Căutare de locuri de muncă pe rețelele sociale: storming Facebook. Căutare de locuri de muncă în rețelele sociale Sondaj de căutare de locuri de muncă VKontakte

„, Cu ajutorul căreia toți utilizatorii vor putea să-și caute de lucru în diverse domenii sau să accepte candidați în compania lor.

Reprezentantul startup-urilor, Grigory, în vârstă de 23 de ani, comentează această inovație.

Acest nou proiect a luat naștere după participarea echipei lui Gregory la un hackathon susținut de rețeaua de socializare la sfârșitul toamnei trecute. Aplicația a fost denumită „Locuri de muncă” și funcționează pe o nouă platformă.

Motivul principal pentru crearea unui nou serviciu a fost nemulțumirea și comentariile neplăcute ale cunoștințelor care nu și-au putut găsi un loc de muncă cu ajutorul unor platforme precum HeadHunter și Superjob.

Nu numai cetățenii întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă decent în profesia lor, ci și mulți angajatori se confruntă cu problema găsirii unui personal bun. Gregory dă un exemplu de situație cu una dintre companiile din sectorul de catering. Recrutarea se desfășoară direct pe rețeaua de socializare, în timp ce însuși procesul de corespondență cu potențialii candidați a fost foarte activ.

Noua aplicație vă va permite să rezolvați rapid și eficient problema muncii - atât pentru cei care își caută un loc de muncă bun pentru ei înșiși, cât și pentru cei care recrutează noi angajați pentru personalul lor. Baza de informații se extinde semnificativ, deoarece mulți oameni nu folosesc site-uri specializate pentru a-și găsi de lucru, sau pur și simplu nu știu despre ele. Este mult mai ușor să găsești ceva potrivit și interesant prin corespondență pe pagina ta din rețea, dar totuși nu elimină căutarea pasivă.

Administratorii pot crea noi posturi vacante și pot trimite notificări tuturor abonaților lor în format de postări pe peretele grupului, pe care le creează automat.

Un utilizator care dorește să se familiarizeze cu informațiile urmează pur și simplu link-ul de publicare pentru a vedea o listă completă a posturilor disponibile.

Acest sistem ajută la crearea unui CV folosind datele dintr-un profil personal.

Companiile pot beneficia de următoarele beneficii din noua aplicație:

Serviciul este optimizat pentru toate dispozitivele, așa că îl puteți utiliza atât de pe un computer personal, cât și de pe un gadget mobil.

Din 16 decembrie, aplicația Jobs a fost adăugată oficial în directorul de aplicații recomandate de comunitate. După zece zile de la funcționare, numărul utilizatorilor a fost de 6 mii.

În viitor, dezvoltatorii doresc, inclusiv lista de funcții suplimentare.

Evaluare cu stele GD
un sistem de rating WordPress

„Locuri vacante” - căutarea unui loc de muncă prin VKontakte, 5.0 din 5 bazat pe 1 evaluare

Potrivit unui sondaj HeadHunter, 76% dintre companii studiază profilurile candidaților în rețelele sociale. În principal pentru a înțelege ce este solicitantul ca persoană și pentru a găsi informațiile care lipsesc în CV. Pentru dreptate, trebuie remarcat faptul că unii angajatori rămân indiferenți față de rețelele sociale de divertisment. „Nu ne uităm la Odnoklassniki sau Facebook. Nu este foarte ușor să evaluezi calitățile personale, și chiar mai profesionale, pe baza profilului și comportamentului pe internet. De exemplu, este greu de înțeles, o fotografie a unei persoane care sărind pe marginea unei stânci vorbește despre curajul său, incapacitatea de a calcula riscurile sau despre dragostea lui pentru alcool. Dar acordăm atenție profilurilor din rețelele profesionale, de exemplu, pe LinkedIn.ru - acolo putem evalua experiența și cunoștințele la nivelul inițial de cunoaștere a candidatului ”, spune Ekaterina Krylova, specialist HR la o companie internațională de FMCG. . Și, cu toate acestea, nu ar trebui să neglijezi niciunul dintre conturile tale. Conținutul unei pagini de pe o rețea de socializare este o parte importantă a imaginii, iar atenția la fiecare detaliu este necesară aici.

Detaliul unu. Pericol de informare

Dacă angajatorul decide să-ți studieze pagina, primul lucru la care va acorda atenție sunt datele tale de profil: studii, muncă și așa mai departe pe care ai considerat de cuviință să raportezi despre tine. Profesiile creative pot avea hobby-uri sub control. Dacă vă abonați la 10 comunități culinare, 15 auto, 25 de divertisment și niciuna dintre cele profesionale, acest lucru nu vă va adăuga. „Ne uităm cu siguranță la lista de interese. Deoarece suntem o companie creativă, este important pentru noi să înțelegem cât de interesată este o persoană de muzică, cultură și literatură”, citează Alexei Ametov, editorul Look At Media, ca exemplu.

Partea a doua. Scoate-l imediat!

Chiar și fotografiile aparent inocente postate pe pagina ta pot ridica întrebări. S-ar părea că ce este criminal la fotografiile de vacanță - ești pe plajă, lângă piscină, într-un restaurant confortabil? Dar cu o abundență de astfel de fotografii relaxante, un potențial angajator s-ar putea gândi: „Dacă nicio fotografie nu prezintă excursii sau recreere activă, poate candidatul să fie considerat energic și luptă pentru auto-dezvoltare?” Fotografia principală a utilizatorului este, de asemenea, de mare importanță. „Managerul nostru de resurse umane nu studiază adesea albumele foto. Dar, desigur, el acordă întotdeauna atenție imaginii utilizatorului. Dacă există simboluri de nuditate, religioase, politice sau naționaliste, acest solicitant nu se va încadra în compania noastră ”, spune Aleksey Ametov.

Detaliul trei. "Despre ce e vorba?"

"La ce te gandesti?" - întreabă Facebook și descrieți în detaliu petrecerea de ieri, vă plângeți de vreme sau certați Duma de Stat... Atenție! Mesajele excesiv de emoționante și poveștile detaliate despre experiențele personale sau aventurile intime nu vă pictează imaginea. „Când ne uităm pe pagina solicitantului, ne uităm să vedem dacă există anomalii în conținut care ar indica că persoana respectivă este inadecvată. Postări agresive despre politică, sute de repostări ale pisicilor - acest lucru respinge ”, explică Alexey Ametov. Poveștile de hobby sunt binevenite dacă, pe lângă muncă, o persoană are un hobby în care se străduiește și să obțină succes: acest lucru îl caracterizează ca fiind o persoană cu un scop. Dar nu ar trebui să existe prea multe hobby-uri. Iată un exemplu de pe net. La unul dintre forumurile pentru femei, o fată cere sfaturi - de șase luni nu a reușit să-și găsească un loc de muncă. Un manager de resurse umane pe care îl cunoștea m-a sfătuit să-mi curăț contul. Ea este perplexă: la urma urmei, scrie acolo despre yoga și despre filozofie și despre fiica ei de 5 ani și despre muzică și vorbește despre probleme psihologice și vorbește despre cum să dezvolte mușchii și are un mulți cititori - care este problema? Răspunsul nu se întârzie să apară: „Judecând după pagina ta, în mod clar nu ești la îndemână”.

Detaliu patru „Cât de des?”

Frecvența cu care postați postările sau schimbați statutul poate interesa și angajatorul. Dacă într-o zi publici cel puțin o duzină de propriile gânduri, fotografii sau link-uri, cu greu se poate spune că dedici puțin timp divertismentului pe internet. „Dacă văd că într-o singură zi solicitantul a reușit să încarce trei dintre fotografiile sale, să reposteze cărțile poștale ale altora și să scrie 5 texte, cu siguranță voi avea îndoieli cu privire la cât de eficient își va petrece timpul de lucru”, spune HR Manager la Montbrook LLC. „Elena Shkodik.

Detaliul 5. Cercul de prieteni

Cercul tău de prieteni poate fi de interes și pentru angajator. Pe baza acestui factor, este ușor de înțeles cum informațiile indicate în CV corespund realității. „De exemplu, dacă în CV-ul tău ai enumerat un număr mare de proiecte la care ai participat, dar nu există nimeni în lista ta de prieteni asociat și cu aceste proiecte, acest lucru este suspect. De asemenea, arată ciudat dacă o persoană scrie că are abilități mari de comunicare, dar de fapt are un singur cont în rețea, în care abia are 30 de prieteni ”, spune Elena Shkodik. Comentariile prietenilor la postările și fotografiile tale joacă, de asemenea, un rol important: „Oh! După această fotografie, tu și cu mine am băut porto până dimineața!” - desigur, angajatorii sunt și ei oameni, și nici ei nu se refuză vinul bun în vacanță. Dar ar fi mai bine dacă nu ar exista astfel de comentarii - pentru orice eventualitate.

Cum să pregătești o pagină pentru vizita unui angajator?

Marina Khadina, Manager de carieră HeadHunter, a vorbit despre ceea ce trebuie să verificați mai întâi pe pagina rețelei sociale.

„Majoritatea angajatorilor doresc să știe ce ești tu ca persoană, ce te interesează în afară de muncă, cu cine comunici. Da, au deja un CV - portretul tău profesional, dar echipa este formată din oameni și trebuie să se poată înțelege împreună. În acest caz, hobby-uri interesante, simțul umorului și fotogenitatea vor juca în mâinile tale. Un profil social poate face o treabă bună, așa că nu ar trebui să-l închideți complet sau să intrați în secretul profund sub un nume fictiv. Iată ce poți face cu pagina ta dacă vrei să creezi o impresie bună cu angajatorul tău.

Program minim:

• înțelegeți setările de vizibilitate: este mai bine să ascundeți toate fotografiile și înregistrările sincer personale pentru un public larg. Lasă-i să încânte prietenii apropiați și să nu-i facă de rușine pe alții;
• verifică care dintre prietenii tăi te-a etichetat în fotografii și postări. Dacă unele etichete vă încurcă, atunci este mai bine să le eliminați;
• Aruncă o privire atentă la tot ceea ce rămâne deschis unui public larg: există discrepanțe cu CV-ul tău oficial? Inconsecvențele pot alerta recrutorul, de care nu aveți absolut nevoie.

Program maxim:

• analizează-ți publicațiile și estimează modul în care acestea corespund imaginii pe care vrei să-ți formezi la locul de muncă ca profesionist. Dacă se potrivesc și ești în armonie cu sinele tău virtual, atunci este grozav. Dacă nu, gândește-te la activitatea ta;
• indicați-vă numele real, completați secțiunile cu muncă și educație, indicați-vă interesele personale și profesionale, puneți o fotografie bună pe profilul dvs. - în general, încercați să vă faceți portretul social cât mai detaliat și de înțeles pentru toți cei care nu știu tu;
• scrie în mod regulat ceva despre munca ta: o persoană care este gata să împărtășească știri despre profesia sa și îi dedică timp trezește respect și interes. Nu ar trebui să vorbiți public negativ despre angajatorii anteriori. Conform cercetărilor noastre, acest lucru respinge fiecare al doilea recrutor care vine pe pagina ta;
• cu cât ai mai multe contacte profesionale, cu atât este mai probabil ca un reprezentant al companiei angajatoare să te contacteze și să-ți aprecieze profilul. Persoana care face contacte profesionale publice primește întotdeauna mai multă atenție.

Cel mai important, reține că pagina ta de socializare este doar a ta. Nu scrie ceva ce nu-ți place să mulțumească cuiva. Fii tu însuți și urmează aceste sfaturi simple!”

Rețelele sociale ne-au inundat viețile - comunicăm cu prietenii, facem cumpărături, ne jucăm, aflăm despre știrile din lume. Dar cum vă pot ajuta rețelele sociale să găsiți un loc de muncă? Centrul analitic al portalului a încercat să-și dea seama.

Am întrebat pe site-ul nostru solicitanții de locuri de muncă și angajatorii dacă au folosit rețelele sociale atunci când caută sau recrutează personal. Aproape 68% dintre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă nu au folosit încă acest instrument pentru angajare. Aceasta poate fi o consecință a lipsei de oferte din partea angajatorilor (44% dintre angajatori nu folosesc rețelele sociale atunci când recrutează angajați) sau caracterizează piața rusă a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă drept conservatoare, folosind mijloace tradiționale de căutare a unui loc de muncă. Cu toate acestea, 17% dintre candidați au încercat să caute pe rețelele de socializare propuneri de companie, iar 15,6% au fost angajați cu succes. Adevărat, procentul de eșecuri în această căutare este, de asemenea, mare - 19,6%.

În rândul angajatorilor, procentul unui angajat pe rețelele de socializare pentru un post este și mai mare - 31,7% în total. Deși 20,6% au spus că căutarea de personal în acest mod nu s-a justificat.

Persoanele care caută un loc de muncă caută cel mai adesea posturi vacante - 17%. Mult mai rar (9%) își postează CV-ul. 6% dintre respondenți au raportat că le spun prietenilor lor despre căutarea unui loc de muncă, astfel încât să „reposteze” aceste informații și să lanseze astfel cunoscutul „gura în gură”.

Răspunsurile angajatorilor au fost ceva mai variate. 24% au postat o dată posturi vacante, 14% folosesc rețelele de socializare ca sursă suplimentară de informații despre un candidat, iar alți 14% postează constant posturi vacante pe rețelele de socializare.

După cum reiese din rezultatele sondajului, până acum predomină modul conservator de căutare a locurilor de muncă vacante și a angajaților pe piața muncii, dar există un interes în curs de dezvoltare pentru utilizarea noilor formate de comunicare. Este timpul să „like”, „repost”, „tweet”, pentru că viitorul angajator vă poate vedea pagina pe rețeaua de socializare. Și dacă sunteți chiar angajator, trimiterea de știri despre un post vacant în companie către abonații dvs. de cont poate duce la mai mulți solicitanți decât publicarea unui post vacant pe o resursă mare de recrutare!

Această lecție prezintă câteva dintre cele mai importante sfaturi pentru utilizarea rețelelor sociale. Toate informațiile se rezumă la doar trei acțiuni din partea ta. Adevărat, astăzi există un DAR mare. Cert este că metodele descrise mai jos pot fi clasificate drept metode SPAM de lucru în rețelele de socializare, iar în condițiile în care puțini oameni cunosc măsura lucrului cu astfel de opțiuni de lucru, SPAM-ul apare în toată puterea lui.

Prin urmare, MLM, datorită unei astfel de promovări enervante de către mulți utilizatori de rețele în rețelele sociale, și-a stricat drastic reputația, astăzi este necesar să se abandoneze astfel de scheme de lucru și să se treacă la mecanismele de lucru corecte. De exemplu, explic care sunt metodele corecte și cum să le folosești.

TREI ACȚIUNI PRINCIPALE:

Trimite-le un mesaj PM despre oferta noastră de muncă.

Trimiteți o scrisoare „Lucrează acasă” prin poștă celor care sunt interesați sau dați un link către site-ul dvs

Apoi facem totul conform următoarelor puncte:

Pasul 1. Creăm pagini de lucru pe Vkontakte sau orice altă rețea socială (unde este mai convenabil pentru tine)

Facem TREI - PATRU pagini Vkontakte de lucru. Lucrăm și în My World, Facebook, Odnoklassniki, dacă ești bine versat acolo, poți crea și câteva pagini acolo.

Începem să lucrăm cu atenție cu pagini noi, crescând treptat activitatea, astfel încât acestea să nu fie blocate. Numim Nume-Prenume sau Nume-Nume punem un status pe un subiect abstract (NU DESPRE MUNCA inca) In primele doua zile invitam 5-10 persoane - in timp ce puteti invita tot felul de vanzatori si cei care presteaza servicii. Sunt mai dispuși să accepte prietenia. Intră în căutare de exemplu „haine pentru copii” și invită mai multe persoane din listă. Ne alăturăm grupurilor în care sunt majoritatea femeilor. Facem astfel de acțiuni pentru primele 2-3 zile de lucru ale paginilor de 2-3 ori pe zi, în acest timp pagina va fi moderată și va fi posibil să creștem activitatea pe ea, adică să invităm mai mulți.

Pasul 2. Invitarea oamenilor în echipa noastră - recrutare

Acesta este cel mai important moment al lucrării! Nu există invitații personale ale oamenilor - nu există niciun rezultat, nu există creștere și nu are rost în proiect. Toată munca se reduce la invitarea oamenilor la proiectul nostru Express-Career Internet.

ATENŢIE! Oamenii vor refuza mult mai des decât sunt de acord. Luați-vă ușor cu privire la faptul că ați fost refuzat, acesta este un proces normal de muncă sănătos. Bucură-te la fiecare „nu” – te apropie de „da”. Strânge-ți miile de refuzuri și vei deveni Director!

Invităm prieteni din țara noastră. Pentru a face acest lucru, apăsați butonul „Căutare” sau „Oameni”, setați parametrii - femeie, care este online, aproximativ 25-35 de ani, cei care sunt cu o fotografie. Apoi accesați pagina persoanei, puneți un rating pe fotografia sa și faceți clic pe butonul „Adăugați ca prieten”, acordați atenție la ultima dată când persoana a fost pe site, dacă nu trebuie să o invitați mult timp.

IMPORTANT! Pentru ca programul să vă permită să invitați mai multe persoane și să nu stabiliți limite, trebuie să invitați intermitent. Deschideți mai multe pagini simultan în browsere diferite. Au fost invitați 5-7 prieteni de pe prima pagină, trec pe a doua, apoi pe a treia etc. În timp ce toate paginile au fost ocolite pe prima, o pauză în timp a trecut deja și începi din nou. Deci sistemul vă va permite să invitați de 5-6 ori mai mulți oameni !!! Și cu cât inviți mai mulți oameni, cu atât rezultatul este mai rapid!

Videoclipuri bune de ajutor:

Lucru în Odnoklassniki

Pasul 3. Trimitem informații celor care au acceptat prietenia. DAR NUMAI DACĂ SE ACCEPTĂ!!!

Primul mesaj le trimitem noilor noștri prieteni (este indicat să înlocuiți numele persoanei din text). Mesajul nu trebuie să fie lung și laconic, pentru că, de regulă, oamenii NU VOR citi mesaje lungi !!!

Buna ziua, .....! Mă bucur să vă văd ca prieteni! Lucrez pe internet și caut parteneri de încredere. Toate lucrările noastre se desfășoară numai pe Internet. Fără investiții și vânzări! Necesită cel puțin 2-3 ore de timp liber și acces la internet. Din partea noastră, antrenamentul complet este gratuit. Este interesant pentru tine?
Cu sinceritate, .....

Este recomandabil să adăugați sau să schimbați ceva propriu. Încorporați o parte din dvs. în mesaj. Câteva cuvinte despre tine și propunerea noastră. Ceva neobișnuit, creativ, îți amintești ce te-a prins? Ce ți-a plăcut că ai luat decizia de a lucra? De cealaltă parte a Internetului, există aceiași oameni cărora le este frică de ceva, se îndoiesc, vor să-și îmbunătățească viața... Ori de câte ori comunicați cu o persoană pe Internet, amintiți-vă că mesajul nu este un computer, ci o persoană vie a tastat. Pune-te in locul lui, si atunci vei invata sa intelegi mai mult oamenii si oamenii te vor crede si te vor urma! Și scrie întotdeauna adevărul. Înșelăciunea se simte, chiar și de la distanță. Dacă nu știi CE să răspunzi unei persoane, întreabă-l pe director cum să o faci mai bine. Toți am început și toți am învățat și continuăm să învățăm. NU este o rușine să întrebi - este o rușine să NU întrebi și să renunți fără a finaliza ceea ce ai început!

Pasul 4. Informații detaliate pentru candidați prin poștă

Pentru cei care sunt interesați și și-au scris e-mailul, dăm un link către site-ul nostru (dacă există deja) sau Trimitem o scrisoare de ofertă către e-mailul primit în mesaj și imediat îi scriem un mesaj persoanei într-o formă personală. , de exemplu:

Salutari. Informațiile necesare au fost trimise de mine pe poșta dumneavoastră, verificați dacă scrisoarea a venit. După ce ați citit, vă dezabonați, ați dori să învățați cum să faceți bani pe internet?

ATENŢIE! Este interzis să trimiteți spam! Trimitem scrisori pe e-mail numai după ce persoana și-a dat acordul (ți-a scris e-mailul). Mesaje sociale rețelelor le scriem DOAR celor care au adăugat prietenilor, sau celor care au lăsat un comentariu sub status, sau celor care au scris o întrebare despre muncă într-un mesaj personal.

Pasul 5. Setați starea de lucru

Când ai aproximativ 150-200 de prieteni pe pagina ta, scrie starea:

De exemplu:

Sunt mamă în concediu de maternitate, lucrez acasă pe internet în timpul liber. Invit pe toți cei care vor să facă bani frumoși și caută venituri suplimentare. Plasați clasa. Scrieți e-mailuri și puneți „Clasă” sub statut. Voi răspunde tuturor.

Lucrați pe internet fără investiții! Totul este legal! ESTE NECESAR SA MUNCEAZA! Iubitori de freebie, vă rugăm să nu deranjați. Vă voi trimite informații mai detaliate pe e-mail! Pune „Clasă”, scrie e-mail-uri sub statut, sau mai bine într-un mesaj personal – îți voi trimite informații detaliate.

Sau poți să scrii ceva al tău.

Pasul 6. Predăm paginile de lucru pentru upgrade-ul statusului echipei

Ce este pomparea paginii sau a peretelui este atunci când colegii, prietenii sau cunoscuții tăi vin pe pagina ta din paginile lor personale, scriu ceva sub statut în comentarii și sunt interesați de muncă. Când observă că ai o mulțime de like-uri, atunci înțeleg că sunt mulți care sunt interesați de tema ta și curiozitatea le este jucată, apoi încep să pună like-uri. Astfel, pe pagina ta personală vin tot mai mulți candidați care sunt interesați de tema propusă de tine și, ca urmare, de postul propus.

Pasul 7. Comunicarea cu oamenii

Îți vom cunoaște pe începătorii și îi vom ajuta în munca lor până când vei da seama. Dacă un începător ți-a pus o întrebare la care nu știi răspunsul, întreabă sponsorul sau pune o întrebare în chat-urile Skype. Și nu uita, colegii tăi te vor ajuta mereu !!!

Rețelele sociale au devenit o parte integrantă a comunicării de zi cu zi... În ele nu doar comunicăm, ci suntem și activi în direcția afacerilor (PR, cumpărare și vânzare, marketing). Direcția HR nu a fost cruțată de o explozie de activitate.

Social Media a fost întotdeauna unul dintre instrumentele de căutare a angajaților (LinkedIn, My Circle, Facebook, Vkontakte), dar acum câștigă popularitate și căutarea unui loc de muncă în rețea cu ajutorul unor grupuri și asociații specializate.

Una dintre cele mai populare resurse, conform cercetării Brand Analitics, în 2016 este Facebook. Această rețea socială este lider în ceea ce privește numărul de autori activi (acoperirea mare și numărul de grupuri diferite (deschise și închise) sunt pur și simplu pline de postări despre căutarea de angajați.

Segmentul principal este reprezentat de persoanele a căror activitate este conectată cu Internetul (programatori, copywriteri, marketeri pe internet), acesta include designeri, vânzări, manageri de cont și cei care caută lucru la distanță.

Pe rețelele de socializare, puteți găsi locuri de muncă care nu sunt publicate pe site-uri specializate precum HH.ru și Superjob. Aceste resurse sunt publicate în principal de companii mari, care au o selecție mare, dar și organizații mici cumpără plasare. Particularitatea publicării pe rețelele sociale este o căutare mai direcționată și mai recomandată. În timp real, puteți discuta imediat, puteți afla informațiile necesare, puteți studia profilul unei persoane, puteți vedea prietenii comuni și solicita recomandări. Această vivacitate și mobilitate contracarează un CV sec și un apel telefonic de la un site web. Vezi cum trăiește o persoană, cum se comportă și poți deja să preînțelegi cine e în fața ta.

Dacă decideți să căutați un loc de muncă în acest fel, atunci vă recomand să respectați câteva reguli:

1. Fii atent la profilul tau

Așteptați, nu alergați să vă ștergeți fotografiile în costum de baie și să încărcați fotografii din pașaport. Nu încerca să te prefaci că ești cine nu ești. În primul rând, trebuie să completezi informații despre tine: locuri de muncă, contacte, educație, astfel încât angajatorul să aibă deja o impresie despre experiența ta profesională.

2. Scrie un „post de bunătate” despre căutarea ta

În feedul dvs., trebuie să scrieți o scurtă postare în care vă aflați în căutarea unui loc de muncă. Reflectați în el ce fel de job doriți să găsiți, cele mai mari puncte forte ale tale, ceva personal și plin de umor despre tine, contacte pentru comunicare, o solicitare de repost și atașează un link la CV-ul tău. Nu este nevoie să scrieți tratate. Recomand să atașați o poză atrăgătoare.

3. Începe să cauți!

Iată câteva opțiuni pentru a-ți găsi locul de muncă visat:

• Grupuri Facebook

Există grupuri special pentru căutarea unui loc de muncă (cum ar fi Jobs from Digital HR, HR: posturi vacante și CV-uri, VACANCE, Happy New Job, am un job! Am nevoie de un loc de muncă! Și joburi de la prieteni și comunități (profesionale) specializate. Acestea includ SMM Vesti, Copywriting, Recrutare IT, Digital / IT / Marketing, Community of Design Managers, PHP, Remote Work, SEO: Promovare și Optimizare, unde comunică specialiști din zona dvs. de interes, unde vă puteți publica postarea despre căutarea unui loc de muncă și familiarizați-vă cu ofertele, trimiteți în prealabil o solicitare pentru a vă adăuga în grup.

• Paginile oficiale ale companiilor

Dacă știți clar în ce domeniu doriți să lucrați (IT, finanțe, imobiliare etc.), atunci nu ezitați să accesați paginile acestor companii (Retail Rocket, Ingate, Notamedia) și să urmăriți publicațiile acestora. Acest lucru este bine aplicabil agențiilor online (numărul lor nu este foarte mare și nu toate îl mențin pe Recruiter în personal), prin urmare, locurile vacante plutesc adesea în fluxul lor și puteți scrie direct persoanelor de contact prin e-mail sau prin mesaje private ( probabilitatea ca răspunsul dvs. să fie mult mai mare decât pe site-urile specializate)

• Recruter

Găsirea unui manager de angajare pe rețelele sociale nu este dificilă. Îl vei recunoaște dintr-o mie de postările sale de dezastru privind găsirea oamenilor potriviți. Cauta un recruiter care lucreaza intr-o agentie de recrutare sau independent, cu siguranta are posturi vacante in diferite companii sau te poate trimite la persoana potrivita. Poti cauta in grupurile Asociatia Recruitorilor, Totul despre recrutare si nu numai, Consultanta HR.

Cea mai populară și cunoscută expertă în resurse umane este Alena Vladimirskaya.

4. Fii proactiv, dar atent

• Mențineți o cultură a comunicării și nu trimiteți spam pe toată lumea cu postările dvs. de căutare de locuri de muncă.
• Alăturați-vă numai comunităților legate de industria dvs. și grupurilor de căutare de locuri de muncă cu cel mai mare număr de participanți.