Traženje posla na društvenim mrežama: juriš na Facebook. Traženje posla na društvenim mrežama Anketa o traženju posla VKontakte

“, uz pomoć kojih će svi korisnici moći tražiti posao u raznim područjima ili primati kandidate u svoju tvrtku.

Predstavnik startupa, 23-godišnji Grigory, komentira ovu inovaciju.

Ovaj novi projekt nastao je nakon sudjelovanja Gregoryjeva tima na hackathonu koji je društvena mreža održala krajem prošle jeseni. Aplikacija je dobila naziv "Poslovi" i radi na novoj platformi.

Glavni motiv za stvaranje nove usluge bili su nezadovoljstvo i neugodni komentari poznanika koji nisu mogli pronaći posao uz pomoć platformi kao što su HeadHunter i Superjob.

Ne samo da građani imaju poteškoća u pronalaženju pristojnog posla u svojoj struci, već su i mnogi poslodavci suočeni s problemom pronalaska dobrih kadrova. Gregory navodi primjer situacije s jednom od tvrtki u ugostiteljskom sektoru. Zapošljavanje se vrši izravno na društvenoj mreži, dok je sam proces dopisivanja s potencijalnim kandidatima bio vrlo aktivan.

Nova aplikacija omogućit će vam da brzo i učinkovito riješite pitanje posla - kako za one koji traže dobar posao za sebe tako i za one koji zapošljavaju nove zaposlenike u svoje osoblje. Baza informacija se značajno širi, jer mnogi ljudi ne koriste specijalizirane stranice za traženje posla ili jednostavno ne znaju za njih. Puno je lakše pronaći nešto prikladno i zanimljivo putem dopisivanja na vašoj stranici na mreži, ali to ipak ne eliminira pasivno pretraživanje.

Administratori mogu kreirati nova slobodna radna mjesta i slati obavijesti svim svojim pretplatnicima u obliku objava na zidu grupe, koje kreiraju automatski.

Korisnik koji se želi upoznati s informacijama jednostavno slijedi poveznicu objave kako bi pogledao potpuni popis slobodnih radnih mjesta.

Ovaj sustav pomaže u izradi životopisa koristeći podatke iz osobnog profila.


Tvrtke mogu iskoristiti sljedeće prednosti nove aplikacije:

Usluga je optimizirana za sve uređaje, tako da je možete koristiti i s osobnog računala i s mobilnog gadgeta.

Od 16. prosinca aplikacija Poslovi službeno je dodana u imenik aplikacija koje preporučuje zajednica. Nakon deset dana rada broj korisnika iznosio je 6 tisuća.

U budućnosti, programeri žele, uključujući popis dodatnih funkcija.

GD zvjezdice
WordPress sustav ocjenjivanja

"Slobodna radna mjesta" - traženje posla putem VKontaktea, 5,0 od 5 na temelju 1 ocjene

Prema istraživanju HeadHunter, 76% tvrtki proučava profile kandidata na društvenim mrežama. Uglavnom kako bi se razumjelo što je podnositelj zahtjeva kao osoba i pronašli informacije koje nedostaju u životopisu. Pošteno radi, treba napomenuti da neki poslodavci ostaju ravnodušni prema zabavnim društvenim mrežama. “Ne gledamo Odnoklassniki ili Facebook. Na temelju profila i ponašanja na internetu nije baš lako procijeniti osobne, a još više profesionalne kvalitete. Na primjer, teško je razumjeti, fotografija osobe koja skače na rubu litice govori o njegovoj hrabrosti, nesposobnosti proračuna rizika ili ljubavi prema alkoholu. Ali obraćamo pažnju na profile u profesionalnim mrežama, na primjer, na LinkedIn.ru - tamo možemo procijeniti iskustvo i znanje na početnoj razini upoznavanja kandidata ”, kaže Ekaterina Krylova, stručnjakinja za ljudske resurse u međunarodnoj FMCG tvrtki . I, unatoč tome, ne biste trebali zanemariti nijedan svoj račun. Sadržaj stranice na društvenoj mreži važan je dio imidža i ovdje je nužna pozornost na svaki detalj.

Detalj jedan. Informacijska opasnost

Ako poslodavac odluči proučiti vašu stranicu, prvo na što će obratiti pažnju su podaci o vašem profilu: obrazovanje, posao i tako dalje što smatrate potrebnim prijaviti o sebi. Kreativne profesije mogu imati hobije pod lupom. Ako ste pretplaćeni na 10 kulinarskih, 15 automobilističkih, 25 zabavnih zajednica i nijednu od profesionalnih, to vam neće pomoći. “Definitivno gledamo listu interesa. Budući da smo kreativna tvrtka, važno nam je razumjeti koliko je osoba zainteresirana za glazbu, kulturu i književnost”, navodi kao primjer Aleksej Ametov, izdavač Look At Media.

Drugi dio. Skinite ga odmah!

Čak i naizgled nevine fotografije objavljene na vašoj stranici mogu izazvati pitanja. Čini se da je što je kriminalno u snimcima s odmora - nalazite se na plaži, uz bazen, u ugodnom restoranu? No, uz obilje takvih opuštajućih fotografija, potencijalni poslodavac može pomisliti: "Ako nijedna fotografija ne prikazuje izlete ili aktivnu rekreaciju, može li se kandidat smatrati energičnim i težnjim za samorazvoj?" Glavna fotografija korisnika također je od velike važnosti. “Naš HR menadžer ne proučava često foto albume. Ali naravno, uvijek pazi na korisničku sliku. Ako postoji golotinja, vjerski, politički ili nacionalistički simboli, ovaj podnositelj zahtjeva neće stati u našu tvrtku”, kaže Aleksej Ametov.

Detalj tri. "O čemu se radi?"

– O čemu razmišljaš? - pita se Facebook, a vi detaljno opisujete jučerašnju zabavu, žalite se na vrijeme ili grdite Državnu dumu... Čuvajte se! Pretjerano emotivne poruke i detaljne priče o osobnim iskustvima ili intimnim avanturama ne oslikavaju vašu sliku. “Kada pogledamo stranicu podnositelja zahtjeva, gledamo ima li anomalija u sadržaju koje bi upućivale na to da je osoba neadekvatna. Agresivni postovi o politici, stotine ponovnih objava mačaka - to odbija ”, objašnjava Alexey Ametov. Priče iz hobija su dobrodošle ako osoba osim posla ima i hobi u kojem također nastoji postići uspjeh: to ga karakterizira kao svrhovitog čovjeka. Ali hobija ne bi trebalo biti previše. Evo primjera s neta. Na jednom od ženskih foruma djevojka pita za savjet - već šest mjeseci ne može naći posao. Menadžer ljudskih resursa kojeg je poznavala savjetovao mi je da očistim svoj račun. Ona je zbunjena: uostalom, ona tamo piše i o jogi, i o filozofiji, i o svojoj 5-godišnjoj kćeri, i o glazbi, i govori o psihičkim problemima, i govori o tome kako razviti mišiće, a ima puno čitatelja - u čemu je problem? Odgovor se neće dugo čekati: "Sudeći po vašoj stranici, očito vam nije do posla."

Četvrti detalj "Koliko često?"

Učestalost kojom objavljujete svoje objave ili mijenjate statuse također može zainteresirati poslodavca. Ako u danu objavite barem desetak vlastitih misli, fotografija ili poveznica, teško se može reći da malo vremena posvećujete zabavi na internetu. “Ako vidim da je podnositelj u jednom danu uspio učitati tri svoje fotografije, ponovno postaviti nekoliko tuđih razglednica i napisati 5 tekstova, sigurno ću sumnjati koliko će učinkovito provoditi svoje radno vrijeme”, kaže HR menadžer u Montbrook LLC. "Elena Shkodik.

Detalj 5. Krug prijatelja

Vaš krug prijatelja također može biti od interesa za poslodavca. Na temelju ovog čimbenika lako je razumjeti kako informacije navedene u životopisu odgovaraju stvarnosti. “Na primjer, ako ste u svom životopisu naveli veliki broj projekata u kojima ste sudjelovali, ali na popisu prijatelja nema nikoga povezanog s tim projektima, to je sumnjivo. Također izgleda čudno ako osoba napiše da ima visoke komunikacijske vještine, ali zapravo ima samo jedan račun na mreži, na kojem ima jedva 30 prijatelja “, kaže Elena Shkodik. Značajnu ulogu imaju i komentari prijatelja na vaše objave i fotografije: “Oh! Nakon ove fotografije, ti i ja smo pili porto do jutra!" - Naravno, i poslodavci su ljudi, a ni oni sebi ne uskraćuju dobro vino tijekom godišnjih odmora. Ali bilo bi bolje da nema takvih komentara – za svaki slučaj.

Kako pripremiti stranicu za posjet poslodavca?

Marina Khadina, HeadHunter Career Manager, govorila je o tome što prvo trebate provjeriti na svojoj stranici na društvenoj mreži.

“Većina poslodavaca želi znati što ste vi kao osoba, što vas osim posla zanima, s kim komunicirate. Da, već imaju životopis – vaš profesionalni portret, ali tim se sastoji od ljudi, i oni se moraju moći slagati zajedno. U ovom slučaju, zanimljivi hobiji, smisao za humor i fotogeničnost će vam igrati na ruku. Društveni profil može dobro obaviti posao, pa ga ne biste trebali potpuno zatvoriti ili ići u duboku tajnu pod izmišljenim imenom. Evo što možete učiniti sa svojom stranicom ako želite ostaviti dobar dojam kod svog poslodavca.

Minimalni program:

  • razumjeti postavke vidljivosti: bolje je sakriti sve iskreno osobne fotografije i zapise od široke publike. Neka oduševljavaju bliske prijatelje i neka ne sramote druge;
  • provjerite tko vas je od vaših prijatelja označio na fotografijama i objavama. Ako vas neke oznake zbune, onda ih je bolje ukloniti;
  • Pažljivo pogledajte sve što ostaje otvoreno za široku publiku: postoje li neslaganja s vašim službenim životopisom? Nedosljednosti mogu upozoriti regrutera, što vam apsolutno nije potrebno.

Maksimalni program:

  • analizirajte svoje publikacije i procijenite koliko odgovaraju slici koju želite stvoriti na poslu kao profesionalac. Ako se poklapaju, a vi ste u skladu sa svojim virtualnim ja, onda je to super. Ako ne, razmislite o svojoj aktivnosti;
  • navedite svoje pravo ime, popunite rubrike s poslom i obrazovanjem, navedite svoje osobne i profesionalne interese, stavite dobru fotografiju na svoj profil - općenito, pokušajte svoj društveni portret učiniti što detaljnijim i razumljivijim za sve koji ne znaju vas;
  • redovito napišite nešto o svom poslu: osoba koja je spremna podijeliti novosti o svojoj profesiji i posvećuje joj vrijeme izaziva poštovanje i zanimanje. Ne biste trebali javno govoriti negativno o prethodnim poslodavcima. Prema našem istraživanju, to odbija svakog drugog regrutera koji dođe na vašu stranicu;
  • što više profesionalnih kontakata imate, veća je vjerojatnost da će vas predstavnik poslodavca kontaktirati i cijeniti vaš profil. Osoba koja ostvaruje javne profesionalne kontakte uvijek dobiva više pažnje.

Najvažnije, zapamtite da je vaša društvena stranica samo vaša. Nemojte pisati nešto što vam se ne sviđa da nekome ugodite. Samo budi svoj i slijedi ove jednostavne savjete!"

Društvene mreže preplavile su naše živote – komuniciramo s prijateljima, kupujemo, igramo se, učimo o svjetskim vijestima. Ali kako vam društvene mreže mogu pomoći da pronađete posao? Pokušao je odgonetnuti Analitički centar portala.

Tražitelje posla i poslodavce na našoj web stranici pitali smo koriste li društvene mreže prilikom pretraživanja ili zapošljavanja osoblja. Gotovo 68% tražitelja posla još nije koristilo ovaj alat za zapošljavanje. To može biti posljedica nedostatka ponuda poslodavaca (44% poslodavaca ne koristi društvene mreže pri zapošljavanju zaposlenika) ili rusko tržište tražitelja posla okarakterizirati kao konzervativno, koristeći tradicionalne načine traženja posla. Ipak, 17% kandidata pokušalo je potražiti prijedloge tvrtki na društvenim mrežama, a 15,6% ih je uspješno zaposleno. Istina, postotak neuspjeha u ovoj potrazi je također visok - 19,6%.

Kod poslodavaca je postotak zaposlenika na društvenim mrežama za poziciju još veći – ukupno 31,7%. Iako je 20,6% reklo da se ovakva potraga za kadrovima nije opravdala.

Tražitelji posla najčešće traže slobodna radna mjesta – 17%. Mnogo rjeđe (9%) objavljuju svoj životopis. 6% ispitanika izjavilo je da svojim prijateljima priča o traženju posla kako bi oni “repostirali” tu informaciju i tako pokrenuli dobro poznatu “usmenu predaju”.

Odgovori poslodavaca bili su nešto raznolikiji. 24% je jednom objavilo slobodna radna mjesta jednom, 14% koristi društvene mreže kao dodatni izvor informacija o kandidatu, a još 14% stalno objavljuje slobodna radna mjesta na društvenim mrežama.

Kako proizlazi iz rezultata ankete, do sada na tržištu rada prevladava konzervativan način traženja slobodnih radnih mjesta i zaposlenika, ali se javlja interes za korištenjem novih komunikacijskih formata. Vrijeme je za “lajkanje”, “repost”, “tweet”, jer budući poslodavac može vidjeti vašu stranicu na društvenoj mreži. A ako ste i sami poslodavac, slanje vijesti o slobodnom radnom mjestu u tvrtki pretplatnicima vašeg računa može dovesti do većeg broja prijavljenih nego objavljivanje natječaja na velikom resursu za zapošljavanje!

Ova lekcija opisuje neke od najboljih savjeta za korištenje društvenih medija. Sve informacije se svode na samo tri vaše radnje. Istina, danas postoji jedno veliko ALI. Činjenica je da se dolje opisane metode mogu svrstati u SPAM metode rada na društvenim mrežama, a s obzirom na to da malo tko zna mjeru rada s takvim radnim opcijama, SPAM se pojavljuje u svoj svojoj moći.

Stoga je MLM, zbog tako dosadne promocije mnogih umrežača na društvenim mrežama, naglo pokvario svoju reputaciju, danas je potrebno napustiti takve radne sheme i prijeći na ispravne mehanizme rada. Na primjer, objašnjavam koje su to ispravne metode i kako ih koristiti.


VAŠE TRI GLAVNE RADNJE:

Pošaljite im poruku na PM o našoj ponudi posla.

Zainteresiranima pošaljite pismo "Rad kod kuće" poštom ili dajte link na svoju stranicu

Zatim radimo sve prema sljedećim točkama:

Korak 1. Izrađujemo radne stranice na Vkontakteu ili bilo kojoj drugoj društvenoj mreži (gdje vam je prikladnije)

Izrađujemo TRI - ČETIRI radne stranice Vkontaktea. Radimo i u My World, Facebooku, Odnoklassniki, ako ste dobro upućeni tamo možete napraviti i par stranica.

Počinjemo pažljivo raditi s novim stranicama, postupno povećavajući aktivnost kako ne bi bile blokirane. Zovemo Ime-Prezime ili Ime-Ime stavljamo status na apstraktnu temu (Još NE O POSLU) Prva dva dana pozivamo 5-10 ljudi - dok možete pozvati sve vrste prodavača i onih koji pružaju usluge. Spremniji su prihvatiti prijateljstvo. Unesite u pretragu na primjer "odjeća za djecu" i pozovite nekoliko osoba s popisa. Pridružujemo se grupama u kojima je većina žena. Takve akcije radimo prva 2-3 dana rada stranica 2-3 puta dnevno, za to vrijeme stranica će biti moderirana, te će biti moguće povećati aktivnost na njoj, odnosno pozvati više.

Korak 2. Pozivanje ljudi u naš tim - zapošljavanje

Ovo je najvažniji trenutak u radu! Nema osobnih poziva ljudi – nema rezultata, nema rasta i nema smisla u projektu. Sav posao se svodi na pozivanje ljudi u naš Internet projekt Express-Career.

PAŽNJA! Ljudi će mnogo češće odbijati nego što se slažu. Smirite se što ste odbijeni, ovo je normalan zdrav proces rada. Radujte se svakom “ne” – približava vas “da”. Skupite svojih tisuću odbijanja i postat ćete direktor!

Pozivamo prijatelje iz naše zemlje. Da biste to učinili, pritisnite gumb "Traži" ili "Ljudi", postavite parametre - žensko, koji je na mreži, oko 25-35 godina, oni koji su s fotografijom. Zatim idite na stranicu osobe, stavite ocjenu na njegovu fotografiju i kliknite gumb “Dodaj kao prijatelja”, obratite pažnju kada je osoba zadnji put bila na stranici, ako je ne trebate dugo pozvati.

VAŽNO! Kako bi vam program omogućio pozivanje više ljudi, a ne postavljanje ograničenja, morate pozivati ​​s prekidima. Otvorite nekoliko stranica odjednom u različitim preglednicima. Pozvano je 5-7 prijatelja s prve stranice, idite na drugu, zatim na treću, itd. Dok su na prvoj zaobiđene sve stranice, pauza u vremenu je već prošla i krećete iznova. Dakle, sustav će vam omogućiti da pozovete 5-6 puta više ljudi !!! I što više ljudi pozovete, rezultat je brži!

Dobri videi za pomoć:

 Rad u Odnoklassniki

Korak 3. Šaljemo informacije onima koji su prihvatili prijateljstvo. ALI SAMO AKO SE PRIHVAĆA !!!

Svojim novim prijateljima šaljemo prvu poruku (preporučljivo je u tekstu zamijeniti ime osobe). Poruka ne bi trebala biti duga i lakonska, jer, u pravilu, ljudi NEĆE čitati dugačke poruke !!!

Zdravo, .....! Lijepo vas je vidjeti kao prijatelje! Radim na internetu i tražim pouzdane partnere. Sav naš posao obavljamo samo na internetu. Bez ulaganja i prodaje! Zahtijeva najmanje 2-3 sata slobodnog vremena i pristup internetu. S naše strane, kompletna obuka je besplatna. Je li vam zanimljivo?
S poštovanjem, .....

Preporučljivo je dodati ili promijeniti nešto svoje. Ugradite djelić sebe u poruku. Nekoliko riječi o sebi i našem prijedlogu. Nešto neobično, kreativno, sjetite se što vas je zateklo? Što vam se svidjelo da ste odlučili raditi? S druge strane interneta su isti ljudi koji se također nečega boje, sumnjaju, žele poboljšati svoj život... Kad god komunicirate s osobom na internetu, sjetite se da poruka nije računalo, već živa osoba tipkala. Stavite se na njegovo mjesto, i tada ćete naučiti više razumjeti ljude i ljudi će vam vjerovati i slijediti vas! I uvijek pišite istinu. Prijevara se osjeća, čak i iz daljine. Ako ne znate ŠTO odgovoriti osobi, pitajte direktora kako to učiniti bolje. Svi smo počeli i svi smo učili i nastavljamo učiti. NIJE sramota pitati – šteta je NE pitati i odustati a da ne dovršiš ono što si započeo!


Korak 4. Detaljne informacije za kandidate poštom

Za one koji su zainteresirani i napisali svoj e-mail, dajemo link na našu stranicu (ako već postoji) ili šaljemo pismo ponude na e-mail zaprimljen u poruci i odmah pišemo poruku osobi u osobno , na primjer:

pozdrav. Potrebne informacije poslao sam vam na mail, provjerite je li pismo stiglo. Nakon čitanja, odjavite se, želite li naučiti kako zaraditi novac na internetu?


PAŽNJA! Zabranjeno je slati spam! Pisma na e-mail šaljemo tek nakon što je osoba dala svoj pristanak (napisala Vam svoj e-mail). Društvene poruke mrežama pišemo SAMO onima koji su dodali prijatelje, ili onima koji su ostavili komentar ispod statusa, ili onima koji su napisali pitanje o poslu u osobnoj poruci.


Korak 5. Postavite radni status

Kada imate oko 150-200 prijatelja na stranici, napišite status:

Na primjer:

Majka sam na porodiljnom dopustu, u slobodno vrijeme radim kod kuće na internetu. Pozivam sve koji žele dobro zaraditi i traže dodatnu zaradu. Postavite razred. Napišite e-mailove i stavite "Razred" pod status. svima ću odgovoriti.

Radite na internetu bez ulaganja! Sve je legalno! POTREBNO JE RADITI! Ljubitelji besplatnih usluga, nemojte ometati. Detaljnije informacije ću Vam poslati na e-mail! Stavite "Razred", napišite e-mailove pod statusom, ili bolje u osobnoj poruci - poslat ću vam detaljne informacije.

Ili možete jednostavno napisati nešto svoje.

Korak 6. Predajemo radne stranice za nadogradnju statusa tima

Što je page ili wall pumping je kada na vašu stranicu dođu kolege, prijatelji ili poznanici sa svojih osobnih stranica, napišu nešto ispod statusa u komentarima i zanimaju se za rad. Kada vide da imate puno lajkova, onda shvate da ima mnogo onih koji su zainteresirani za vašu temu i njihova znatiželja se razigra, tada počnu stavljati lajkove. Tako na Vašu osobnu stranicu dolazi sve više kandidata koji su zainteresirani za Vašu predloženu temu i kao rezultat toga za predloženi posao.

Korak 7. Komuniciranje s ljudima

Upoznat ćemo vaše novopridošlice i pomagati im u radu dok to ne shvatite. Ako vam je novak postavio pitanje na koje ne znate odgovor, pitajte sponzora ili postavite pitanje u Skype chatovima. I zapamtite, vaši kolege će vam uvijek pomoći !!!

Društvene mreže postale su sastavni dio svakodnevne komunikacije... U njima ne samo da komuniciramo, već smo i aktivni u smjeru poslovanja (PR, kupoprodaja, marketing). HR smjer nije pošteđen eksplozije aktivnosti.

Društvene mreže oduvijek su bile jedan od alata za pronalaženje zaposlenika (LinkedIn, Moj krug, Facebook, Vkontakte), ali sada dobivaju popularnost i traženje posla na mreži uz pomoć specijaliziranih grupa i udruga.

Jedan od najpopularnijih resursa, prema istraživanju Brand Analitiksa, u 2016. godini je Facebook. Ova društvena mreža prednjači po broju aktivnih autora (Velika pokrivenost i broj različitih grupa (otvorenih i zatvorenih) jednostavno vrve objavama o potrazi za zaposlenicima.

Glavni segment su ljudi čiji je posao povezan s internetom (programeri, copywriteri, internet marketingu), tu spadaju dizajneri, prodaja, account manageri i oni koji traže posao na daljinu.

Na društvenim mrežama možete pronaći poslove koji nisu objavljeni na specijaliziranim stranicama kao što su HH.ru i Superjob. Ove resurse uglavnom objavljuju velike tvrtke, koje imaju veliki izbor, ali i male organizacije kupuju plasmane. Posebnost objavljivanja na društvenim mrežama je ciljanija i preporučljiva pretraga. U stvarnom vremenu možete odmah razgovarati, saznati potrebne informacije, proučiti profil osobe, vidjeti zajedničke prijatelje i zatražiti preporuke. Ova živost i mobilnost suzbija suhi životopis i telefonski poziv s web stranice. Vidiš kako čovjek živi, ​​kako se ponaša i već unaprijed možeš shvatiti tko je ispred tebe.

Ako se odlučite tražiti posao na ovaj način, preporučujem da se pridržavate nekih pravila:

1. Obratite pažnju na svoj profil

Čekaj, nemoj trčati brisati svoje fotografije u kupaćem kostimu i učitavati fotografije iz putovnice. Ne pokušavajte se pretvarati da ste ono što niste. Prije svega, trebate ispuniti podatke o sebi: mjesto rada, kontakte, obrazovanje, kako bi poslodavac već imao dojam o vašem profesionalnom iskustvu.

2. Napišite "objavu dobrote" o svojoj potrazi

U svom feedu morate napisati kratki post da tražite posao. Odrazite u njemu kakav posao želite pronaći, svoje najveće prednosti, nešto osobno i duhovito o sebi, kontakte za komunikaciju, zahtjev za repost i priložite link na svoj životopis. Nema potrebe pisati rasprave. Preporučam da priložite sliku koja upada u oči.

3. Počnite tražiti!

Evo nekoliko opcija za pronalazak posla iz snova:

  • Facebook grupe

Postoje grupe posebno za traženje posla (kao što su poslovi iz Digital HR, HR: slobodna radna mjesta i životopisi, slobodna radna mjesta, sretan novi posao, imam posao! Trebam posao! i poslovi od prijatelja i specijaliziranih (profesionalnih) zajednica. To uključuje SMM Vesti, Copywriting, IT Regrutacija, Digital / IT / Marketing, Zajednica dizajnerskih menadžera, PHP, Rad na daljinu, SEO: Promocija i optimizacija, gdje komuniciraju stručnjaci iz područja vašeg interesa, gdje možete objaviti svoj post o traženju posla i upoznajte se s ponudama, unaprijed pošaljite zahtjev za dodavanje u grupu.

  • Službene stranice tvrtki

Ako jasno znate u kojem području želite raditi (IT, financije, nekretnine itd.), onda slobodno idite na stranice ovih tvrtki (Retail Rocket, Ingate, Notamedia) i pratite njihove publikacije. Ovo je dobro primjenjivo na online agencije (njihov broj nije jako velik i ne drže sve Regrutera u osoblju), stoga slobodna radna mjesta često plutaju u njihovom feedu i možete izravno pisati kontakt osobama putem pošte ili privatnih poruka ( vjerojatnost da će vaš odgovor biti mnogo veća nego na specijaliziranim web-lokacijama)

  • Regruter

Pronaći menadžera za zapošljavanje na društvenim mrežama nije teško. Prepoznat ćete ga od tisuću po njegovim katastrofalnim objavama o pronalaženju pravih ljudi. Potražite recruitera koji radi u agenciji za zapošljavanje ili freelance, on definitivno ima slobodna radna mjesta u različitim tvrtkama ili vas može uputiti na pravu osobu. Možete pretraživati ​​u grupama Udruga regrutera, Sve o zapošljavanju i ne samo, HR savjetovanje.

Najpopularniji i najpoznatiji stručnjak za ljudske resurse je Alena Vladimirskaya.

4. Budite proaktivni, ali oprezni

  • Održavajte kulturu komunikacije i nemojte svima slati neželjenu poštu svojim objavama za traženje posla.
  • Pridružite se samo zajednicama koje su povezane s vašom industrijom i grupama za traženje posla s najvećim brojem sudionika.