Manager de conținut - îndatoriri, salarii, instruire. Formarea profesională și calitățile personale ale unui specialist

Bună ziua tuturor celor care dorește să afle mai multe despre munca la distanță!

Manager de conținut - cine este? - Nu sunteți ca o întrebare, citiți titlul articolului. "Lucrați pentru cei care sunt curioși, scrie cu competență în limba rusă și iubește să ajute oamenii" - o astfel de descriere a profesiei ma întâlnit într-un anunț. Este cu adevărat că acest specialist face, în care Forge merge și cât de mult ajunge pentru munca ta, vei învăța chiar acum.

Piesele creative care nu suferă în natura goliciunii și a logicii disperate care doresc să se descompună totul în jurul rafturilor.

Despre cele mai importante

Cât câștigă managerul de conținut? Nivelul câștigurilor depinde de calificările, de complexitatea ordinului și, desigur, generozitatea clientului.

Pe schimburile de muncă există posturi vacante cu nivelul salariilor de la 15.000 de ruble (NIZHNY Novgorod) pentru normă întreagă în birou. Taxele includ "plasarea pozițiilor de mărfuri în magazinul online, creând bannere pentru site și grupuri sociale. Rețelele, întocmirea și trimiterea de scrisori către potențialii clienți. "

Managerul de conținut nu este neapărat legat de birou, - el poate lucra de la distanță, primind sarcini pentru e-mail Și ocazional participă la evenimente. Atunci când serviți site-urile rareori actualizate, este posibilă angajarea parțială.

Dacă întreținerea unui proiect pleacă destul de liber, puteți căuta întotdeauna pe locul doi pe independent.

Pentru moderarea site-ului companiei, plasarea informațiilor pe site și scrierea articolelor din modul Pyatyday la domiciliu poate fi obținută de la 20.000 de ruble.

Ceea ce sarcinile sunt creative, gama mai largă de responsabilități este atribuită viitorului lucrător: Deci, un specialist obișnuit care știe cum să creeze materiale de înaltă calitate pentru publicarea "cu" imersie completă în zona subiectului ", selectați și editați fotografia Materiale și pregătirea știrilor despre companie, introduceți recomandări tehnice SEO, colectează și sistematizează informațiile de pe piață și, în același timp, deținând un limbaj literar rusesc, poate solicita un salariu de 50.000 de ruble (Moscova).

Puteți oferi întotdeauna candidatura dvs. organizațiilor care oferă serviciilor noastre pentru a sprijini site-urile client. Tariful minim pentru întreținerea simplă a unei resurse este de 3000 de ruble pe lună. Desigur, nu întreaga sumă este plătită managerului de conținut, dar nu se limitează la o singură comandă.

Unele companii cooperează fundamental cu angajații la distanță, alții, dimpotrivă, sunt interesați de ei în principiu. Acest lucru se poate datora naturii interacțiunii diferitelor departamente (structurilor) companiei, eficienței actualizării informațiilor etc.

Nu este nimic imposibil în dezvoltarea profesiei de manager de conținut și în tranziția la lucrări la distanță, principalul lucru este dorința și perseverența.

De câțiva ani, avem site-ul nostru, blogul și rețelele sociale, astfel încât pentru noi "manager de conținut" nu este doar cuvinte, ci o profesie reală acoperită cu o cantitate imensă de victorii și dezamăgiri.

Activitatea acestei persoane nu este doar necesară, este necesară pentru toate companiile cu site-uri internet.

Și în acest articol vom lua în considerare totul în detaliu, inclusiv îndatoririle și cerințele, salariul și modul de găsire adecvate.

Minciuna și nu roșiați

De îndată ce a apărut Internetul, a apărut profesia "Manager de conținut", numai ea a fost atât de neclară încât unii au făcut acest lucru și nici măcar nu știa despre asta.

Acest lucru este valabil mai ales pentru programatori, aproape jumătate dintre ei îndeplinește funcțiile unui specialist. Dar, ca de obicei, mai întâi va defini că este.

Manager de continut (Conținut - umplere) - o persoană care creează, editează și publică materiale companii din internet (rareori offline) spațiu.

La citirea articolelor de pe Internet, puteți găsi conceptul distorsionat al acestei profesii, deoarece toată lumea este prezentată cu o persoană cu sarcina de a umple site-ul.

Alocăm astfel de indicatori în partea bonusului ca momentul de citire a materialului, CTR pe căutarea și numărul de aplicații. Poți avea altceva, dar du-ne ca bază.

Cerințe sau cum să ridice?

Toate locurile de muncă din compania noastră fac o persoană personal, deoarece este mai bine să înțelegem care avem nevoie de o persoană din echipă.

Și când vă dezvoltați eseul, mă bazez pe propunerile altor jucători de pe piață pentru a fi mai câștigați în ochii reclamanților și pentru a evita greșelile pe care alții le-au angajat.

Periodic, văd acolo astfel de pirueette pe care mă duc într-o transă ușoară. Ultimul a ceea ce au văzut:

• Persoană ambițioasă activă ...
• Blind set de text cu o mână ...
• Text fără o singură eroare ...
• Online de la 08.00 la 23.59 ...

Cât de înfricoșător…

Haideți sincer. Oamenii ideali nu există. Nici tu, nici eu sunt ideal. Prin urmare, cerințele dvs. pentru managerul de conținut trebuie să fie reale.

Dar, în același timp, ar trebui, de asemenea, să fie, pentru că pentru a învăța totul de la zero de scump. Veți pierde mai mult în bani și în timp decât obținerea.

Prin urmare, aici este lista principalelor cerințe (criterii de selecție), pe care le plasăm angajații noștri pentru această specialitate:

1. Experiență în platformă (1c, bittrix, wordpress etc.);
2. Capacitatea de a face un plan de conținut;
3. Abilitatea de a utiliza servicii de profil:
4. Cunoștințe de bază privind codul de programare HTML și CSS;
5. Cunoștințele de bază ale marketingului și copywriting-ului;
6. Cunoașterea limbii ruse (80% + testul);
7. Cuvânt experimentat, Excel, Photoshop;
8. Utilizator avansat retele sociale;
9. Creativitate și aspect non-standard;
10. Analiză Web utilizator (și Google. Analytics);
11. Viteză rapidă.

Dar aceasta este lista noastră de cerințe, pe măsură ce lucrăm în domeniul marketingului și trebuie să lucrăm cu cele mai bune dintre cele mai bune.

Desigur, în unele cazuri facem excepții, dar este rar. Deoarece avem un salariu cu aceste cerințe. Cel mai probabil vă dispărea de la dvs., deoarece sarcina poate fi diferită.

Conform acestor cerințe, puteți verifica cu ușurință modul în care specialistul potrivit în fața dvs.

Puneți întrebări pentru fiecare element și uitați-vă la corectitudinea răspunsului. Dar îți amintesc de oamenii ideali.

Deși minciuna ... sunt. Acestea sunt celei de-a doua jumătăți, copiii și părinții noștri. Ei vor fi întotdeauna mai bine pentru noi.

Pe scurt despre principalul lucru

Multe companii nu au intrat încă în lumea conținutului. Ei încă neglijează acest lucru și toate platformele de marketing sunt lăsate depășite.

Vorbesc despre acea înregistrare "Data publicării 02.04.2005". Dar nu va fi atât de mult.

Companiile care nu vorbesc despre ele însele nu actualizează informațiile, nu beneficiază, mergeți la fundal. Și nu vreau să fii tu, cititorii noștri.

Pentru a posta rapid și eficient upgrade-uri, aveți nevoie de o persoană separată. Sunați managerul de conținut.

Acest om, cu o abordare adecvată, vă va crește profiturile. Fara gluma. Direct sau indirect, dar va crește cifra de afaceri.

Prin urmare, returnarea sa este închisă. El va plăti și va aduce mai multe ori mai mult.

Adevărat, puteți realiza acest efect numai cu o abordare competentă. Trebuie să aveți în vedere totul: management, control, cerințe, stabilirea sarcinilor, evaluarea acțiunilor și așa mai departe.

Pentru a începe să vă deplasați în această direcție, faceți o listă de sarcini și determinați rezultatul pe care doriți să îl obțineți de la managerul de conținut. Următorul va fi mai ușor.

Multe profesii noi ne-au dat internetul. Și managerul de conținut este una dintre aceste profesii care au început să devină deosebit de populare în În ultima vreme. Și în acest articol vom lua în considerare responsabilitățile conținutului managerului, care salariu puteți conta pe și unde puteți afla abilitățile necesare (inclusiv gratuit).

• Manager de conținut salarial - Cum să obțineți un maxim

Vă voi deschide imediat un secret teribil. De fapt, nimeni nu știe cine este acest manager de conținut. Și chiar mai mult - ce este diferit, să spunem, din "Conținut de marketing". Dar vom încerca să facem o anumită claritate în această întrebare.

Nimeni nu știe cine manager de conținut

Dacă deschidem serviciul de lucru Yandex și introducem "Manager de conținut" în bara de căutare, atunci vom deschide un număr mare de posturi vacante.

Iar această listă va fi o soluție completă de soyanka. Iată o companie care caută un manager salarial de 15 - 25 mii de ruble, și nu necesită nici o educație, experiență sau abilități speciale (cu excepția capacității de a lucra cu texte).

Dar o altă companie oferă salariu de la 100 mii de ruble, dar lista cerințelor și responsabilităților există mari:

• scrierea de texte de vânzare
• Cunoașterea WordPress, 1C Bitrix, NopCommerce
• Experiență în campaniile publicitare în rețelele sociale
• Setarea publicității contextuale
• Proiecta

Aici, am urcat pe o vacanță mai ales ca mine pentru tine. Există toate cerințele și îndatoririle nici măcar nu se potrivesc într-un singur ecran. Salariul acolo, dar nu oferă 100 de mii, ci doar 45.

Aici compania caută un specialist care va fi și vânzarea de texte pentru a scrie, iar sub SEO pentru a le optimiza, iar paginile sunt sofisticate de la zero și, de asemenea, design pentru a atrage în tot felul de aplicații profesionale.

De ce trebuie să vă temeți de astfel de posturi vacante?

O astfel de descriere a posturilor vacante spune că oamenii nu înțeleg cine și de ce caută. Și probabilitatea este foarte mare încât să le dezamăgești în orice caz (despre ea este puțin mai mică). Se pare că astfel de posturi vacante sunt plasate de oameni care nu știu nimic despre marketingul online, și doresc doar compania lor "pe internet".

În consecință, ele copiază pur și simplu toate cerințele pentru candidații din posturile vacante ale celorlalți. Și crede-mă, nu este atât de rară. Credeți că sunteți copii ale listei de "abilități" de la CV-urile altor persoane? \u003d)

Sau viceversa este comercianții de internet foarte experimentați și pricepuți care știu cum să facă totul, iar acum ei caută, oricine se "împinge".

În orice caz, nici aceștia, nici alții nu realizează nimic bun, vă voi garanta responsabilitatea. Prin urmare, nu este necesar să se deprimăm atunci când vizionați astfel de posturi vacante și să vă considerați un nonsens fără valoare, care nu este necesar pentru nimeni și pentru nimic. Dimpotrivă, nu este necesar pentru dvs. astfel de companii.

Să luăm în considerare mai bine ceea ce trebuie să știți și să puteți face ca un manager de conținut să fie solicitat pe piață.

3 Responsabilități de bază Manager de conținut

De fapt, majoritatea abilităților pe care trebuie să le cumpărați la un anumit loc. Acesta este motivul pentru care atât de des în posturi vacante există cerințele "stagiarului rapid", "încercând să dezvolte", "disponibilitatea mult de învățat". Aici, spre deosebire de alte posturi vacante, într-adevăr are sens.

Prea diferit toate lucrează pe Internet. Cineva conduce un grup de Vkontakte, cineva este un blog corporativ. Și cineva pur și simplu umple cărțile de card online și nu face altceva.

Iată ce 3 cerințe, aș indica cât de obligatoriu, dacă căutam conținutul managerului pentru proiectul meu:

1. Viteza rapidă de imprimare. Ea spune că o persoană scrie foarte mult pe computer, ceea ce înseamnă că există deja un "utilizator PC cu experiență", deține MS Office și știe cum să "lucreze cu textele" - și să ia un loc descrieri suplimentare nu este necesar.
2. Cunoștințe de bază ale HTML. Acest lucru este important deoarece veți avea nevoie în orice caz, dar pentru a studia HTML de la zero - poate dura mult timp. Sub "cunoștințele de bază", înțeleg capacitatea de a edita modelele gata făcute și nu scrie pagini de la zero.
3. Abilități de bază ale copywriting. Acest lucru va avea nevoie, de asemenea, în orice caz. Chiar dacă munca dvs. trebuie să completeze pur și simplu cardurile de bunuri ale site-ului - va trebui să puteți scrie scurt și convingător. Acesta este probabil cel mai dificil lucru, dar vă va aduce cei mai mulți bani.

Dacă aveți aceste trei abilități, puteți la un nivel inițial să facă față responsabilităților Managerului de Conținut în orice companie. Bully de mai jos, voi vorbi despre locul unde puteți afla acest lucru, dacă încă nu știți cum să faceți ceva.

Principalul lucru nu este să vă fie frică să veniți la interviu dacă nu aveți o anumită abilitate a celor pe care angajatorul a subliniat în anunț. Cel mai probabil, puteți în câteva săptămâni - pentru a stăpâni tot ce are nevoie.

Dar pe care salariul încă mai poți conta, de a lucra managerul de conținut? Și cum să te facă să plătiți maxim, nu cel puțin?

Manager de conținut salarial - Cum să obțineți un maxim?

De ce am nevoie de "conținut"? Și care este acest "conținut"? Întrebați o sută de oameni despre asta și obțineți o sută de răspunsuri diferite. Dar ești norocos că ești aici. Pentru că știu exact răspunsul corect \u003d)

"Conținut" În acest caz, numim orice informație care spune ceva oamenilor de pe Internet despre compania dvs., despre produsul dvs. sau despre piața dvs. Catering poate "nava" în formate diferite: video, audio, text, fotografie. Și prin diferite surse: site-ul corporativ, YouTube, rețele sociale, webinarii.

Conținutul necesar de afaceri pe Internet în două scopuri:

1. Atrage potențialii cumpărători;
2. Dați de la potențialii cumpărători - cumpărători reali.

Și salariul dvs. va depinde direct de câte persoane ați atras conținutul dvs. și câte dintre ele au cumpărat produsul pe care îl oferiți.

Adică, un bun manager de conținut este aproape ca managerul de vânzări, dar numai pe Internet. Și aveți nevoie să înțelegeți dacă doriți să câștigați foarte mult.

Desigur, puteți fi, de asemenea, un manager de conținut "obișnuit" și să vă angajați în "Activități de monitorizare generală": plasați produsele de produse, pentru a întocmi o descriere a mărfurilor, copierea știrilor despre publicul corporativ Vkontakte.

Dar atunci veți câștiga doar minimul - aceleași 15 - 25 de mii de ruble. Și veți fi, de asemenea, foarte ușor să înlocuiți cu alt "manager". Prin urmare, recomandăm să lucrați cu fermitate, astfel încât să aibă un rezultat măsurabil în numere - câte persoane au venit, cât de mult am cumpărat.

Dacă angajatorul dorește "obișnuit"

Chiar dacă angajatorul dvs. nu înțelege nimic în conținutul de marketing - trebuie să explicați și să arătați cum funcționează cu adevărat. Și dacă se dovedește - atunci veți veni la o altă ligă. Și poziția dvs. va fi deja numită "Content Marketer" sau chiar "director pentru marketingul conținutului".

În consecință, salariul dvs. va fi mai mult de 100 de mii de ruble. Și dacă adăugați procente de vânzări - atunci și mai mult. Și ceea ce este cel mai plăcut - Nimeni nu este ca tine de la locul tău "întreabă". Pentru că va fi foarte ușor să înlocuiți o astfel de persoană.

Și nu va funcționa în primul loc de muncă - doar de lucru câțiva ani "pe conștiință", apoi mergeți la compania în care toate acestea sunt deja înțelese și gata să plătească bani mari pentru un specialist competent.

Cursuri și instruire pentru managerul de conținut

Din păcate (sau din fericire), pentru a obține profesia Managerul de conținut "cu o crustă" la institut nu va reuși. Dar există multe cursuri de internet care promite să se antreneze cu toate abilitățile necesare și chiar să dau un certificat care să vă confirme cunoștințele în ochii viitorului angajator.

Costul acestor cursuri poate varia de la 3 la 30 de mii de ruble, în funcție de programul de formare. Dar problemele - în majoritatea cursurilor veți încerca, de asemenea, să instruiți totul imediat. În același mod descris în "cerințele" posturilor vacante pe care le-am revizuit la începutul articolului.

Dar învățarea totul - înseamnă să nu învățați nimic. Da, veți avea "crusta". Dar abilitățile specifice pentru care veți plăti în cele din urmă - nu. Dintre aceste cursuri generale, puteți asimila doar câteva informații teoretice generale.

Deoarece nici un creier nu este suficient pentru a învăța totul imediat: și să scrie, să se comporte, și SEO, SMM, și procesarea video și designul de a face și cu site-uri de lucru ... dar toate aceste abilități au nevoie de să lucreze și să "umpleți mâna" pe practică.

• Viteza de imprimare
• HTML de bază.
• Copywriting de bază

Pentru prima abilitate puteți descărca un simulator, cum ar fi iată asta, și practicați imprimarea orbită. Pentru HTML - treceți unul dintre numeroasele cursuri gratuite pas cu pas. de exemplu acest Imi place.

Sper că această mică revizuire a Profesiei și Responsabilităților Manager de conținut a fost utilă pentru dvs. Dacă da, împărtășiți articolul cu prietenii. Lăsați-i să-i placă și ei))

Nu uitați să descărcați cartea mea. Acolo vă arăt cel mai rapid mod de la zero la primele milioane pe Internet (stoarceți de la experienta personala timp de 10 ani \u003d)

Ne vedem mai tarziu!

Dmitri Novoselov.

Dezvoltarea rapidă a tehnologiilor Internet contribuie la apariția unor noi profesii interesante, dintre care unul este managerul de conținut.

Ce este acest specialist

Manager de conținut (din engleză. Conținut - Conținut) este un proiect de internet gestionând abilitățile de creare, distribuire și supraveghere a conținutului, care este responsabil pentru dezvoltarea resurselor web.

De bază munca este încheiată În completarea locului de informații textuale, grafice, artistice și altor tipuri de informații, care vor fi utile și convenabile pentru percepția publicului țintă. În ceva, lucrarea managerului de conținut are o similitudine cu activitățile editorului publicației, cu toate acestea, spectrul funcțional al conținutului de control este semnificativ mai mare.

În activitățile Managerului de Conținut, funcția managerială este urmărită în mod clar pentru a stabili procese de afaceri în cadrul companiei legate de activitatea site-ului. Pentru a îndeplini toate aceste sarcini dificile freelancerii sunt adesea atrași (Copywriterii, rebritorii, optimizanții SEO, specialiștii IT, fotografi, designeri de web etc.), ale căror lucrări de menținere a sănătății, să-și extindă funcționalitatea și să creeze materiale pentru resursă, managerul de conținut a coordonat cu succes.

Istoria și relevanța profesiei

Începutul existenței acestei profesii poate fi luat în considerare cu apariția Internetului și o creștere a cererii de profesioniști în domeniul prelucrării informațiilor. Primele resurse web din anii 1990 din anii '90 ai secolului al XX-lea au avut nevoie de specialiști care ar putea prelua responsabilitățile pentru furnizarea de site-uri cu materiale text, grafice și multimedia.

Nu este un secret că vizitatorii intră în site-urile în căutarea de informații și este un conținut interesant care le face să rămână, să adauge o resursă la favorite, să utilizeze propunerea de publicitate, să facă o comandă.

Deoarece numărul de organizații care creează site-uri personale crește zilnic, pentru care este nevoie de conținut informativ unic calitativ, profesia de manager de conținut are cele mai favorabile perspective de dezvoltare în viitorul apropiat.

Dacă nu ați înregistrat organizația, atunci cea mai ușoară cale Fă-o cu servicii on-lineAcest lucru vă va ajuta să formați toate documentele necesare: dacă aveți deja o organizație și vă gândiți la modul de a facilita și automatiza contabilitatea și raportarea, următoarele servicii online vin la salvare, care va înlocui complet contabilul la întreprinderea dvs. și Salvați mulți bani și timp. Toate raportarea se formează automat, semnată de o semnătură electronică și trimisă automat online. Este ideal pentru IP sau LLC pe usn, invidiat, psn, tc, se bazează pe.
Totul se întâmplă în mai multe clicuri fără cozi și stres. Încercați și veți fi surprinșiCum a devenit ușor!

În ce direcții ale afacerii necesită acest specialist

Specialistul de sprijin și dezvoltare este necesar de aproape orice proiect web care trebuie să actualizeze în mod constant și să atragă atenția utilizatorului. Managerul de conținut, plasând știrile, articolele, informațiile grafice și multimedia, este implicat activ în promovarea SEO a resurselor, contribuie la creșterea competitivității sale și, în consecință, la rentabilitate.

ÎN atragerea O astfel de specialitate interesată informațională, știri, divertisment, companii private, site-uri corporative, agenții de publicitate, diverse comunități în rețelele sociale. În cazul în care un companii mariPractic, ei angajează un manager de conținut, apoi reprezentanți ai întreprinderilor mici și mijlocii, adesea, contactează serviciile unui specialist în condițiile lucrărilor la distanță.

Pentru activitatea acestui specialist, consultați următorul material video:

Funcții și funcții

Cercul de responsabilități ale managerului de conținut depinde în mare măsură de specificul resursei cu care funcționează, astfel încât acțiunile sale pe diferite site-uri pot varia.

Cu toate acestea, puteți evidenția un număr de universal drepturile oficiale Specialist:

Astfel, se poate observa că managerul de conținut efectuează funcții profesionale Mulți specialiști:

• jurnalist sau copywriter (dacă aveți nevoie de materiale de scriere);
• corector (dacă este necesară editarea textului);
• editor (pentru a gestiona structura resurselor);
• fotograf sau designer grafic (pentru a furniza materiale multimedia);
• sEO Optimizer (pentru a promova site-ul) și altele.

În esență, toate drepturile oficiale Managerul de conținut îndeplinește sarcina principală - face o resursă competitivă, Pentru a putea capta în mod clar tendințele pieței și a atrage cât mai mulți clienți posibil.

Formarea profesională și calitățile personale ale unui specialist

Manager de conținut ca specialist cu profil trebuie avut Următoarele cunoștințe, abilități și abilități:

În plus, specialistul trebuie să aibă necesarul necesar calitati personale: Erudiție largă, învățarea bună și memoria, perfecțiunea și atenția, auto-disciplina și acuratețea, capacitatea de a răspunde rapid, comunicarea și calitățile de conducere, creativitatea ca abilități de a genera rapid idei, abilități creative și artistice, simțul măsurii și stil.

Până în prezent, nu există nici un concept profil Manageri de conținut educație. Ele pot fi un specialist care are atât învățământul superior tehnic și umanitar. De regulă, absolvenții facultăților filologice, psihologice, precum și gestionarea jurnalismului și a PR devin manageri de conținut. În viitor, vizitează cursuri pentru site-uri de masterare, marketing web, seo-promovare și optimizare.

Cel mai adesea, principalul mod de a înțelege abilitățile Gestionarea conținutului este auto-educație sau instruire de la mentori individuali, colegii mai experimentați. În mod tipic, managerii de conținut sunt experți care s-au dovedit cu succes în copywriting sau jurnalism.

Specialistul în managementul conținutului ar trebui să fie amintit că tehnologia informației este o sferă care necesită auto-dezvoltare permanentă și îmbunătățire profesională. Perspectiva acestei profesii este aceea de a obține o experiență versatilă în domeniul tehnologiilor Internet și de a le oferi condițiile necesare Pentru o creștere continuă a carierei.

Caracteristicile conținutului managerului de conținut cu diferite tipuri de resurse web

În ciuda versatilității binecunoscute a profesiei de manager de conținut, activitățile sale pe diferite site-uri vor avea propriile sale specifice.

Pe resursele web corporativereprezentând interesele companiei, agențiilor, întreprinderilor, băncilor, deținerii etc., managerul de conținut plasează texte despre activitățile companiei, produsele și serviciile sale, știrile și sugestiile, prețurile etc. Informații, monitorizează banda de publicitate și vizitele utilizatorilor . Cercul sarcinilor sale aici poate fi destul de larg: de la un aspect simplu al site-ului la marketingul sau promovarea sa.

Manager de continut site-ul informației sau ziarul electronic Trebuie să fie un specialist versatil. Pentru a lucra cu succes cu astfel de resurse multifuncționale, trebuie să aveți o educație clasică superioară, o gamă largă, experiența muncii jurnalistice și cunoașterea PR-Management. Specialistul va trebui să completeze zilnic zeci sau sute de noi publicații originale, de fotografiere și materiale video.

Pentru a menține munca deplină Magazin online Managerul de conținut trebuie să facă date în cardul de mărfuri, să adauge descrierile lor, să selecteze și să încărcați fotografii. Pentru a edita lista de prețuri de la angajat, cunoașterea aplicațiilor Word și Excel este necesară, atenție, perseverență, responsabilitate. Acesta include, de asemenea, furnizarea de consultanță cu privire la bunuri și servicii clienților și rezolvând alte probleme de afaceri cu acestea.

Manager de continut în grupuri (etc.), comunități de rețele sociale, pe forumuri nu funcționează doar cu semnificație și informații interesanteDar, de asemenea, angajat în implicarea vizitatorilor, interacțiunea cu ei. Acesta plasează diverse posturi, știri, descărcări de fotografii și materiale video, efectuează concursuri, moderate comentarii și recenzii, introduce membrii comunității cu actualizări relevante. Specialistul nu este interesat numai de utilizatorii de Internet, ci contribuie, de asemenea, la promovarea unei resurse în motoarele de căutare.

Ce trebuie specificat în CV pentru această profesie

Deoarece managerul de conținut este un specialist cu profil larg, atunci CV-ul său ar trebui să fie detaliat și mai informativ. În mod necesar, indică date cu caracter personal, un complex de cunoștințe, abilități și abilități ale reclamantului, condițiile de muncă preferate și volumul de muncă, valoarea dorită de remunerare.

O atenție deosebită trebuie acordată vederii calități profesionale și personale Manager de continut. Nu este un secret că angajatorul este interesat nu numai într-un specialist competent, ci și într-un angajat comunitar, politicos, care știe cum să lucreze cu oamenii, să stabilească corect sarcini și să găsească o cale de ieșire din orice situații ambigue.

O parte integrantă a rezumatului managerului de conținut ar trebui să fie un portofoliu cu o indicație a tuturor realizărilor profesionale semnificative. În aceasta, puteți pune link-uri la proiectele finite, descrierea lor, rezultatele (indicatorii SEO-indicatori ai site-ului). Un avantaj semnificativ va fi cel puțin două feedback pozitiv de la angajatorii anteriori.

Cât de profitabil această lucrare

Managerul de conținut depinde în mare măsură de pregătirea, cunoștințele, abilitățile și abilitățile sale profesionale, cum ar fi o resursă promovabilă, precum și un program de lucru. Venituri medii - 25-30 mii de ruble pe lună. Un specialist care știe cum să promoveze cu succes site-urile și să le facă competitive, poate conta pe remunerația monetară de la 50-100 mii de ruble.

Uneori plata conținutului managerului de conținut este o lucrare și depinde de proiectele implementate (costul de 10-15 mii ruble pe lună pentru proiect). De obicei, un manager de conținut experimentat va avea imediat 2-3 proiecte și, în consecință, câștigă semnificativ sume indicate. Dacă vorbim despre muncă în magazinul online, atunci adăugarea unui produs cu o descriere este cel mai adesea plătit. Pe site-urile corporative poate exista o taxă pentru adăugarea fiecărei pagini.

Manager de conținut - interesant, util, validat în epocă tehnologia Informatiei profesie. Ținerea nu numai că oferă un specialist cu câștiguri demne, ci și o dezvoltare profesională și personală versatilă completă.

Elementele de bază ale conținutului managerului de conținut sunt luate în considerare în următoarea limbă video: