Αναζήτηση εργασίας στα κοινωνικά δίκτυα: καταιγισμός στο Facebook. Αναζήτηση εργασίας στα κοινωνικά δίκτυα Δημοσκόπηση αναζήτησης εργασίας VKontakte

», Με τη βοήθεια του οποίου όλοι οι χρήστες θα μπορούν να αναζητήσουν εργασία σε διάφορους τομείς ή να δέχονται αιτούντες στην εταιρεία τους.

Ο εκπρόσωπος των startups, ο 23χρονος Grigory, σχολιάζει αυτή την καινοτομία.

Αυτό το νέο έργο γεννήθηκε μετά τη συμμετοχή της ομάδας του Gregory σε ένα hackathon που πραγματοποιήθηκε από το κοινωνικό δίκτυο στα τέλη του περασμένου φθινοπώρου. Η εφαρμογή ονομάστηκε «Jobs» και λειτουργεί σε νέα πλατφόρμα.

Το κύριο κίνητρο για τη δημιουργία μιας νέας υπηρεσίας ήταν η δυσαρέσκεια και τα δυσάρεστα σχόλια γνωστών που δεν μπορούσαν να βρουν δουλειά με τη βοήθεια πλατφορμών όπως το HeadHunter και το Superjob.

Όχι μόνο οι πολίτες αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην εύρεση μιας αξιοπρεπούς εργασίας στο επάγγελμά τους, αλλά και πολλοί εργοδότες αντιμετωπίζουν το πρόβλημα της εξεύρεσης καλού προσωπικού. Ο Γρηγόρης δίνει ένα παράδειγμα κατάστασης με μια από τις εταιρείες στον τομέα της εστίασης. Οι προσλήψεις γίνονται απευθείας στο κοινωνικό δίκτυο, ενώ πολύ ενεργή ήταν και η ίδια η διαδικασία της αλληλογραφίας με υποψήφιους υποψηφίους.

Η νέα εφαρμογή θα σας επιτρέψει να επιλύσετε γρήγορα και αποτελεσματικά το ζήτημα της εργασίας - τόσο για εκείνους που αναζητούν μια καλή δουλειά για τον εαυτό τους όσο και για εκείνους που προσλαμβάνουν νέους υπαλλήλους στο προσωπικό τους. Η βάση πληροφοριών επεκτείνεται σημαντικά, επειδή πολλοί άνθρωποι δεν χρησιμοποιούν εξειδικευμένους ιστότοπους για να βρουν εργασία ή απλώς δεν γνωρίζουν γι 'αυτούς. Είναι πολύ πιο εύκολο να βρείτε κάτι κατάλληλο και ενδιαφέρον μέσω αλληλογραφίας στη σελίδα σας στο δίκτυο, αλλά και πάλι δεν εξαλείφει την παθητική αναζήτηση.

Οι διαχειριστές μπορούν να δημιουργήσουν νέες κενές θέσεις και να στείλουν ειδοποιήσεις σε όλους τους συνδρομητές τους με τη μορφή αναρτήσεων στον τοίχο της ομάδας, τις οποίες δημιουργούν αυτόματα.

Ένας χρήστης που επιθυμεί να εξοικειωθεί με τις πληροφορίες απλώς ακολουθεί τον σύνδεσμο δημοσίευσης για να δει μια πλήρη λίστα με τις διαθέσιμες κενές θέσεις.

Αυτό το σύστημα βοηθά στη δημιουργία βιογραφικού χρησιμοποιώντας δεδομένα από ένα προσωπικό προφίλ.

Οι εταιρείες μπορούν να επωφεληθούν από τα ακόλουθα οφέλη από τη νέα εφαρμογή:

Η υπηρεσία είναι βελτιστοποιημένη για όλες τις συσκευές, ώστε να μπορείτε να τη χρησιμοποιήσετε τόσο από προσωπικό υπολογιστή όσο και από φορητή συσκευή.

Από τις 16 Δεκεμβρίου, η εφαρμογή Jobs προστέθηκε επίσημα στον κατάλογο Προτεινόμενων εφαρμογών της κοινότητας. Μετά από δέκα ημέρες λειτουργίας του, ο αριθμός των χρηστών ήταν 6 χιλιάδες.

Στο μέλλον, οι προγραμματιστές θέλουν, συμπεριλαμβανομένης της λίστας πρόσθετων λειτουργιών.

Βαθμολογία GD Star
ένα σύστημα αξιολόγησης WordPress

"Κενές θέσεις" - αναζήτηση εργασίας μέσω VKontakte, 5,0 από 5 με βάση 1 βαθμολογία

Σύμφωνα με έρευνα HeadHunter, το 76% των εταιρειών μελετά τα προφίλ των υποψηφίων στα social media. Κυρίως για να κατανοήσουμε τι είναι ο αιτών ως άτομο και να βρούμε τις πληροφορίες που λείπουν στο βιογραφικό. Για να είμαστε δίκαιοι, πρέπει να σημειωθεί ότι ορισμένοι εργοδότες παραμένουν αδιάφοροι για τα κοινωνικά δίκτυα ψυχαγωγίας. «Δεν βλέπουμε Odnoklassniki ή Facebook. Δεν είναι πολύ εύκολο να αξιολογηθούν οι προσωπικές, και ακόμη πιο επαγγελματικές, ιδιότητες με βάση το προφίλ και τη συμπεριφορά στο Διαδίκτυο. Για παράδειγμα, είναι δύσκολο να καταλάβουμε, μια φωτογραφία ενός ατόμου που πηδά στην άκρη ενός γκρεμού μιλά για το θάρρος του, την αδυναμία του να υπολογίσει τους κινδύνους ή την αγάπη του για το αλκοόλ. Αλλά δίνουμε προσοχή στα προφίλ σε επαγγελματικά δίκτυα, για παράδειγμα, στο LinkedIn.ru - εκεί μπορούμε να αξιολογήσουμε την εμπειρία και τις γνώσεις στο αρχικό επίπεδο της γνωριμίας με τον υποψήφιο », λέει η Ekaterina Krylova, ειδικός ανθρώπινου δυναμικού σε μια διεθνή εταιρεία FMCG . Και, παρόλα αυτά, δεν πρέπει να αμελήσετε κανέναν από τους λογαριασμούς σας. Το περιεχόμενο μιας σελίδας σε ένα κοινωνικό δίκτυο είναι σημαντικό μέρος της εικόνας και εδώ είναι απαραίτητη η προσοχή σε κάθε λεπτομέρεια.

Λεπτομέρεια ένα. Κίνδυνος πληροφοριών

Εάν ο εργοδότης αποφασίσει να μελετήσει τη σελίδα σας, το πρώτο πράγμα που θα προσέξει είναι τα δεδομένα του προφίλ σας: εκπαίδευση, εργασία και ούτω καθεξής που θεωρήσατε σκόπιμο να αναφέρετε για τον εαυτό σας. Τα δημιουργικά επαγγέλματα μπορεί να έχουν χόμπι υπό έλεγχο. Εάν εγγραφείτε σε 10 κοινότητες μαγειρικής, 15 αυτοκινητοβιομηχανίας, 25 ψυχαγωγικές κοινότητες και σε καμία από τις επαγγελματικές, αυτό δεν θα σας προσθέσει. «Σίγουρα εξετάζουμε τη λίστα των ενδιαφερόντων. Δεδομένου ότι είμαστε μια δημιουργική εταιρεία, είναι σημαντικό για εμάς να καταλάβουμε πόσο ενδιαφέρεται ένα άτομο για τη μουσική, τον πολιτισμό και τη λογοτεχνία », αναφέρει ως παράδειγμα ο Alexei Ametov, εκδότης του Look At Media.

Μέρος δεύτερο. Βγάλτε το αμέσως!

Ακόμη και φαινομενικά αθώες φωτογραφίες που δημοσιεύονται στη σελίδα σας μπορεί να εγείρουν ερωτηματικά. Φαίνεται ότι τι είναι εγκληματικό για τους πυροβολισμούς διακοπών - βρίσκεστε στην παραλία, δίπλα στην πισίνα, σε ένα φιλόξενο εστιατόριο; Αλλά με μια πληθώρα τέτοιων χαλαρωτικών φωτογραφιών, ένας πιθανός εργοδότης μπορεί να έχει τη σκέψη: "Αν καμία φωτογραφία δεν δείχνει εκδρομές ή ενεργό αναψυχή, μπορεί ο υποψήφιος να θεωρηθεί ενεργητικός και να αγωνίζεται για αυτο-ανάπτυξη;" Μεγάλη σημασία έχει και η κύρια φωτογραφία του χρήστη. «Ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού μας δεν μελετά συχνά άλμπουμ φωτογραφιών. Αλλά φυσικά, προσέχει πάντα το userpic. Εάν υπάρχει γυμνό, θρησκευτικά, πολιτικά ή εθνικιστικά σύμβολα, αυτός ο αιτών δεν θα ταιριάζει στην εταιρεία μας », λέει ο Aleksey Ametov.

Λεπτομέρεια τρία. "Περί τίνος πρόκειται?"

"Τι σκέφτεσαι?" - ρωτάει το Facebook και περιγράφεις αναλυτικά το χθεσινό πάρτι, παραπονιέσαι για τον καιρό ή επιπλήττεις την Κρατική Δούμα... Προσοχή! Τα υπερβολικά συναισθηματικά μηνύματα και οι λεπτομερείς ιστορίες για προσωπικές εμπειρίες ή προσωπικές περιπέτειες δεν ζωγραφίζουν την εικόνα σας. «Όταν κοιτάμε τη σελίδα του αιτούντος, κοιτάμε αν υπάρχουν ανωμαλίες στο περιεχόμενο που θα έδειχναν ότι το άτομο είναι ανεπαρκές. Επιθετικές αναρτήσεις για την πολιτική, εκατοντάδες αναδημοσιεύσεις από γάτες - αυτό απωθεί », εξηγεί ο Alexey Ametov. Οι ιστορίες χόμπι είναι ευπρόσδεκτες εάν, εκτός από τη δουλειά, ένα άτομο έχει και ένα χόμπι στο οποίο προσπαθεί επίσης να επιτύχει: αυτό τον χαρακτηρίζει ως άτομο με σκοπό. Αλλά δεν πρέπει να υπάρχουν πάρα πολλά χόμπι. Εδώ είναι ένα παράδειγμα από το δίκτυο. Σε ένα από τα γυναικεία φόρουμ, ένα κορίτσι ζητά συμβουλές - εδώ και έξι μήνες δεν μπορεί να βρει δουλειά. Ένας διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού που γνώριζε με συμβούλεψε να καθαρίσω τον λογαριασμό μου. Είναι μπερδεμένη: τέλος πάντων, γράφει εκεί για τη γιόγκα, και για τη φιλοσοφία, και για την 5χρονη κόρη της, και για τη μουσική, και μιλά για ψυχολογικά προβλήματα, και μιλάει για το πώς να αναπτύξεις τους μύες, και έχει πολλοί αναγνώστες - ποιο είναι το πρόβλημα; Η απάντηση δεν αργεί να έρθει: «Κρίνοντας από τη σελίδα σου, σαφώς δεν είσαι έτοιμος για δουλειά».

Λεπτομέρεια τέσσερα "Πόσο συχνά;"

Η συχνότητα με την οποία δημοσιεύετε τις αναρτήσεις σας ή αλλάζετε καταστάσεις μπορεί επίσης να ενδιαφέρει τον εργοδότη. Εάν σε μια μέρα δημοσιεύσετε τουλάχιστον μια ντουζίνα από τις δικές σας σκέψεις, φωτογραφίες ή συνδέσμους, δύσκολα μπορεί να ειπωθεί ότι αφιερώνετε λίγο χρόνο στη διασκέδαση στο Διαδίκτυο. «Αν δω ότι σε μια μέρα ο αιτών κατάφερε να ανεβάσει τρεις από τις φωτογραφίες του, να ξαναδημοσιεύσει καρτ ποστάλ πολλών άλλων και να γράψει 5 κείμενα, σίγουρα θα έχω αμφιβολίες για το πόσο αποτελεσματικά θα ξοδέψει τον χρόνο εργασίας του», λέει ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού στη Montbrook LLC. «Έλενα Σκόντικ.

Λεπτομέρεια 5. Κύκλος φίλων

Ο κύκλος των φίλων σας μπορεί επίσης να ενδιαφέρει τον εργοδότη. Με βάση αυτόν τον παράγοντα, είναι εύκολο να καταλάβουμε πώς οι πληροφορίες που αναφέρονται στο βιογραφικό ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα. «Για παράδειγμα, εάν στο βιογραφικό σας αναφέρατε έναν μεγάλο αριθμό έργων στα οποία συμμετείχατε, αλλά δεν υπάρχει κανένας στη λίστα φίλων σας που να σχετίζεται επίσης με αυτά τα έργα, αυτό είναι ύποπτο. Φαίνεται επίσης περίεργο αν κάποιος γράφει ότι έχει υψηλές επικοινωνιακές δεξιότητες, αλλά στην πραγματικότητα έχει μόνο έναν λογαριασμό στο δίκτυο, στον οποίο έχει μόλις 30 φίλους », λέει η Έλενα Σκόντικ. Τα σχόλια των φίλων στις αναρτήσεις και τις φωτογραφίες σας παίζουν επίσης σημαντικό ρόλο: «Ω! Μετά από αυτή τη φωτογραφία, εσύ κι εγώ ήπιαμε λιμάνι μέχρι το πρωί!». - Φυσικά, και οι εργοδότες είναι άνθρωποι, και επίσης δεν αρνούνται στον εαυτό τους το καλό κρασί στις διακοπές τους. Αλλά θα ήταν καλύτερα να μην υπήρχαν τέτοια σχόλια - για παν ενδεχόμενο.

Πώς να προετοιμάσετε μια σελίδα για την επίσκεψη ενός εργοδότη;

Η Marina Khadina, HeadHunter Career Manager, μίλησε για το τι πρέπει πρώτα να ελέγξετε στη σελίδα σας στο κοινωνικό δίκτυο.

«Οι περισσότεροι εργοδότες θέλουν να ξέρουν τι είσαι ως άτομο, τι σε ενδιαφέρει εκτός από τη δουλειά, με ποιον επικοινωνείς. Ναι, έχουν ήδη ένα βιογραφικό - το επαγγελματικό σας πορτρέτο, αλλά η ομάδα αποτελείται από άτομα και πρέπει να μπορούν να τα πάνε καλά μαζί. Σε αυτή την περίπτωση, ενδιαφέροντα χόμπι, αίσθηση χιούμορ και φωτογένεια θα παίξουν στα χέρια σας. Ένα κοινωνικό προφίλ μπορεί να κάνει καλή δουλειά, επομένως δεν πρέπει να το κλείσετε τελείως ή να μπείτε σε βαθιά μυστικότητα με ένα πλασματικό όνομα. Δείτε τι μπορείτε να κάνετε με τη σελίδα σας εάν θέλετε να δημιουργήσετε μια καλή εντύπωση με τον εργοδότη σας.

Ελάχιστο πρόγραμμα:

• κατανοήστε τις ρυθμίσεις ορατότητας: είναι καλύτερο να αποκρύψετε όλες τις ειλικρινά προσωπικές φωτογραφίες και τα αρχεία από ένα ευρύ κοινό. Αφήστε τους να ευχαριστήσουν τους στενούς φίλους και να μην ντροπιάσουν τους άλλους.
• ελέγξτε ποιος από τους φίλους σας σας έκανε tag σε φωτογραφίες και αναρτήσεις. Εάν ορισμένες ετικέτες σας μπερδεύουν, τότε είναι καλύτερα να τις αφαιρέσετε.
• Ρίξτε μια προσεκτική ματιά σε όλα όσα παραμένουν ανοιχτά σε ένα ευρύ κοινό: υπάρχουν διαφορές με το επίσημο βιογραφικό σας; Οι ασυνέπειες μπορούν να ειδοποιήσουν τον υπεύθυνο προσλήψεων, κάτι που δεν χρειάζεστε απολύτως.

Μέγιστο πρόγραμμα:

• αναλύστε τις δημοσιεύσεις σας και υπολογίστε πώς αντιστοιχούν στην εικόνα που θέλετε να δημιουργήσετε στην εργασία σας ως επαγγελματίας. Εάν ταιριάζουν και είστε σε αρμονία με τον εικονικό σας εαυτό, τότε αυτό είναι υπέροχο. Εάν όχι, σκεφτείτε τη δραστηριότητά σας.
• δηλώστε το πραγματικό σας όνομα, συμπληρώστε τις ενότητες με εργασία και εκπαίδευση, υποδείξτε τα προσωπικά και επαγγελματικά σας ενδιαφέροντα, βάλτε μια καλή φωτογραφία στο προφίλ σας - γενικά, προσπαθήστε να κάνετε το κοινωνικό σας πορτρέτο όσο το δυνατόν πιο λεπτομερές και κατανοητό για όλους όσους δεν γνωρίζουν εσείς;
• γράφετε τακτικά κάτι για τη δουλειά σας: ένα άτομο που είναι έτοιμο να μοιραστεί νέα για το επάγγελμά του και αφιερώνει χρόνο σε αυτό προκαλεί σεβασμό και ενδιαφέρον. Δεν πρέπει να μιλάτε δημόσια αρνητικά για προηγούμενους εργοδότες. Σύμφωνα με την έρευνά μας, αυτό απωθεί κάθε δεύτερο recruiter που έρχεται στη σελίδα σας.
• Όσο περισσότερες επαγγελματικές επαφές έχετε, τόσο πιο πιθανό είναι ένας εκπρόσωπος της εργοδοτικής εταιρείας να επικοινωνήσει μαζί σας και να εκτιμήσει το προφίλ σας. Το άτομο που κάνει δημόσιες επαγγελματικές επαφές τραβάει πάντα περισσότερη προσοχή.

Το πιο σημαντικό, να θυμάστε ότι η σελίδα κοινωνικής δικτύωσης είναι μόνο δική σας. Μην γράφετε κάτι που δεν σας αρέσει για να ευχαριστήσετε κάποιον. Απλά να είσαι ο εαυτός σου και να ακολουθήσεις αυτές τις απλές συμβουλές!».

Τα κοινωνικά δίκτυα έχουν κατακλύσει τη ζωή μας - επικοινωνούμε με φίλους, ψωνίζουμε, παίζουμε, μαθαίνουμε για τα νέα του κόσμου. Πώς όμως μπορούν να σας βοηθήσουν τα social media να βρείτε δουλειά; Το Αναλυτικό Κέντρο της πύλης προσπάθησε να το καταλάβει.

Ρωτήσαμε άτομα που αναζητούν εργασία και εργοδότες στον ιστότοπό μας εάν χρησιμοποιούσαν κοινωνικά δίκτυα κατά την αναζήτηση ή κατά την πρόσληψη προσωπικού. Σχεδόν το 68% των ατόμων που αναζητούν εργασία δεν έχουν χρησιμοποιήσει ακόμη αυτό το εργαλείο για απασχόληση. Αυτό μπορεί να είναι συνέπεια της έλλειψης προσφορών από τους εργοδότες (44% των εργοδοτών δεν χρησιμοποιεί κοινωνικά δίκτυα κατά την πρόσληψη εργαζομένων) ή χαρακτηρίζει τη ρωσική αγορά αναζητητών εργασίας συντηρητική, χρησιμοποιώντας παραδοσιακά μέσα αναζήτησης εργασίας. Ωστόσο, το 17% των υποψηφίων προσπάθησε να ψάξει στα κοινωνικά δίκτυα για προτάσεις εταιρειών και το 15,6% εργάστηκε με επιτυχία. Είναι αλήθεια ότι το ποσοστό των αποτυχιών σε αυτήν την αναζήτηση είναι επίσης υψηλό - 19,6%.

Μεταξύ των εργοδοτών, το ποσοστό ενός εργαζόμενου στα κοινωνικά δίκτυα για μια θέση είναι ακόμη υψηλότερο - 31,7% συνολικά. Αν και το 20,6% είπε ότι η αναζήτηση προσωπικού με αυτόν τον τρόπο δεν δικαιολογεί τον εαυτό της.

Τα άτομα που αναζητούν εργασία αναζητούν συχνότερα κενές θέσεις - 17%. Πολύ λιγότερο συχνά (9%) δημοσιεύουν το βιογραφικό τους. Το 6% των ερωτηθέντων ανέφεραν ότι λένε στους φίλους τους για την αναζήτηση εργασίας ώστε να «αναδημοσιεύσουν» αυτές τις πληροφορίες και έτσι να κυκλοφορήσουν το γνωστό «από στόμα σε στόμα».

Οι απαντήσεις των εργοδοτών ήταν κάπως πιο ποικίλες. Το 24% έχει δημοσιεύσει μία φορά κενές θέσεις μία φορά, το 14% χρησιμοποιεί τα κοινωνικά δίκτυα ως πρόσθετη πηγή πληροφοριών για έναν υποψήφιο και ένα άλλο 14% δημοσιεύει συνεχώς κενές θέσεις στα κοινωνικά δίκτυα.

Όπως προκύπτει από τα αποτελέσματα της έρευνας, μέχρι στιγμής ο συντηρητικός τρόπος αναζήτησης κενών θέσεων και εργαζομένων επικρατεί στην αγορά εργασίας, αλλά υπάρχει διαφαινόμενο ενδιαφέρον για χρήση νέων μορφών επικοινωνίας. Ήρθε η ώρα να κάνετε "like", "repost", "tweet", γιατί ο μελλοντικός εργοδότης μπορεί να δει τη σελίδα σας στο κοινωνικό δίκτυο. Και αν είστε ο ίδιος εργοδότης, η αποστολή ειδήσεων σχετικά με μια κενή θέση στην εταιρεία στους συνδρομητές του λογαριασμού σας μπορεί να οδηγήσει σε περισσότερους αιτούντες από τη δημοσίευση μιας κενής θέσης σε έναν μεγάλο πόρο πρόσληψης!

Αυτό το μάθημα περιγράφει μερικές από τις κορυφαίες συμβουλές για τη χρήση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης. Όλες οι πληροφορίες καταλήγουν σε τρεις μόνο ενέργειες από την πλευρά σας. Είναι αλήθεια ότι σήμερα υπάρχει ένα μεγάλο ΑΛΛΑ. Το γεγονός είναι ότι οι μέθοδοι που περιγράφονται παρακάτω μπορούν να συγκαταλέγονται στις μεθόδους εργασίας SPAM στα κοινωνικά δίκτυα και δεδομένου ότι λίγοι άνθρωποι γνωρίζουν το μέτρο της εργασίας με τέτοιες επιλογές εργασίας, το SPAM εμφανίζεται σε όλη του τη δύναμη.

Ως εκ τούτου, το MLM, λόγω μιας τέτοιας ενοχλητικής προώθησης από πολλούς δικτυωτές στα κοινωνικά δίκτυα, έχει βλάψει έντονα τη φήμη του, σήμερα είναι απαραίτητο να εγκαταλείψουμε τέτοια σχήματα εργασίας και να στραφούμε στους σωστούς μηχανισμούς εργασίας. Για παράδειγμα, εξηγώ ποιες είναι οι σωστές μέθοδοι και πώς να τις χρησιμοποιήσετε.

ΟΙ ΤΡΕΙΣ ΚΥΡΙΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣ ΣΑΣ:

Στείλτε τους ένα μήνυμα PM σχετικά με την προσφορά εργασίας μας.

Στείλτε μια επιστολή «Εργασία στο σπίτι» με ταχυδρομείο σε όσους ενδιαφέρονται ή δώστε έναν σύνδεσμο στον ιστότοπό σας

Στη συνέχεια, κάνουμε τα πάντα σύμφωνα με τα ακόλουθα σημεία:

Βήμα 1. Δημιουργούμε σελίδες εργασίας στο Vkontakte ή σε οποιοδήποτε άλλο κοινωνικό δίκτυο (όπου είναι πιο βολικό για εσάς)

Φτιάχνουμε ΤΡΕΙΣ - ΤΕΣΣΕΡΙΣ σελίδες Vkontakte που λειτουργούν. Δουλεύουμε επίσης στο My World, Facebook, Odnoklassniki, αν είστε καλά γνώστες εκεί, μπορείτε επίσης να δημιουργήσετε μερικές σελίδες εκεί.

Αρχίζουμε να εργαζόμαστε προσεκτικά με νέες σελίδες, αυξάνοντας σταδιακά τη δραστηριότητα, ώστε να μην αποκλειστούν. Λέμε Όνομα-Επώνυμο ή Όνομα-Όνομα βάζουμε κατάσταση σε ένα αφηρημένο θέμα (ΟΧΙ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ακόμα) Τις δύο πρώτες μέρες προσκαλούμε 5-10 άτομα - ενώ μπορείτε να προσκαλέσετε κάθε είδους πωλητές και όσους παρέχουν υπηρεσίες. Είναι πιο πρόθυμοι να δεχτούν φιλία. Πληκτρολογήστε στην αναζήτηση για παράδειγμα «ρούχα για παιδιά» και προσκαλέστε πολλά άτομα από τη λίστα. Μπαίνουμε σε ομάδες όπου είναι η πλειοψηφία των γυναικών. Κάνουμε τέτοιες ενέργειες για τις πρώτες 2-3 ημέρες εργασίας των σελίδων 2-3 φορές την ημέρα, κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου η σελίδα θα εποπτεύεται και θα είναι δυνατή η αύξηση της δραστηριότητας σε αυτήν, δηλαδή, η πρόσκληση περισσότερων.

Βήμα 2. Πρόσκληση ατόμων στην ομάδα μας - στρατολόγηση

Αυτή είναι η πιο σημαντική στιγμή στη δουλειά! Δεν υπάρχουν προσωπικές προσκλήσεις ανθρώπων - δεν υπάρχει αποτέλεσμα, δεν υπάρχει ανάπτυξη και δεν υπάρχει νόημα στο έργο. Όλη η δουλειά έγκειται στο να προσκαλέσουμε ανθρώπους στο πρόγραμμα Express-Career στο Διαδίκτυο.

ΠΡΟΣΟΧΗ! Οι άνθρωποι θα αρνηθούν πολύ πιο συχνά απ' ό,τι συμφωνούν. Χαλαρώστε με το γεγονός ότι σας αρνήθηκαν, αυτή είναι μια φυσιολογική υγιής διαδικασία εργασίας. Να χαίρεσαι κάθε «όχι» – σε φέρνει πιο κοντά στο «ναι». Μάζεψε τις χίλιες σου αρνήσεις και θα γίνεις Διευθυντής!

Προσκαλούμε φίλους από τη χώρα μας. Για να το κάνετε αυτό, πατήστε το κουμπί "Αναζήτηση" ή "Άτομα", ορίστε τις παραμέτρους - γυναίκα, που είναι online, περίπου 25-35 ετών, όσοι είναι με μια φωτογραφία. Στη συνέχεια, μεταβείτε στη σελίδα του ατόμου, βάλτε μια βαθμολογία στη φωτογραφία του και πατήστε το κουμπί "Προσθήκη ως φίλου", προσέξτε πότε το άτομο ήταν τελευταία φορά στον ιστότοπο, εάν δεν χρειάζεται να το προσκαλέσετε για μεγάλο χρονικό διάστημα.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Για να σας επιτρέπει το πρόγραμμα να προσκαλείτε περισσότερα άτομα και να μην βάζετε όρια, πρέπει να προσκαλείτε κατά διαστήματα. Ανοίξτε πολλές σελίδες ταυτόχρονα σε διαφορετικά προγράμματα περιήγησης. Προσκλήθηκαν 5-7 φίλοι από την πρώτη σελίδα, πήγαινε στη δεύτερη, μετά στην τρίτη κ.λπ. Ενώ όλες οι σελίδες έχουν παρακαμφθεί στην πρώτη, ένα διάλειμμα στο χρόνο έχει ήδη περάσει και ξεκινάτε ξανά. Έτσι το σύστημα θα σας αφήσει να προσκαλέσετε 5-6 φορές περισσότερα άτομα !!! Και όσο περισσότερο κόσμο προσκαλείτε, τόσο πιο γρήγορο το αποτέλεσμα!

Καλά βίντεο για βοήθεια:

Εργασία στην Odnoklassniki

Βήμα 3. Στέλνουμε πληροφορίες σε όσους έχουν αποδεχτεί τη φιλία. ΑΛΛΑ ΜΟΝΟ ΑΝ ΓΙΝΕΙ ΑΠΟΔΕΚΤΟ!!!

Στέλνουμε στους νέους μας φίλους το πρώτο μήνυμα (καλό είναι να αντικαταστήσετε το όνομα του ατόμου στο κείμενό σας). Το μήνυμα δεν πρέπει να είναι μακρύ και λακωνικό, γιατί, κατά κανόνα, οι άνθρωποι ΔΕΝ ΘΑ διαβάζουν μεγάλα μηνύματα !!!

Γεια σας, .....! Χαίρομαι που σας βλέπω σαν φίλους! Εργάζομαι στο Διαδίκτυο και αναζητώ αξιόπιστους συνεργάτες. Όλες οι εργασίες μας εκτελούνται μόνο στο Διαδίκτυο. Καμία επένδυση και πωλήσεις! Απαιτεί τουλάχιστον 2-3 ώρες ελεύθερου χρόνου και πρόσβαση στο διαδίκτυο. Από την πλευρά μας η πλήρης προπόνηση είναι δωρεάν. Είναι ενδιαφέρον για εσάς;
Με εκτιμιση, .....

Συνιστάται να προσθέσετε ή να αλλάξετε κάτι δικό σας. Ενσωματώστε ένα κομμάτι του εαυτού σας στο μήνυμα. Λίγα λόγια για εσάς και την πρότασή μας. Κάτι ασυνήθιστο, δημιουργικό, θυμάστε τι σας έπιασε; Τι σου άρεσε που πήρες την απόφαση να δουλέψεις; Στην άλλη πλευρά του Διαδικτύου, υπάρχουν οι ίδιοι άνθρωποι που επίσης φοβούνται κάτι, αμφιβάλλουν, θέλουν να βελτιώσουν τη ζωή τους... Όποτε επικοινωνείτε με ένα άτομο στο Διαδίκτυο, να θυμάστε ότι το μήνυμα δεν είναι υπολογιστής, αλλά ένα ζωντανό άτομο δακτυλογραφημένο. Βάλτε τον εαυτό σας στη θέση του, και τότε θα μάθετε να καταλαβαίνετε τους ανθρώπους περισσότερο και ο κόσμος θα σας πιστέψει και θα σας ακολουθήσει! Και να γράφετε πάντα την αλήθεια. Η εξαπάτηση γίνεται αισθητή, ακόμη και από απόσταση. Εάν δεν ξέρετε ΤΙ να απαντήσετε σε ένα άτομο, ρωτήστε τον σκηνοθέτη πώς να το κάνετε καλύτερα. Όλοι ξεκινήσαμε και όλοι μάθαμε και συνεχίζουμε να μαθαίνουμε. ΔΕΝ είναι κρίμα να ρωτήσεις - είναι κρίμα να ΜΗ ρωτήσεις και να σταματήσεις χωρίς να ολοκληρώσεις αυτό που ξεκίνησες!

Βήμα 4. Αναλυτικές πληροφορίες για τους υποψηφίους μέσω ταχυδρομείου

Για όσους ενδιαφέρονται και έχουν γράψει το e-mail τους, δίνουμε έναν σύνδεσμο στον ιστότοπό μας (αν υπάρχει ήδη) ή στέλνουμε μια επιστολή προσφοράς στο e-mail που λάβαμε στο μήνυμα και αμέσως γράφουμε ένα μήνυμα στο άτομο σε ένα προσωπικό μήνυμα, για παράδειγμα:

Χαιρετίσματα. Τα απαραίτητα στοιχεία στάλθηκαν από εμένα στο mail σας, ελέγξτε αν ήρθε η επιστολή. Αφού διαβάσετε, καταργήστε την εγγραφή σας, θα θέλατε να μάθετε πώς να κερδίζετε χρήματα στο Διαδίκτυο;

ΠΡΟΣΟΧΗ! Απαγορεύεται το spam! Στέλνουμε επιστολές στο e-mail μόνο αφού το άτομο δώσει τη συγκατάθεσή του (σας έγραψε το e-mail του). Κοινωνικά μηνύματα δίκτυα γράφουμε ΜΟΝΟ σε όσους πρόσθεσαν σε φίλους ή σε όσους άφησαν σχόλιο κάτω από το status ή σε όσους έγραψαν μια ερώτηση σχετικά με την εργασία σε προσωπικό μήνυμα.

Βήμα 5. Ορίστε την κατάσταση λειτουργίας

Όταν έχετε περίπου 150-200 φίλους στη σελίδα σας, γράψτε την κατάσταση:

Για παράδειγμα:

Είμαι μητέρα με άδεια μητρότητας, δουλεύω στο σπίτι στο Διαδίκτυο στον ελεύθερο χρόνο μου. Προσκαλώ όλους όσους θέλουν να βγάλουν καλά χρήματα και αναζητούν επιπλέον εισόδημα. Τοποθετήστε την τάξη. Γράψτε e-mail και βάλτε "Τάξη" κάτω από την κατάσταση. Θα απαντήσω σε όλους.

Εργαστείτε στο Διαδίκτυο χωρίς επένδυση! Όλα είναι νόμιμα! ΕΙΝΑΙ ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΟ ΝΑ ΔΟΥΛΕΨΕΙΣ! Λάτρεις του Freebie, μην ενοχλείτε. Θα σας στείλω αναλυτικότερες πληροφορίες με e-mail! Βάλτε "Τάξη", γράψτε e-mail κάτω από το status, ή καλύτερα σε προσωπικό μήνυμα - θα σας στείλω αναλυτικές πληροφορίες.

Ή μπορείτε απλώς να γράψετε κάτι δικό σας.

Βήμα 6. Παραδίδουμε τις σελίδες εργασίας για την αναβάθμιση κατάστασης ομάδας

Τι είναι η άντληση σελίδας ή τοίχου είναι όταν οι συνάδελφοί σας, οι φίλοι ή οι γνωστοί σας έρχονται στη σελίδα σας από τις προσωπικές τους σελίδες, γράφουν κάτι κάτω από το status στα σχόλια και ενδιαφέρονται για τη δουλειά. Όταν παρατηρούν ότι έχετε πολλά likes, τότε καταλαβαίνουν ότι υπάρχουν πολλοί που ενδιαφέρονται για το θέμα σας και η περιέργειά τους παίζεται, τότε αρχίζουν να βάζουν likes. Έτσι, όλο και περισσότεροι υποψήφιοι έρχονται στην προσωπική σας σελίδα που ενδιαφέρονται για το προτεινόμενο θέμα σας και, κατά συνέπεια, για την προτεινόμενη εργασία.

Βήμα 7. Επικοινωνία με ανθρώπους

Θα γνωρίσουμε τους αρχάριους σας και θα τους βοηθήσουμε στη δουλειά τους μέχρι να το καταλάβετε. Εάν κάποιος αρχάριος σας έκανε μια ερώτηση στην οποία δεν γνωρίζετε την απάντηση, ρωτήστε τον χορηγό ή κάντε μια ερώτηση στις συνομιλίες Skype. Και να θυμάστε, οι συνάδελφοί σας θα σας βοηθούν πάντα !!!

Τα κοινωνικά δίκτυα έχουν γίνει αναπόσπαστο μέρος της καθημερινής επικοινωνίας... Σε αυτά όχι μόνο επικοινωνούμε, αλλά δραστηριοποιούμαστε και στην κατεύθυνση των επιχειρήσεων (PR, αγοραπωλησίες, μάρκετινγκ). Η κατεύθυνση του HR δεν γλιτώθηκε από μια έκρηξη δραστηριότητας.

Τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης ήταν πάντα ένα από τα εργαλεία εύρεσης εργαζομένων (LinkedIn, My Circle, Facebook, Vkontakte), αλλά τώρα κερδίζουν δημοτικότητα και αναζήτηση εργασίας στο δίκτυο με τη βοήθεια εξειδικευμένων ομάδων και ενώσεων.

Ένας από τους πιο δημοφιλείς πόρους, σύμφωνα με έρευνα της Brand Analitics, το 2016 είναι το Facebook. Αυτό το κοινωνικό δίκτυο πρωτοστατεί ως προς τον αριθμό των ενεργών συγγραφέων (Η μεγάλη κάλυψη και ο αριθμός των διαφόρων ομάδων (ανοιχτές και κλειστές) απλώς γεμίζουν με δημοσιεύσεις σχετικά με την αναζήτηση υπαλλήλων.

Το κύριο τμήμα είναι άτομα των οποίων η εργασία είναι συνδεδεμένη με το Διαδίκτυο (προγραμματιστές, κειμενογράφοι, έμποροι Διαδικτύου), αυτό περιλαμβάνει σχεδιαστές, πωλήσεις, διαχειριστές λογαριασμών και όσους αναζητούν εργασία εξ αποστάσεως.

Στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, μπορείτε να βρείτε θέσεις εργασίας που δεν δημοσιεύονται σε εξειδικευμένους ιστότοπους όπως το HH.ru και το Superjob. Αυτοί οι πόροι δημοσιεύονται κυρίως από μεγάλες εταιρείες, οι οποίες έχουν μεγάλη ποικιλία, αλλά και μικροί οργανισμοί αγοράζουν τοποθέτηση. Η ιδιαιτερότητα της δημοσίευσης στα κοινωνικά δίκτυα είναι μια πιο στοχευμένη και συστατική αναζήτηση. Σε πραγματικό χρόνο, μπορείτε να συνομιλήσετε αμέσως, να μάθετε τις απαραίτητες πληροφορίες, να μελετήσετε το προφίλ ενός ατόμου, να δείτε κοινούς φίλους και να ζητήσετε συστάσεις. Αυτή η ζωντάνια και η κινητικότητα εξουδετερώνει ένα στεγνό βιογραφικό και ένα τηλεφώνημα από έναν ιστότοπο. Βλέπεις πώς ζει ένας άνθρωπος, πώς συμπεριφέρεται και μπορείς ήδη να προκαταλάβεις ποιος είναι απέναντί ​​σου.

Εάν αποφασίσετε να αναζητήσετε εργασία με αυτόν τον τρόπο, τότε σας συνιστώ να τηρείτε ορισμένους κανόνες:

1. Δώστε προσοχή στο προφίλ σας

Περίμενε, μην τρέχεις να σβήσεις τις φωτογραφίες σου με μαγιό και να ανεβάσεις φωτογραφίες από το διαβατήριό σου. Μην προσπαθείς να προσποιηθείς ότι είσαι αυτός που δεν είσαι. Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να συμπληρώσετε πληροφορίες για τον εαυτό σας: τόπους εργασίας, επαφές, εκπαίδευση, έτσι ώστε ο εργοδότης να έχει ήδη μια εντύπωση για την επαγγελματική σας εμπειρία.

2. Γράψτε μια «ανάρτηση καλοσύνης» για την αναζήτησή σας

Στη ροή σας, πρέπει να γράψετε μια σύντομη ανάρτηση ότι ψάχνετε για δουλειά. Σκεφτείτε σε αυτό τι είδους δουλειά θέλετε να βρείτε, τα μεγαλύτερα δυνατά σας σημεία, κάτι προσωπικό και χιουμοριστικό για τον εαυτό σας, επαφές για επικοινωνία, αίτημα για αναδημοσίευση και επισυνάψτε έναν σύνδεσμο στο βιογραφικό σας. Δεν χρειάζεται να γράφετε πραγματείες. Συνιστώ να επισυνάψετε μια εντυπωσιακή εικόνα.

3. Αρχίστε να ψάχνετε!

Ακολουθούν ορισμένες επιλογές για να βρείτε τη δουλειά των ονείρων σας:

• Ομάδες Facebook

Υπάρχουν ομάδες ειδικά για αναζήτηση εργασίας (όπως Jobs from Digital HR, HR: κενές θέσεις και βιογραφικά, VACANCIES, Happy New Job, I have a job! Χρειάζομαι δουλειά! Και θέσεις εργασίας από φίλους και εξειδικευμένες (επαγγελματικές) κοινότητες. Αυτές περιλαμβάνουν SMM Vesti, Copywriting, IT Recruitment, Digital / IT / Marketing, Community of Design Managers, PHP, Remote Work, SEO: Promotion and Optimization, όπου επικοινωνούν ειδικοί από την περιοχή ενδιαφέροντός σας, όπου μπορείτε να δημοσιεύσετε την ανάρτησή σας σχετικά με την αναζήτηση εργασίας και εξοικειωθείτε με τις προσφορές, στείλτε εκ των προτέρων αίτημα για να σας προσθέσουμε στην ομάδα.

• Επίσημες σελίδες εταιρειών

Εάν γνωρίζετε ξεκάθαρα σε ποιον τομέα θέλετε να ασχοληθείτε (IT, χρηματοοικονομικά, real estate κ.λπ.), τότε μη διστάσετε να μεταβείτε στις σελίδες αυτών των εταιρειών (Retail Rocket, Ingate, Notamedia) και να παρακολουθήσετε τις δημοσιεύσεις τους. Αυτό ισχύει καλά για διαδικτυακά πρακτορεία (ο αριθμός τους δεν είναι πολύ μεγάλος και δεν διατηρούν όλοι τον Recruiter στο προσωπικό), επομένως οι κενές θέσεις συχνά επιπλέουν στη ροή τους και μπορείτε να γράψετε απευθείας σε άτομα επικοινωνίας μέσω ταχυδρομείου ή ιδιωτικών μηνυμάτων (το η πιθανότητα η απάντησή σας να είναι πολύ υψηλότερη από ό,τι σε εξειδικευμένους ιστότοπους)

• Στρατολογών

Η εύρεση ενός διευθυντή προσλήψεων στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης δεν είναι δύσκολη. Θα τον αναγνωρίσετε από τα χίλια από τις καταστροφικές αναρτήσεις του για την εύρεση των κατάλληλων ανθρώπων. Αναζητήστε έναν υπεύθυνο προσλήψεων που εργάζεται σε πρακτορείο προσλήψεων ή ελεύθερος επαγγελματίας, σίγουρα έχει κενές θέσεις σε διάφορες εταιρείες ή μπορεί να σας παραπέμψει στο κατάλληλο άτομο. Μπορείτε να ψάξετε στις ομάδες Association of Recruiters, All about recruitment και όχι μόνο, HR consulting.

Η πιο δημοφιλής και γνωστή εμπειρογνώμονας HR είναι η Alena Vladimirskaya.

4. Να είστε προνοητικοί αλλά προσεκτικοί

• Διατηρήστε μια κουλτούρα επικοινωνίας και μην στέλνετε ανεπιθύμητα μηνύματα σε όλους με τις αναρτήσεις αναζήτησης εργασίας.
• Γίνετε μέλος μόνο σε κοινότητες που σχετίζονται με τον κλάδο σας και ομάδες αναζήτησης εργασίας με τον μεγαλύτερο αριθμό συμμετεχόντων.