nu pot fi făcute disponibile public pe site-ul dvs. web.

Portofoliile de pe site-urile de locuri de muncă au cea mai primitivă funcționalitate, numărul de imagini și dimensiunea acestora sunt limitate, așa că nu trebuie să uitați să includeți în CV un link către un portofoliu normal complet.

După cum am scris deja, prezentarea eficientă a materialului este importantă. Și chiar și lucrările depuse trebuie aduse la nivelul de prezentare. La urma urmei, portofoliul ar trebui să conțină doar cele mai bune lucrări, chiar dacă doar puțin.

Rezolvăm problema lipsei de muncă. Tinerii profesioniști, de exemplu, studenții, nu au acumulat încă multă muncă. Dar trebuie să acționăm cumva. În general, nu poate exista o situație în care să nu existe deloc de lucru. Există întotdeauna lucrări la termen care pot fi prezentate frumos.

Cel mai important sfat atunci când pregătiți cursuri și proiecte de concurs este să nu introduceți „tablete” întregi în portofoliu!

Cred că arată groaznic. În primul rând, imaginile aranjate sunt prea mici și nu pot fi văzute, iar aspectul nu are întotdeauna succes, la urma urmei, a fost făcut în ultima zi sau două înainte de depunere. În al doilea rând, astfel de tablete dezvăluie imediat că acesta este un proiect studentesc. Propun împărțirea totul în imagini separate după principiul „o imagine - o vedere (desen)”.