Conceptele statutului social. Statut social. Socializarea rolurilor sociale Toată lumea din sistemul social ia mai multe

Personalitatea statutului social

Teoria rolului personalității descrie comportamentul său social prin conceptele de "statut social" și "rolul social". Fiecare persoană din sistemul social ia cât de multe poziții. Fiecare dintre aceste poziții care implică anumite drepturi și obligații se numește statut. O persoană poate avea mai multe statuturi. Dar cel mai adesea doar o definește poziția sa în societate. Acest statut este numit principal sau integrat. Se întâmplă adesea că acest statut principal se datorează postului său (de exemplu, director, profesor). Statutul social se reflectă atât în \u200b\u200bcomportamentul extern, cât și în aspectul (îmbrăcăminte, jargon, semne de afiliere profesionale etc.) și în poziția interioară (în instalații, orientări de valoare, motivații etc.).

În sociologie, statutul social înțelege evaluarea poziției obiective a unei persoane sau a unui grup social în sistemul ierarhic de stratificare socială. Și, de obicei, termenul este folosit atunci când vorbesc despre creșterea, îmbunătățind poziția persoanei sau grupului sau invers pentru a reduce.

Statutul social este o caracteristică obiectivă și cuprinzătoare a poziției unei persoane în sistemul social sau, așa cum a argumentat Sorokin: "Statutul social este un loc în spațiul social". Fiecare individ ocupă un lucru în societate, cel mai important loc și are un statut principal sau general, este o evaluare a poziției sale în societate în ansamblu. Dar persoana este încorporată în mod obiectiv în diferite grupuri și comuniune și, împreună cu ei, este, de asemenea, un anumit loc în societate și, în caz de cancer, un grup sau general, locul său de stat poate fi diferit. Starea principală este determinată în primul rând de tipul său de activitate, deoarece în conștiința publică orice tip de activitate se caracterizează prin venit, prin urmare, posibilitățile sale materiale. Dar există și alte stări și poziții care sunt, de asemenea, importante de luat în considerare.

Smelzer a condus un astfel de exemplu. Pentru o afiliere americană, rasială are o importanță deosebită. Pentru noi - mai mici. Starea poate avea culori etnice. Există statutul șefului familiei. O persoană este inclusă în masa de sisteme, relații și interdependențe și are diferite stări. Fiecare statut și principalul și nemarcat sugerează un anumit comportament al unei persoane care se așteaptă de la el în conformitate cu statutul său. Cu cât persoana este inclusă în viața socială, cu atât mai multe stări. În plus față de împărțirea stărilor la principale și nemarcate, există încă două tipuri de statut: prescrise și dobândite. Prescris - statutul pe care persoana primește este la naștere (adesea așa cum este prescris, iar situația socială se poate relaționa. Poziția, deși socială. Poziția unei persoane se schimbă adesea cu vârsta). Dar majoritatea statusurilor sunt achiziționate. Acesta este un statut marital, profesional, inclusiv statutul principal. De regulă, oamenii încearcă să dobândească statutul mai mare decât au.

Starea formalizată, în cazul comportamentului, acțiunile umane sunt predeterminate prin instrucțiuni, reguli, legi (în principal statut profesional, civil, etc.). Există profesii și activități în care gradul de formalizare este ridicat. Există statute informalizate complet (statutul unui lider informal în grupuri mici).

În orice statut, și mai ales la profesioniști, o persoană intră în diverse relații cu oamenii, în diferite structuri, iar acest lucru se numește social. roluri. Unele statuse sugerează chiar și setul de rol, un set de roluri pe care persoana le joacă ca parte a statutului său.

Fiecare statut sugerează de la unul la multe roluri și oricine are mai multe stări care joacă și mai multe roluri sociale. Soc. Rolul ca social. Starea provoacă o anumită așteptare a altora față de comportamentul dvs. și acționați în conformitate cu această așteptare.

Fiecare persoană din sistemul social durează mai multe poziții, fiecare dintre ele implică anumite drepturi și obligații. În același timp, în același timp, în multe grupuri sociale, o persoană ocupă o poziție diferită în fiecare dintre ele datorită relațiilor cu alți membri ai grupului. Clasamentul sau poziția individului într-un grup sau într-un grup în relații cu alte grupuri este statutul social.

Starea personală este poziția unui individ într-un grup mic, în funcție de modul în care este evaluat și perceput de membrii acestui grup (familiară, rude), în conformitate cu calitățile sale personale. Fiind un lider sau outsider, un suflet al unei companii sau unui expert - înseamnă să luați un anumit loc în structură (sau sistem) relatii interpersonale (Dar nu social).

Soiurile de statut social sunt atribuite și au obținut statuse. Atribuit (sau prescris) numit statutul în care se naște un om (se numește și el înnăscut), Dar care mai târziu este sigur că este recunoscută ca o societate sau grup (deși există cazuri în care statutul atribuit și înnsor sunt deturnate).

În sensul strict atribuit oricărui statut obținut nu prin voința lor, asupra căreia persoana nu are control.

Realizat Starea este achiziționată ca urmare a alegerii libere, a efortului personal și a controlului uman. Alocat și natural Statutul de personalitate este caracteristicile umane esențiale și relativ durabile (de exemplu, bărbați, femei, tineret, maturitate etc.); oficial profesional - Statutul de personalitate de bază, pentru un adult, cel mai adesea, care este baza statutului integral.

Astfel, fiecare persoană are mai multe statut, dar numai unul își definește poziția în societate. Se numește principalul lucru, adică. integral. Cel mai adesea, starea integrală se datorează postării. Statutul social se reflectă atât în \u200b\u200bcomportamentul extern, cât și în aspect (îmbrăcăminte, jargon, alte semne de afiliere socială și profesională) și în poziția interioară (în instalații, orientări de valoare, motivații). Starea integrală stabilește situația socială, economică și de producție și tehnică.

În plus față de persoana principală, există multe episodice, nEZERNAYA Statutul. Acestea sunt statutul unui pieton, pasager, un chiriaș, cititor etc. De regulă, este statele temporare. Drepturile și obligațiile transportatorilor unor astfel de statute nu sunt adesea înregistrate, dar influențează comportamentul, gândirea și sentimentele.

Starea exterioară sau în afara statutului, o persoană nu poate exista niciodată. Dacă lasă un statut, atunci intră în alta.

Pentru fiecare statut - permanent sau temporar, de bază sau nonsens - merită un mare grup social. Statutul NEZERNAYA Forma grupuri nominale sau categorii statistice.

Cu o mulțime de statut și aparținând unei varietăți de grupuri sociale, în fiecare caz individul are un prestigiu diferit, adică există o nepotrivire a stărilor. Se numește nepotrivire sau discrepanță a stărilor. În opinia publică, în timp este produsă, devine eredită, susținută, dar nu este înregistrată documentată statutul ierarhiei și grupurile sociale în care sunt evaluate și respectate mai mult decât altele. Locul într-o astfel de ierarhie invizibilă este numită rang. Poate fi ridicat, mediu și scăzut.

În plus, o persoană poate experimenta nepotrivirea gândurilor, a cuvintelor și a acțiunilor; valori, motive și nevoi. Aceasta este o ierarhie internă, clasamente de gânduri și acțiuni.

Incompretenizarea statusurilor descrie contradicția în ierarhiile intergrupului și intragrup care apar, în primul rând, când individul ocupă un rang înalt într-un grup, iar în cealaltă - scăzută; În al doilea rând, atunci când drepturile și obligațiile unui statut privesc realizarea drepturilor și obligațiilor celuilalt.

Fiecare individ poate avea un numar mare de Starea din jurul exercitării lor, exercițiu, adică fiecare statut are propriul său rol social. Statutul și rolul - două părți ale unui fenomen: statutul este un set de drepturi, îndatoriri, acțiuni de rol în conformitate cu drepturile și obligațiile. Rolul social este un aspect dinamic al statutului social.

Regulile culturii sunt absorbite în principal prin formarea rolurilor. Fiecare statut include, de obicei, o serie de roluri. O combinație de roluri care rezultă din acest statut se numește joc de rol.

Rolurile sociale pot fi institializată sau conducerea, ele sunt o consecință a poziției individului în structura socială a societății (un lucrător, angajat etc.); sau convenţional - care rezultă relativ arbitrar în interacțiunile de grup și purtând culoarea subiectivă.

Sistematizarea interesantă a rolurilor a fost sugerată de T. Parsons (1902 - 1970), Sociologul American-Theorte. El a crezut că orice rol descris de cinci caracteristici principale: 1) emoțional (sau reținere sau descărcare); 2) metoda de primire - prescrisă sau cucerită; 3) scară - formulată strict sau neclară; 4) formalizarea - se efectuează pe reguli fixe sau în mod arbitrar; 5) Motivația - pentru tine sau pentru alții.

Fiecare rol din jocul de rol necesită un mod de comportament special. De exemplu, un profesor, pe de o parte, un profesor strict, pe celălalt - un mentor, un prieten, coleg. Fiecare rol are propriul tip de relație socială.

Rolul social ar trebui să fie luat în considerare în două aspecte: rolul de așteptare și performanța rolului. Primul este că oamenii se așteaptă de la un individ, în conformitate cu statutul său, și faptul că individul însuși se așteaptă de la alții în conformitate cu statutul său. Al doilea este ceea ce se desfășoară cu "întâlnirea" acestor așteptări bilaterale, adică comportamentul observat.

Așteptările altora de la individ pot fi încă numite cerințele de rolAcestea sunt încorporate în norme sociale specifice grupate în jurul statutului social.

În structura de reglementare a rolului social, patru elemente sunt de obicei alocate: 1) o descriere a tipului de comportament corespunzător acestui rol; 2) prescripții asociate acestui comportament; 3) evaluarea executării rolului prescris; 4) sancționarea - consecințele sociale ale unei acțiuni speciale în cadrul cerințelor sistemului social.

Un rol social nu este un comportament pur. Natura individului pătrunde în fiecare, comportamentul său nu se poate întâlni într-o schemă curată, deoarece Este un produs al unui caracter unic, caracteristic al acestui mijloc individual de interpretare și interpretare a rolurilor.

Fuziunea maximă a unui individ cu un rol numit identificarea rolului, și secundar sau minim - la distanță de rol.

Distanța de la rolul este diferită de reducerea distanței intermediare. Atunci când starea cea mai mare se află pe picior de egalitate, acesta reduce simbolic decalajul dintre status, dar atunci când face un individ cu o stare mai mică, acesta demonstrează identificarea sa scăzută cu statutul sau familiaritatea acestuia.

Cu cât este mai mare societatea apreciază un anumit statut, cu atât este mai puternic gradul de identificare cu acesta.

Întrebări la subiect

1. Cum pot explica declarația lui E. Durkheim: "Ce este o societate mai primitivă, cu atât mai multe asemănări între componentele indivizilor săi"?

2. Justificați că personalitatea este obiectul și obiectul muncii, comunicării, cunoștințelor.

Subiecte de rezumate

1. Mecanismele sociale ale organizației LIFE.

2. Caracteristicile socializării în anii studenți.

3. Personalitate și HTR.

4. Probleme de auto-realizare de identitate în Federația Rusă Modernă.

Lista bibliografică

1. Pokrovsky A. V. Fii o persoană. - M., 1990.

2. Franc z. om în căutare de semnificație. - M., 1990.

3. Marx K., Engels F. Ideologie germană // Satra. cit. - T. 3. - p. 18, 25, 26 - 30, 37, 45, 61, 69-75, 282, 426, 440, 441.

4. Kon I. S. Sociologia personalității. - M., 1967.

5. Pavlovsky V. V. Sociologia tinerilor și juvenologiei // socis. - 1995. - № 5. - P. 46-51.

6. Introducere Multiphitanko S. G. Introducere în sociologia umană. Setarea problemei // sotz. GUMĂ. cunoştinţe. - 1999. - №4. - P. 92-107.

7. Busova N. A.homo publicus - eroul timpului nostru // socis. - 1998. - № 4. - P. 108-111.

Teoria rolului personalității descrie comportamentul său social prin conceptele de "statut social" și "rolul social". Fiecare persoană din sistemul social ia mai multe poziții. Fiecare dintre aceste poziții care implică anumite drepturi și obligații se numește statut. O persoană poate avea mai multe statuturi. Dar cel mai adesea doar o definește poziția sa în societate. Acest statut este numit principal sau integrat. Se întâmplă adesea că acest statut principal se datorează postului său (de exemplu, director, profesor). Statutul social se reflectă atât în \u200b\u200bcomportamentul extern, cât și în aspectul (îmbrăcăminte, jargon, semne de afiliere profesionale etc.) și în poziția interioară (în instalații, orientări de valoare, motivații etc.).

Statutul social este o caracteristică obiectivă și cuprinzătoare a poziției unei persoane în sistemul social sau, așa cum a argumentat Sorokin: "Statutul social este un loc în spațiul social". Fiecare individ ocupă un lucru în societate, cel mai important loc și are un statut principal sau general, este o evaluare a poziției sale în societate în ansamblu. Dar persoana este încorporată în mod obiectiv în diferite grupuri și comuniune și, împreună cu ei, este, de asemenea, un anumit loc în societate și, în caz de cancer, un grup sau general, locul său de stat poate fi diferit. Starea principală este determinată în primul rând de tipul său de activitate, deoarece în conștiința publică, orice tip de activitate se caracterizează prin venit, prin urmare, posibilitățile sale materiale. Dar există și alte stări și poziții care sunt, de asemenea, importante de luat în considerare.

Smelzer a condus un astfel de exemplu. Pentru o afiliere americană, rasială are o importanță deosebită. Pentru noi - mai mici. Starea poate avea culori etnice. Există statutul șefului familiei. O persoană este inclusă în masa de sisteme, relații și interdependențe și are diferite stări. Fiecare statut, și principalul și neplăcut, sugerează un anumit comportament al unei persoane care se așteaptă de la el în funcție de statutul său. Cu cât persoana este inclusă în viața socială, cu atât mai multe stări. În plus față de împărțirea stărilor la principale și nemarcate, există încă două tipuri de statut: prescrise și dobândite. Președintele - statutul pe care îl primește o persoană este la naștere (adesea un statut social se poate relaționa, deși statutul social al unei persoane se schimbă adesea cu vârsta). Dar majoritatea statusurilor sunt achiziționate. Acesta este un statut marital, profesional, inclusiv statutul principal. De regulă, oamenii încearcă să dobândească statutul mai mare decât au.

Dacă luăm în considerare statutul formalizat, atunci în comportamentul IT, acțiunile umane sunt predeterminate prin instrucțiuni, reguli, legi (în principal statut profesional, civil, etc.). Există profesii și activități în care gradul de formalizare este ridicat. Există statute informalizate complet (statutul unui lider informal în grupuri mici).

În orice statut și mai ales la profesioniști, o persoană intră în relații diferite cu oamenii, în diferite structuri, și se numește roluri sociale. Unele statute sugerează chiar și set de roluri, un set de roluri pe care persoana le joacă ca parte a statutului lor.

Fiecare statut sugerează de la unul la multe roluri, iar oricine are mai multe staty, jucând chiar mai multe roluri sociale. Rolul social, precum și statutul social, cauzează o anumită așteptare a altora față de comportamentul dvs. și acționați în conformitate cu această așteptare.

Statutul oficial natural și profesional sunt, de asemenea, distinse. Statutul de personalitate naturală implică caracteristici esențiale și durabile de personalitate (om, femeie, tânăr, bătrân, etc.). Statutul oficial profesional este statutul de personalitate de bază pentru un adult. Înregistrează o poziție socială, economică și profesională - de exemplu, bancher, avocat, inginer.

În orice statut și mai ales la profesioniști, o persoană intră în relații diferite cu oamenii, în diferite structuri, și se numește roluri sociale. Un rol social este un set de acțiuni pe care o persoană ocupă acest statut în sistemul social. Fiecare statut include, de obicei, mai multe roluri. O combinație de roluri care rezultă din acest statut se numește joc de rol.

Fiecare statut sugerează un individ de la unul la multe roluri, dar orice persoană are mai multe statuturi și joacă un număr mai mare de roluri sociale. Un rol social, precum și statutul social, provoacă o anumită așteptare a altora față de comportamentul dvs. și acționați după cum este potrivit pentru această așteptare. Rolul pe care fiecare persoană îl joacă este afectat de o serie de circumstanțe:

Așteptarea altora

Calitati personale,

Tradiții, caracteristici specifice, pliere în diferite grupuri și comunități sociale.

Una dintre primele încercări de a sistematiza rolurile a fost luată de Parsons. El a crezut că orice rol descris de cinci caracteristici principale:

Emoțional - unele roluri necesită reținere emoțională, altele - descărcarea de gestiune;

Cu o modalitate de a obține un rol - unele sunt prescrise, altele sunt cucerite;

Scară - parte a rolurilor formulate și strict limitate, cealaltă este încețoșată;

Formalizare - acțiunea în reguli strict stabilite sau arbitrar;

Motivația - pentru profiturile personale, pentru beneficiul comun etc.

Orice rol este caracterizat printr-un anumit set de aceste cinci proprietăți.

Cerințele de joc (prescripțiile, prescripțiile și așteptările comportamentului relevant) sunt incluse în norme sociale specifice grupate în jurul statutului social.

Trebuie remarcat faptul că orice rol nu este un comportament pur. Principalul liant dintre așteptările de joc și comportamentul jocului este natura personalității, adică. Comportamentul unei persoane nu se încadrează în schema pură. Este rezultatul unei interpretări unice a rolului unei anumite persoane.

statutul Institutului de Sociologie Oraș comunitar

Un loc semnificativ în sociologia identității ocupă o teorie de rol de personalitate. Principalele prevederi ale acestei teorii au fost formulate de sociologii americani J. Mijloc și R. Minton, au fost dezvoltați în mod activ de R. Merton și T. Parsons, precum și sociologul german de Vest R. Duddorf. Care sunt principalele prevederi ale acestei teorii?

Teoria rolului personalității descrie comportamentul său social prin două concepte de bază: "statutul social" și "rolul social". Vom analiza ce înseamnă aceste concepte. Fiecare persoană din sistemul social ia mai multe poziții. Fiecare dintre aceste poziții care implică anumite drepturi și obligații se numește statut. O persoană poate avea mai multe statuturi. Dar cel mai adesea doar o definește poziția sa în societate. Acest statut este numit principal sau integral. Se întâmplă adesea că șeful sau integral, statutul se datorează poziției sale (de exemplu, director, profesor). Statutul social se reflectă atât în \u200b\u200bcomportamentul și aspectul extern (îmbrăcăminte, jargon și alte semne de afiliere socială și profesională) și în poziția interioară (în instalații, orientări de valoare, motivații etc.). Sociologii se deosebesc de staturile prescrise și dobândite. Prescrisul este, ceea ce înseamnă că societatea a fost impusă, indiferent de efortul și meritul persoanei. Este determinată de originea etnică, locul de naștere, familia etc. Statutul dobândit (realizat) este determinat de eforturile persoanei însuși (de exemplu, scriitor, secretar general, director etc.). Statutul oficial natural și profesional sunt, de asemenea, distinse. Statutul de personalitate naturală implică caracteristici umane semnificative și relativ durabile (bărbați și femei, copilărie, tineret, maturitate, vârstă bătrână etc.). Profesional oficial este statutul de personalitate de bază, pentru un adult, cel mai adesea, care este baza statutului integral. Ea înregistrează social, economic și producție și întreținere (bancher, inginer, avocat etc.).

Statutul social denotă un anumit loc pe care individul îl ocupă în acest sistem social. Combinația dintre cerințele impuse de individ formează conținutul rolului social. Un rol social este un set de acțiuni pe care o persoană ocupă acest statut în sistemul social. Fiecare statut include, de obicei, o serie de roluri. Totalitatea rolurilor care rezultă din statutul depus se numește rol de rol. Sociologia marxistă distinge în mod calitativ rolul cu echivalenți și convențional (prin acord). Primul conduc, pe măsură ce apar din structura socială a societății, iar cea de-a doua apare relativ arbitrar în interacțiunile de grup și sugerează culoarea subiectivă.

Una dintre primele încercări de a sistematiza rolurile a fost luată de T. Parsons. El credea că orice rol este descris de cinci caracteristici principale: 1) Rolurile emoționale - singure necesită reținere emoțională, altele - șanse; 2) metoda de obținere - unele sunt prescrise, altele sunt cucerite; 3) scară - parte a rolurilor formulate și strict limitate, cealaltă este încețoșată; 4) oficializare ^ - acțiune în reguli strict stabilite sau arbitrar; 5) Motivația - pentru profiturile personale, pentru binele general etc. Orice rol este caracterizat printr-un anumit set de aceste cinci proprietăți.

Rolul social ar trebui să fie luat în considerare în două aspecte: rolul de așteptare și joc de rol. Între aceste două aspecte nu există niciodată o coincidență completă. Dar fiecare dintre ele are o mare importanță a comportamentului unei persoane. Rolurile noastre sunt determinate în primul rând de faptul că alții se așteaptă de la noi. Aceste așteptări sunt asociate cu statutul care are o anumită persoană. Dacă cineva nu joacă rolurile în conformitate cu așteptările noastre, atunci intră într-un anumit conflict cu societatea. De exemplu, părintele trebuie să aibă grijă de copii, un prieten apropiat nu trebuie să fie indiferent față de problemele noastre etc.

Cerințele de joc (prescripțiile, prescripțiile și așteptările comportamentului relevant) sunt incluse în norme sociale specifice grupate în jurul statutului social.

În structura de reglementare a rolului social, patru elemente sunt de obicei alocate: 1) o descriere a tipului de comportament corespunzător acestui rol; 2) prescripții (cerințe) asociate acestui comportament; 3) evaluarea executării rolului prescris; 4) Consecințele sociale ale unei acțiuni speciale în cadrul cerințelor sistemului social. Sancțiunile sociale în natură pot fi implementate direct grup social Prin comportamentul său (de exemplu, dispreț) sau legal, politic, mediu etc., implementat prin activitățile instituțiilor sociale specifice. Semnificația sancțiunilor sociale este de a induce unei persoane la un anumit tip de comportament. Ele sunt unul dintre cele mai importante elemente ale reglementării sociale.

Trebuie remarcat faptul că orice rol nu este un comportament pur. Principala legătură de legare dintre jocul de rol și comportamentul rolului este natura individului. Aceasta înseamnă că comportamentul persoană concretă nu se încadrează în schema pură. Este un produs al unei metode unice, inerente de interpretare și interpretare a rolurilor.

Deoarece fiecare persoană efectuează mai multe roluri în multe situații diferite, poate să apară conflictul între roluri. Situația în care o persoană se confruntă cu necesitatea de a satisface cerințele a două sau mai multe roluri incompatibile se numește conflicte de rol. Conflictul creează o situație stresantă și este necesar să se caute modalități de a armoniza rolurile.

Una dintre cele mai importante categorii din discuția rolurilor sociale este statutul social. Este statutul social care înseamnă un loc specific pe care individul o ocupă în acest sistem social. Combinația dintre cerințele pentru persoane fizice formează conținutul rolului social. Fiecare statut include, de obicei, o serie de roluri. O combinație de roluri care rezultă din acest statut se numește joc de rol.

Luați în considerare caracteristicile statutului social. Fiecare persoană din sistemul social ia mai multe poziții. Fiecare dintre aceste poziții care implică anumite drepturi și obligații se numește statut. O persoană poate avea mai multe statuturi. Dar cel mai adesea doar o definește poziția sa în societate. Acest statut este numit principal sau integral. Se întâmplă adesea că șeful sau integral, statutul se datorează poziției sale (de exemplu, director, profesor). Statutul social se reflectă atât în \u200b\u200bcomportamentul extern, cât și în aspect (îmbrăcăminte, jargon și alte semne de afiliere socială și profesională) și în poziția interioară (în instalații, orientări de valoare, motivații etc.).

Sociologii se deosebesc de staturile prescrise și dobândite. Președintele - aceasta înseamnă o societate impusă, indiferent de efortul și meritul persoanei. Este determinată de originea etnică, locul nașterii, familia etc. Starea dobândită (realizată) este determinată de eforturile persoanei însuși (de exemplu, un scriitor, om de știință, director etc.). Statutul oficial natural și profesional sunt, de asemenea, distinse. Statutul de personalitate naturală implică caracteristici umane semnificative și relativ durabile (bărbați și femei, copilărie, tineret, maturitate, vârstă bătrână etc.). Oficialul profesional este statutul de personalitate de bază, cel mai adesea pentru un adult, care este baza statutului integral. Ea înregistrează social, economic și producție și întreținere (bancher, inginer, avocat etc.).

Un rol social specific ca o totalitate de acțiuni pe care o persoană ocupă acest statut în sistemul social. Segtrează în ceea ce privește așteptările de joc - ceea ce conform "regulilor jocului" așteaptă un rol sau altul, iar la comportamentul jocului - faptul că o persoană se desfășoară într-adevăr în cadrul rolului său.

De fiecare dată, luând unul sau alt rol, o persoană mai mult sau mai puțin legată de drepturi și obligații, o schemă aproximativă și o succesiune de acțiuni și își construiește comportamentul în conformitate cu așteptările altora. Societatea urmărește totul pentru a fi "așa cum ar trebui". Pentru aceasta, există un întreg sistem de control social - de la opinia publică la agențiile de aplicare a legii și sistemul corespunzător de sancțiuni sociale - de la cenzură, condamnarea la suprimarea violentă.